심각한 위반으로 임금의 미납

각 사람은 일에 대한 보상을 할 수있다. 이 러시아 법률에 의해 보장되는 자신의 개인 권리입니다. 그러나 직무와 관련하여 동등하게 양심적 모든 고용주. 불행하게도, 그래서 거의 발생하지 않는 가장 심각한 위반 중 하나 -이 임금의 미납이다. 이를 방지하기 위해, 국가는 자격의 모두의 완전성과 적시성을 제어합니다. 어떤 경우에는, 심지어는 유죄 당사자들과 관련하여 법적 책임의 형태로 발현되는 강제적 인 조치를 취할 수있다.

조직이 임금 체불을 배치 걸리는 경우, 즉시 그 복구를위한 가능한 조치를 취해야하는 것이 가장 좋습니다. 처음에는, 당신은 고용주에 대한 주장을 설정해야합니다. 그것은 개인적으로 또는 우편으로받을 수 있습니다. 고용주가 귀하의 요구 사항을 만족하기를 거부하고, 조직 내에서 분쟁을 해결하는 것은 불가능 인 경우, 노동 쟁의를 다루는위원회에 항소를 추천 할 수 있습니다. 그러나 사전 심리는 항상 직원의 예상 결과를 가져 오지 않습니다. 이러한 경우, 임금 체불는 호소에 대한 타당한 이유가됩니다 법 집행 기관, 같은 검찰이나 경찰 등. 이 경우, 직원의 목적을 위해 적용해야 형사 사건 노동 코드의 고용주에 의해 심각한 위반의 근거. 또한, 직원은 법원에 청구를 제기 할 수 있습니다. 그는이 사건을 이기면 또한, 그것은 임금, 또한 그것의 지연에 대한 재정적 인 보상뿐만 아니라 받게됩니다.

무엇보다도 직원은에 현금 자격의 수령 할 때까지 모든 활동을 중단 할 수 있습니다. 그것은 고용주에게 서면으로 통지해야한다. 유일한 예외는 인구의 중요한 기능을 제공, 또는 매우 위험한 장비를 제공 조직에서 일하는 사람들이다. 당신은 직장과 응급 또는 계엄령의 시대를 중지 할 수 없습니다.

당신이 고용주가 임금의 비 지불에 대한 책임을지지되도록 요청하기 전에 그러나, 모두가이 지연의 길이를 결정하는 것이 필요하다 어느 시점에서, 법에 따라 지불해야하는 방법을 이해하는 것입니다.

노동법은 임금이 반드시 적어도 2 주에 한 번 수행하는 것을 제공한다. 이 경우, 결제일은 고용 계약 또는 의해 결정되는 단체 협약, 뿐만 아니라 조직의 내부 규정. 설정 번호가 임금 체불을 표시하는 경우, 고용주 또는 그의 권한을 부여받은 대리인은 소재, 행정 부담한다 징계 책임을. 어떤 경우에는 고용주도 형사 책임을 질 수 있습니다.

또 다른 빈번한 문제는 최근에 해고에 임금 체불이되고있다. 이 법은 일한 모든 시간의 지불이 직원의 해고의 날에 실시되어야한다고 주장한다. 이 순간에 그가 직장에서 아니었다 경우, 계산은 다음 그림에서 만들어 질 수있다. 직원의 해고 후 임금의 미납이 2 주 이상 지속되는 경우는 지연의 매일 평균 임금과 동일한 금액뿐만 아니라 금융 보상뿐만 아니라 필요할 수 있습니다 도덕적 피해를 입 힙니다. 이 경우 보상 금액은 양 당사자의 합의에 의해 설정됩니다. 그들이 동의 할 수없는 경우, 자신의 의견 차이는 법원에 의해 해결된다.

사람이 자신의 임금을 받고 스스로 달성 할 수없는 경우에, 그는에 대한 자격을 갖춘 변호사와 상담 할 수 있습니다 노사 분규를. 그는 모든 필요한 서류를 수집하고 법원은 그의 클라이언트의 이익을 대변 할 능력이 될 것입니다.