교대 근무 일정 (TC RF)에 대한 지불

그러한 근무 조건에 따라 일하기로 동의 한 모든 사람들은 배우기를 갈망합니다. 그러나 규제 행위에 규정 된 조항에 대해 이야기하기 전에 그 개념을 정의 할 필요가 있습니다.

교대 근무는 무엇을 포함합니까?

그래서, 이것은 일에 대한 사람이 다른 일에 보내는 시간이 다른 근무 활동의 일정입니다. 활동을 24 시간 연중 수행하는 기관, 기업 및 산업에 설치됩니다. 그리고 그것을지지하는 전문가들은 변화하고 있습니다. 일부는 휴가를 가고 다른 사람들은 들어가기도합니다. 알려진 사례 중 화재, 구조, 경찰 및 의료 서비스에 대해 언급 할 수 있습니다. 또는 용광로 제조 - 용광로가 있고 몇 년 동안 끊임없이 작동합니다.

그러나 교대 근무로 40 시간 노동의 규칙이 또한 지켜집니다. 즉, 한 사람이 근무한 모든 노동 시간은 40 시간을 초과 할 수 없습니다. 이는 LC RF 조항 91에 명시되어 있습니다. 즉, 3 일 동안 사람이 13 시간 이상 걸렸을 경우 - 다음 4 일 동안 그는 휴가 중입니다. 그들은 법정 퇴근 2 일과 초과 근무에 대한 보상을 포함합니다. 그리고 물론,이 주제에 대한 것은 교대 근무 스케줄을 가진 일의 지불과 직접 관련이 있습니다. 하지만 이것에 대해서 더.

계산

교대 근무 스케줄로 일하는 것에 대해 어떻게 지불합니까? 처음에는 계산됩니다. 급여 기준 또는 신청서와 관련하여 소위 관세율.

다음은 두 번째 사례의 예입니다. 예를 들어 한 사람의 노동 시간당 400 루블이 소요됩니다. 3 일 동안 그는 13 시간 동안 일했습니다. 이 경우 교체 일정으로 노동 보수는 간단한 공식으로 결정됩니다. 400 x 13 = 5 200 루블. 하루 동안. 사람은 언제 돈을 얻습니까? 두 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째는 교대가 끝난 직후입니다. 일반적으로 직원이 공식적으로 고용되지 않은 경우에 실행됩니다. 그리고 두 번째 옵션 - 한 달에 한 번.

교육 기관에 봉급 제도가있는 경우 원칙이 약간 다릅니다. 표준 - 15 일에 1 회씩 진행됩니다. 그리고 항상 고정 금액. 처리를위한 할증료를 제외하고, 물론 - 그들은 항상 간과되고 있습니다. 그리고 그들을 계산하기 위해 회계사는 관세율 (시간당)을 찾은 다음 그 달의 총 급여액을 찾습니다. 예를 들어 한 사람이 한 달에 150 시간 씩 일해야합니다. 그의 봉급은 52,500 R이다. 1 시간에 350 루블. 한 달 동안 10 시간을 수정하면 급여에 공식으로 계산되는 다른 금액이 추가됩니다. 10 x 350 = 3 500 p. 즉, 그 기간에 그의 월급은 56,000 루블이 될 것입니다.

재활용에 대해 자세히 알아보기

회계사의 주된 임무는 한 사람이 규범을 초과하여 그의 자리에 머문 시간을 결정하는 것입니다. 이것으로부터 진행되면, 작업 일정은 근무 일정의 변화에 따라 결정됩니다.

주별 회계 방법이 있습니다. 특정 직원에 대한 근무 주간 기간의 최대 표준에 대해서만 알아야합니다. 이 모든 것은 규범적인 행위로 표기됩니다.

그러나 회사에서 누적 회계를 사용하는 경우 해당 기간 동안 근무한 시간 수를 결정해야합니다. 그리고이 뉘앙스는 매우 중요합니다. 직장에서 일하는 시간이 평상시보다 길기 때문에 법으로 정한 한계를 뛰어 넘습니다. 또한보고 기간 말에만 처리되는 것으로 간주됩니다. 그리고 명확성을 위해 - 예.

분기 별 정기화

따라서 표준 근무 주간 은 40 시간 지속됩니다. 사람들이 교대로 근무한 시간이 집계 된 방식으로 계산되는 경우 (+ 분기의 회계 기간 계산) 정상적인 기간은 다음과 같습니다.

• 3 월 - 165 시간;
• 4 월 - 187 시간;
• 5 월 - 176 시간;
• 합계 - 528 h.

그리고 한 사람이 첫 달에 160 시간 동안 일하고 두 번째와 세 번째에 대해 186 일에 일한다면 합계로 532 시간이 될 것이고, 네 번은 더 필요 이상입니다. 이 경우 대체 근무 일정으로 지불하는 것은 초과 근무 시간에 대한 보상을 포함해야합니다.

추가 요금 금액

이론적으로 시간외 근무 일정을 가진 작업에 대한 지불은 더 많은 양으로 수행되어야한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이것은 LC RF 제 152 조에 자세히 나와있다. 처음 두 시간은 1, 2 분의 1로 보상됩니다. 다음에 두 배가됩니다. 그리고 이것은 고용주가 준수해야하는 최소한의 것입니다. 그래서 직원들은 초과 근무에 대해 더 많은 액수를 보상 할 수 있습니다.

