무급 휴직 신청 : 샘플. 자신의 비용으로 신청서를 제출하는 방법에 대해 알아 봅니다

업 그리기 위해 휴가 문을 자신의 비용으로, 샘플은 미래의 실수로 도입 오류가 잔인한 농담을 할 수 있기 때문에 손에있는 것이 좋습니다.

합법적 인 이유

모든 직원은 짧은 휴가에 대한 요청과 함께 기업의 리더십에 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 이 권리는 법률에 의해 확인된다. 사람이 특정 문제를 해결하기 위해 필요 생명 종종 예상치 못한 상황. 그러나 직장에있는 문제가 해결 될 수 없으며, 허가없이 부재는 해고로 이어질 수 있습니다. 이 상황에서, 노동법 제 128 것을 제공 직원의 권리는 이러한 요청에 고용주에 적용 할 수 있습니다. 그는 성명 발행 할 때만 필요 자신의 비용에서 휴가를 인사 부서에서 수행 할 수있는 샘플있는. 문서는 즉시 상사의 승인 및 기업의 머리의 서명에 전송해야합니다. 이 간단한 절차에 따라, 직원이 안전하게 작업하고 자신의 일을 갈 수 없습니다. 성적표에서는 해당 노트, 합법적 의지의 부족 일 것이다. 또한, 양해하여 주시기 바랍니다 - 무급 휴가. 직원 당 요즘은 직장을 유지, 그래서 이번 휴가는 "무급"라고합니다.

좋은 이유

그러나 휴가의이 종류는 항상 사용할 수 없음을 알아야한다. 자체함으로써, 당사자 간의 계약입니다. 이 경우, 학교장은 직원의 미래에 심각한 부족의 원인 여부를 스스로 결정할 권리가 있거나 그는 거부한다. 주요 이유는 일반적으로 단체 협약에 나열되어 있습니다. 다른 경우에는, 문제는 관리의 재량에 따라 해결됩니다. 무급 휴직에 대한 응용 프로그램을 제작, 샘플은 기본으로 촬영할 수 있습니다. 기타 정보는 직원의 재량에 추가됩니다. 일반적으로 직원의 치료에 의한 결혼 휴가, 출산 아이의 또는 가까운 친척의 죽음을 문제가 발생하지 않습니다. 이러한 경우, 단체 협약은 일반적으로 오일에 대한 작업까지 결석의 가능성을 제공한다. 하지만 이유는 다르다. 다른 상황에서, 또한 무급 휴가에 대한 응용 프로그램을 작성. 이 경우 샘플은보다 구체적인 정보를 보충한다. 때때로 직원은 개인적인 대화에서 진정한 원인을 설명하기 위해 선호한다.

법정 기간

아시다시피, 자신의 비용으로 할 수 절대적으로 모든 직원에 휴가를합니다. 그러나, 년 동안 그것의 기간은 14 일을 초과 할 수 없다. 그들은 원칙적으로, 한 번에 수행 할 수 있습니다, 또는 매월 당국에 요청을 할 수 있습니다. 이유가 유효하면, 다음 질문 질문이 따르지 않습니다. 그러나 재량에 따라 언제든지 맞아 시민의 특정 범주가 있습니다. 이들은 다음을 포함한다 : 아버지 또는 최대 14 년 아이들과 미혼모뿐만 아니라 부모 (14)에서 3 인 이상 자녀를 양육하는 자녀 또는 장애 아동 18 세 미만. 국가는 이러한 사람들을 만나가는 그들에게 단지 가족의 이유로, 이유를 지정하지 않고 같은 휴가를 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

이것은 또한 장애인 및 친척 (아내 (남편), 또는 부모) 사망 또는 군 복무 중에 불구가 군인을 종료하기 위해 노력하고있는 사람에 적용됩니다. 국가는 또한 높은 및 보조 전문 학교에서 연구와 작업을 결합하여 사람들을 충족하기 위해 제공됩니다. 그들은 세션 또는 입학 시험의 시간이 휴가를 취할 수 있습니다.

