노사 관계

노동 관계 -의 결론 후 발생되는 고용 계약 당사자 작업을 제공하고 작업 환경의 안전을 보장하기 위해, 그것을 지불하는 - 그리고 직원이 업무 기능을 수행하기 위하여 수행하는 아래의 사회 및 노동 관계, 관련 법률에 의해 규제 및 고용주.

노동 관계의 내용 - 상호 권리와 고용 계약에 명시된 의무뿐만 아니라 설립 주법.

고용 관계의 징후 :

1. 직원이 개인적으로 산업 활동에 참여하고, 고용주는 다른 사람에게 작업을 위임 할 수 없습니다. 고용주는, 차례로, 다른 직원을 교체 할 권리가 없다.

2. 직원은 계약 또는 특수 위치에 지정된 특정을 수행한다.

3. 작업 기능을 수행에서 직원은 내부 노동 규정의 조직 설립을 준수해야합니다.

4. 노동 관계는 본질적으로 보상하고, 직원의 보상은 임금의 지불에 의해 이루어집니다.

5. 계약 당사자의 각 언제든지 관계를 해지 할 수 있습니다.

자신의 외모의 기초 -의 결론 고용 계약.

노사 관계의 주제 - 직원과 고용주. 첫 번째는 노동 pravodeesposobnostyu 데 자연인을 (즉, 직장에서의 권리와 책임을 가지고 자신의 행동에 의해이를 구현하는 능력) 고용주와 고용 관계에있다. 두 번째는 자연인과 법인 수 있습니다.

노사 관계의 대상이 될 수 있습니다 :

• 노동자 - 시민, 외국 포함;
• 고용주 - 다양한 기관, 단체, 회사, 기업, 등;.
• 노동 그룹;
• 노동자 평의회 및 기타 선출 몸은 직원 공인;
• 사용자 단체, 노동 조합과, 연방 정부, 지역, 부문 및 국가 수준에서 집행 기관의 대표를 대신 sotspartnery;
• 법 집행 기관 - 노동 중재, 조정위원회, 법원;
• 고용주 - 당신의 원조 직원을 채택하고 시민 또는 공공 기관.

세 이하 의 법적 관계의 대상이 노동 분야에서의 자격, 직업이나 위치에 따라, 작업의 특정 종류를 수행하는 것을 의미.

고용 관계의 유형을 구별 :

• 특정 고용주와 고용 및 고용의 제공과 관련하여 발생하는;
• 사용자와 근로자 사이;
• 사이의 인력 과 고용주와의 대표;
• 사회 법적 파트너십을 유지하고, 영토 연방, 지역 부문 별 협약 및 전문 수준에서 단체 협약을 체결 할;
• 노사 관계는 기술, 직업 훈련 또는 재교육을 개선하기 위해;
• 제어 및 노동 보호 및 노동 법률의 규칙을 준수의 감독;
• 노동 조합 스스로가 근로 조건, 법률에 규정 된 경우에 작업에 대한 법률의 적용을 결정에 참여하는 근로자의;
• 노사 관계 집단 및 개별 분쟁 해결을위한 절차;
• 부상에 관하여 책임합니다.

다른 분류가 있습니다. 기본, 관련 보안 경비 : 따라서, 노사 관계로 분할된다. 노동 분쟁, 강제 사회 보험 부채와 함께 - 먼저 작업 등을 고용, 노동 조합, 교육에 대한 두 번째, 그리고 다른 사람과 관련하여 발생한다.