최소치는 사람의 시간당 요율 에 따라 결정됩니다. 그의 노동 60 분이 350 루블이라고 가정 해 봅시다. 연속 4 일 동안 그는 3 시간 초과 근무를 계속했다. 합계 - 표준보다 9 시간이며, 그 중 6 명이 1.5와 1/4 크기로 지급됩니다. 다음과 같이 보입니다. (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 급여 외에 250 루블.

그러나 공식 월급에 따라 사람이 급여를받는 경우 추가 요금을 계산하는 것이 더 어렵습니다. 어떻게 이뤄지나요? 급여 명세서는 일년 내내 표준 시간으로 나뉩니다. 즉, 12 개월 동안. 그리고 한 사람이 40 시간 일주일에 한달에 4 만 루블을받는다면 그는 1974 년에 일합니다. 총 : 40,000 / (1974/12) = 243.16 루블. 무슨 일이 있었는지 그의 시간당 요금입니다. 그러나 너무 많은 문제를 일으키지 않으려면 회계사가 처음에 언급 한 방법에 의지 할 수 있습니다. 월급을 고려하여 근무 시간 수로 나눕니다.

휴식을위한 보상

또한 교대 근무 일정을 위해 일이 어떻게 지불되는지에 대해주의를 기울여 주목할 필요가 있습니다. 할증료 외에도 주 S / N에 추가 된 사람이 평상시보다 자신의 자리에서 보낸 시간에는 휴식을 통해 보상받을 수 있습니다. 즉, 더 이상 쉬는 것이 아닙니다. 그리고 많은 사람들은 돈을 선호하여 작은 휴가를 조직 할 기회를 얻습니다. 이 뉘앙스는 LC RF의 152 번째 조항을 의미합니다.

그러나 이것이 항상 가능하지는 않습니다. 결국 우리는 끊임없이 기능하는 기업에 대해 이야기하고 있습니다. 그리고 언제나이 직원이나 그 직원에게 여러 번, 심지어 예정 외의 하루를 할당 할 기회가있는 것은 아닙니다. 따라서 재료 보상이 최우선 적입니다. 그리고 돈 대신에 하루를 없애기 위해서는 성명서를 작성해야합니다.

제한 사항

작업 일정을 의미하는 다른 뉘앙스가 있습니다. 물론, 임금은 지체없이 지불되어야하며, 초과 근무에 대한 이중 관세가 있더라도 고용주는 특정 사회 범주에 속한 시민들을 장기간의 노동에 끌어들이는 권리가 없습니다.

여기에는 미성년자, 파트 타임 직원 (공부하고 일하는 모두) 및 임산부가 포함됩니다. 이것은 LC RF의 99 번째 기사에 명시되어 있습니다.

더 많은 처리가 연속 2 일 동안 4 시간 표시기를 초과해서는 안됩니다. 사실,이 규칙의 대부분 (99 번째 기사에서도 언급 됨)은 더 많은 수익을 얻고 싶어하기 때문에 직원들도 자신의 의지에 따라 위반됩니다. 그러나 1 년 동안 초과 근무 시간은 정확히 120 시간을 넘지 않아야합니다.

휴무일

법에 따라 공식적으로 모든 사람이 쉬는 날짜가 표시됩니다. 그러나 앞서 언급했듯이 끊임없이 노력하는 기업이 있습니다. 그들은 일하는 사람들을 끌 수 있습니다. 그러나, 교체 일정으로 휴일 을 지불하는 것은 다릅니다. 그리고 몇 가지 기준으로.

야간 교대의 경우, 예를 들어, 적어도 20 %의 할증료가 있습니다. 이는 휴가 주말에 이미 출근해야하는 수당에 추가됩니다.

시간당 요금이라면 사람은 단순히 평소보다 두 배나 더 많이 가질 수 있습니다. 보통 노동 시간 60 분에 300 루블이 든다면 산출량에서 "가격"은 600 루블로 증가 할 것입니다. 그러한 보상입니다. 한 사람이 "급여"급여를 받고 그 날 휴일로 일하면 다시 한 번 청구됩니다. 원칙은 동일합니다 - 두 경우 모두 두 배나 많은 자금을 이체합니다. 따라서 일반적으로 대체 일정이있는 휴일을 지불합니다.

노동법은 또한 사람들로 하여금 국경일의 개념과 보통의 개념을 구별하도록 장려합니다. 그가 쉬어야 만하는 날에 소환 된 경우, 보상금없이 지불금이 지급됩니다. 유일한 예외는 야간 근무입니다.

야간 시계

휴가철 근무 일정 전환 근무 비용을 지불하는 방법은 명확합니다. 마침내 악명 높은 야간 시간에 주목하고 싶습니다. 이를 위해 LC RF의 96 번째 기사를 참조하십시오. 그래서 야간은 22:00에서 06:00 사이라고합니다. 그리고이 기간 동안 일하는 사람들은 이론 상으로는 정상적인 것과 다른 조건에서 일합니다.

야간 근로는 시간당 지급됩니다. 그리고 그 금액은 현지 규제 법령에서 머리에 의해 규정됩니다. 따라서 장치를 작동하기 전에 계약서에 서명해야하므로이 순간을 별도로 논의해야합니다.

글쎄, 그건 당신이 급여에 대해 알아야 할 모든 정보입니다, 대체 모드에서 수행됩니다. 여기서 주요 원칙은 근무 시간의 총계입니다. 그리고 이것은 기억해야 할 중요한 것입니다.