어떻게 사용하지 않은 휴가에 대한 금전적 보상은

전문가를 위해 설계 많은 회계 저널, 방법에 대한 많은 정보가 사용하지 않은 휴가에 대한 계산 된 보상. 동시에, 직원의 해고뿐만 아니라 다른 많은 경우, 관련 문제가 많이 있습니다. 이 문서에서 우리는 사용되지 않는 연간 나머지 기간 동안 발생한 지불은 어떻게 세금 및 기타 공제를 계산하는 방법을 자세하게 얘기하려고합니다.

첫 번째 단계는 분명히 노동자는 두 가지 범주로 나누어 사용하지 않는 휴가 일에 대한 보상을 신청하는 것으로 이해되어야한다. 첫째, 둘째, 직원이 예약 된 연차 휴가를 떠나지 않고 자신의 임무를 계속 수행 할 직원을 해고하는 것입니다.

따라서, 릴리스는 11 명 이상의 달 동안 일을 한 사람이 휴식하는 동안 시간의 기간을 언급했다. 직원이 자신의 법정 공휴일 또는 사임을 사용하지 않는 경우에, 그는 금전적 보상을 받아야한다.

법안은 계획 연차 휴가는 위험한 산업, 임산부 및 18 세 도달하지 않은 사람에서 근무하는 직원들에게 금전적 인 보상으로 대체 할 수없는 상태.

때 직원이 잎, 그는 임원을 역임 ~ 10 개월 근무 후 같은 교사, 교육 등의 교육 서비스의 분야에 종사하는 사람은 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 기대할 수 있습니다.

직원은 다른 회사로 전송? 이 경우, 사용하지 않은 휴가에 대한 요청 보상에서 새로운 조직의 계정으로 전송 될 수 있습니다. 또한, 단지 휴가의 일부에 대한 지불을받을 수 있으며, 나머지는 예정 시간의 나머지는 다른 용도로 사용. 법에서는 두 번째 부분은 2 주 미만이 될 수 없음을 지적했다.

많은 기업에서, 거기에 이른바 단체 협약, 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 제공하는 추가 포인트가 지정 될 수있는가 있지만, 규정 된 조건은 법에 규정 된 돈의 양을 줄일 수 없다.

보상 하지 않는 휴가는 다음과 같이 계산된다 : 달의 수 즉, 휴가 일수는 1 개월 적립, 2.33를 곱한했다. 그 결과 수는 1 영업일에있는 사람에 의해 적립 금액 곱합니다. 이러한 계산 및 환불의 결과로서 얻어진다.

이 기부금은 연금 및 기타 기금에서 기각되어야하는 사용하지 않은 휴가에 대한 몇 가지 질문과 보상을 제기한다. 사용하지 않은 휴가에 대한 지불은 소득 근로자로 간주되기 때문에, 그들이 공통으로 과세, 즉 계산 및 모든 세금을 공제해야 개인 소득에. 사용하지 않는 대한 지불하기 때문에 해고에서 휴가 직원은 그의 마지막 작업 일을했고, 세금은 금전적 보상의 계산과 동시에 전송됩니다.

직원이 인해 해고되는 이벤트에서 노동 규율 위반 등 술에 취해 출근으로, 체계적인 지연 등이, 이러한 근로자는 연차 휴가를받을 수 없습니다. 이 그가 발생 시간에 지급한다 재정적 보상을받을 자격이되지 않는다는 것을 의미하지 않습니다.

당신이 볼 수 있듯이, 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 보상을 계산할 때 고려되어야한다 각각의 뉘앙스의 많음이있다.