그 종류에 따라 휴일 근로 조건의 기능의 기간

유급 연차 휴가 이주 시민에게 부여 된 사회적 상태를 보장합니다. 노동법 제 19 장 휴가의 다음과 같은 유형의 설정 : 연차 유급 교장 (또는 노동); 여분의 휴식 및 휴가 급여없이 (당신의 비용으로). 기타 레크리에이션 활동은 고용주 또는 당사자가 단체 협약에 의해 설립된다.

연차 휴가의 기간 4 주 (28 일)에 서있다. 달 일 당 최대 두 달 동안 계약, (그것을 또는 보상) 주 휴일을 체결 한 근로자는이 일의 비율로 제공됩니다. 한 달에 두 가지 일에 의해 발생한 계절 노동자 기본 휴가했다.

기업의 정부 또는 지방 행위의 결정에 의해 규제 추가 지불 휴일. 근로자에 추가 나머지 불규칙한 근무 시간은 길지 세 일보다 작을 수 있습니다.

직원의 요청에 따라 제공, 가족 상황 또는 기타 정당한 이유에 연결되어 필요가있는 비용을 지불하지 않고 그대로 둡니다. 그들은 고용주와 협상하고 상호 합의에 의하여 임명한다 휴가 시간입니다.

십사일, 장애인 근로자 - - 60 일까지, 근무 중 사망 군인의 친척의 다음 - 14 일까지가, 노동자는 자신의 결혼 잃어버린 친척을 등록하는 부모가되었습니다 차 세계 대전의 참가자들은 무급 휴가 35 일 작업 연금을받을 수 있습니다 - 오일까지.

기본 및 추가, 최대 한계를 포함 휴가 기간은 제한되지 않는다. 그들의 시간은 조직의 자신의 재정과에 따라 설정되어 생산 기능을 제공합니다.

지배 기본 원칙 부여에 대한 절차 기사 러시아 연방 노동법 114-128 규정 및 유급 휴가 기간을. 연간 휴가 자격이있는 직원은 특정 장소에서 작업을 6 개월의 끝에 나타납니다. 고용주와의 계약에 따라,이 기간 이전 올 수 있습니다.

노동법에 규정 된 휴가 시간입니다. 휴가를 유료 매년이 일에 계산 적은 28 일 수 없습니다. (어렵거나 유해한 작업 조건) 근로자의 일부 범주를받을 수 있습니다 추가 휴가, 주 하나에 추가로 제공됩니다. 따라서, 총, 그들은 더 28 일 체류로되어있다.

유급 휴가의 기간은이 기간 동안 가을 공휴일 등은 휴일로했다 일수에 난민 휴가의 마지막 날을 포함하지 않습니다.

청소년 노동자의 법에 따라 31 일 떠날 수있는 권리를 보장합니다.

대학의 교육 직원이 56 일 양 확장 휴가를 이동합니다. 직원의 다른 카테고리 (42) 56 일에서 교육 영역의 출산 휴가를받을 수 있습니다.

휴가 비활성화, 대중의 더 긴 기간이 특징 공무원,시 직원. 그들은 적어도 30 일 동안 휴식 할 수 있습니다.

수사관, 검사, 교사 및 연구자의 기소 서비스 등 검찰은, 목적지로 여행 시간에 포함되지 않는, 휴식 30 일에받을 수 있습니다.

의료 기관의 기간 휴가 전문가들은 유해한 작업 환경에 대한 계정에 추가 휴일을 복용, 36 일입니다. 이 범주뿐만 아니라 면역 결핍 바이러스를 포함하는 물질 작업으로, HIV의 진단과 치료에 관여하는 직원을 포함한다.

정부의 자금 지원을받는 과학 단체는 학술 직원의 특정 범주에 유급 휴가의 시간을 설정할 수있는 권한이 : 학위 - 48 일, 박사 과정 - 36 일 과학 박사를.

화학 무기의 처리에 고용 노동자의 카테고리는 수행 된 작업의 중요도에 따라 연차 휴가 49 오십육일을받을 수 있습니다.