당신은 당신의 동료를 좋아할까요? (6)이 트릭은 당신을 도울 것입니다

모든 사람들은 다른 사람들과 인기 경향이있다. 그리고 직장인은 평균 1,535시간 년에, "화이트 칼라"이 작업에 제거된다는 사실의 관점에서, 규칙에 예외가 아니다. 당신이 볼 수 있듯이, 동료와의 통신은 평균 성인의 삶의 중요한 부분입니다. 당신의 상사와 다른 직원과 좋은 신뢰 관계를 형성하면이 회사의 장기 작업에 설명 된 이벤트에 큰 이익을 대표했다.

오래된 타이머 중에서 사무실 동료의 벽에 머무는의 초기 단계에서 보호 아래 당신을 데려하고 더 전문적인 개발을위한 비즈니스 네트워크를 개발하는 데 도움이. 당신은 사람으로 그를 좋아하지 않은 경우 이러한 모든 사람들은 너무 많은 걱정 결코 것입니다. 당신은 전문 기술의 개발에 의존하는 것이 좋다 비록, 사무실 직원과의 신뢰 관계를 해가되지 않습니다. 다음은 대량의 대응을 좋아하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.

질문을 주저하지 마십시오

인간의 본성 전체는 자기 중심의 원칙에 물든. 우리는 성과가 우리의 아이들을 언급 한 것에 대해 주말을 보냈습니다하는 방법에 대해 이야기 행복하다, 얼마나 우리가 휴가를 갈 계획입니다. 그러나이 기능은 당신의 이점에 사용할 수 있으며, 시작하는 그의 동료의 일에만 관심이있다. 대신 월요일 아침에, 당신의 가족이 도시를 떠날 또 다른 이야기를 그들의 가족이 얼마나 주말을 보냈다 방법 동료를 물어 모든 건강에 좋은 것들입니다. 사람들은 관심을 주셔서 감사합니다. 그리고 더 많은 의사 소통, 더 당신은 동료의 각각에 대해 배웁니다. 이 문제가 밖으로 실행되지 않습니다 것을 의미합니다.

친절하지만 국경을 넘어 없습니다

칭찬과 칭찬에 인색하지 말라, 그러나 동시에 그들 각각의 가치를 인식 할 수 있습니다. 그것은 동료의 강점에 초점에 올 때, 미니멀의 개념 "적은 더"에 의미가 있습니다. 한 가지 중요한 칭찬은 어린이 10 명보다 더 많은 값을가집니다. 당신이 칭찬을 남용하는 경우뿐만 아니라, 다른 사람들이 거짓말을 의심 할 수 있습니다.

신체 언어에주의

대화를 시작하기 전에, 먼저 상황을 평가. 모든 직원은 순간에 누군가와 통신 촉각을 곤두 세우고있는 것은 아닙니다. 회의에 서둘러 동료, 그것은 않을 경우 그녀는 혼란에 기뻐할 것입니다. 음, 그리고 당신과 함께 직원 중 하나에 의해 설립 친화적 인 표정과 눈 접촉, 명확하게 통신을위한 비옥 한 환경을 나타냅니다.

의례 시연

의례 - 대중의 관심의 보편적 인 성격을 강조하지만, 우리는 다시 한번 우리의 관심을 집중 상당히 명백한 측면. 에 관계없이 외부 요인, 좋은 사람이 될 봅니다. 직장에서 당신을 둘러싸고있는 것들에서 모든 인간의 시도 최고의 품질을 찾습니다. 이 번에 연연. 전문가에 따르면, 수동 예의의 표현이 훨씬 유리 활성 의례와 비교합니다. 동료가 도움을 자문하고 감사합니다 도움이됩니다. 주위 입자 선 (善)을 뿌리고, 당신은 당신의 노력이 후한 돈을 지불하는 방법을 볼 수 있습니다.

소셜 미디어 프로파일을 검사

우리는 감시와 다른 사람의 사업을 캐고에 참여할 것을 권장하지 않습니다. 그러나 당신이 당신의 동료를 보내는 어떻게, 다치게 할 수 없어, 부탁드립니다. 관심이있는 당신은 그들 중 일부는 많은 공통점을 가지고 있음을 발견 할 것입니다. 누군가가 같은 대학에 당신과 함께 공부하고, 누군가가 당신의 비전과 열정을 공유합니다. 당신 사이의 접촉, 강한 연결의 더 많은 포인트.

침착해라

모든 사람을 기쁘게하려고에 미쳐하지 마십시오. 동료를 신속하게 발견하고 ulichat 복종에. 회사의 "가장 인기 직원"의 의심스러운 명성을 추구하는 것이 아니라 체계적으로 비즈니스 네트워크를 확장하지 마십시오. 모든 사람을 기쁘게하고 의심을 치료하는 사람들로부터 거리를 유지하는 것은 불가능 것을 기억하십시오.