정기 휴일 부품

올해의 과정에서 모든 직원은 지급받을 권리가있다 연차 휴가. 이 권리는 노동법의 19 장에 기록되어있다. 제 115 그의 피사체의 기간은 28 일입니다. 그러나 때때로 사람이 몇 일 자신의 문제를 해결하고 년 동안 지불하지 않고 떠날 필요가 발생, 그는 이미 전체에 사용되었습니다. 이러한 상황에서 무엇을 할까?

노동 코드 부분의 주요 휴일의 가능성을 제공합니다. 제 기본 연차 휴가는 전체의 직원에게 부여 또는 부분으로 구분 될 수있다 (125 개) 상태. 그리고 우리는 그 중 하나는 14 일 (이하)이어야한다 필수임을 기억해야합니다. 문제의 나머지는 관리와 조정에 해결된다. 기업의 관리가 현실적으로 찾을 수 있습니다 경우, 직원은 연차 휴가에 대하여에서 응용 프로그램을 작성하고 그가 필요로하는 일 수를 가지고해야합니다. 그러나 이것은 단지 머리를 해결합니다. 그는 직원의 주장에 동의 나 설명없이 그에게 줄 수있는 모든 권리가 있습니다.

직원에게 자원 봉사

회사의 관리는 무급 휴가를 떠나 직원을 강제로 할 때 때때로 경우가 있습니다. 이 요구 사항으로 인해 기업의 자금 부족 또는 그 제품에 대한 수요 감소에 때때로이다. 이 회사는 임금에 돈을 저장하고 "웨어 하우스"작동하지 선호한다. 욕망은 이해할 수 있지만, 이런 종류의 모든 주장은 근거없는 불법입니다.

이 회사는 직원이 작동 제공 할 수없는 경우, 오히려 자유 은퇴 요구하는 것보다, 자신의 다운 타임을 지불해야합니다. 우리는 분명히 (무급) 무급 휴가에 대한 응용 프로그램이 직원이 자신의 발의가 아니라 협박 지도력하에 작성해야 기억해야합니다. 이것은 그의 개인적 욕망이 아니라 당국의 변덕해야한다. 이 상황에서, 노동자들은 질서와 정의를 복원 노동 검사관, 또는 도시에 적용 할 수 있습니다. 그러나이 경우, 그들은 직장을 모두 잃은 후, 자신의 상사의 분노를 위험이 있습니다. 아마, 따라서 팀의 암묵적 동의를 한꺼번에 일부 기업은 지불하지 않고 자신의 시행 나머지의 말을 기다리고의 희망을 떠날 수 있습니다.

신청서

적어도 한 번 그의 전체 경력의 모든 직원은 "비용없이"휴가를했다. 인생은 놀라움으로 가득 차있다, 모든 것을 예측하는 것은 불가능합니다. 무급 휴가를위한 올바른 응용 프로그램을 작성하는 것은 어려운 일이 아니다. 예를 들어 다음과 같이 정리 약 다림질 :

1. 문은 감독의 이름으로 기록됩니다. 빈 슬레이트의 오른쪽 상단에 지정된 이름입니다 위치, 단지 직원의 세부 사항 아래.
2. 그것은 중앙 아래의 단어 "선언"을 주문.
3. 다음으로, 빨간색 선은 일 이유의 수를 나타내는 요청의 표현이다. 일반적으로 성명에서 "가족의 이유로"작성. 그 이유가 설명되어 있다면,이를 단순히 단어 "응용 프로그램"및 목록 연결된 모든 형태의 아래에 기록됩니다.
4. 직원의 개인 서명과 응용 프로그램의 최신 문서를 종료.

그런 다음 필요한 모든 해상도를 취득하고 해당 순서의 출판을 기다리는에만 남아있다. 그 후, 응용 프로그램이 마지막이된다.