역할 충돌

역할 갈등 - 한 개인이 다른, 충돌, 역할, 또는 하나의 구현에 대한 요구에 직면하고있는 상황,하지만 구현이 어렵다. 바로이 개념을 지각,이 현상을 결정하기 쉽다. 그리고 "충돌"은 키워드 : 여러 가지 역할을 수행하는 사람이 관심이나 요구 사항의 충돌에 직면하게된다. 학생이, 결혼하고 자손을 가지고 한, 남편, 아버지, 학생의 역할을 결합하는 예를 들어, 경우가 있습니다. 그들 사이의 처음 두 역할을 잘 결합한다면, 충돌로 세 번째 행위 : 남편과 아버지로서, 그는 돈을 벌 가지고 생활 조건을 개선하기 위해 일상적인 문제 해결에 참여하는 것이 아니라 학생으로, 그는 또한 그의 모든 여가 시간을 투자해야한다 새로운 지식을 습득.

역할 갈등의 정의

이 현상의 연구는 과학 충돌하고있다. 첫 번째 단계는 역할 기반 갈등의 명확한 아이디어를 줄 것이다 충돌의 성격을 결정하는 것입니다.

그래서, 충돌 개체 내 및 대인이 될 수 있습니다. 이것은 반대 방향으로 항상 대향 한 위치, 동기, 판단의 존재를 특징으로한다.

개체 내 모순의 특징은 강도와 동일 보이지만, 이익을 반대, 요구, 욕망. 인간은 욕망과 특정 규칙과 그렇게 할 동시 거부감을 수행하는 데 필요한 기능 사이의 선택에 직면했다. 이것의 결과는 종종 문전에서 스트레스와 통제되지 않은 동작을 수행한다.

대인 관계 갈등은 항상 몇 참가자의 관심과 일치하지 않을 전망됩니다.

역할 충돌 - 사람이 서로 모순 자신의 여러 역할을 수행해야 할 필요성에 직면하고 개체 내의 일종. 예를 들어, 한 번에 역할 갈등의 상황에 직면 머리 인 가정적인 사람, 그것은 병원에 아픈 아이를 취할 필요가있을 때, 동시에 많은 작업을 수행 할 수 있습니다. 병원에 가기 - 다음 프로답지 못한 행동, 그리고 직장에서 유지 - 자신의 자녀의 건강과 관련하여 이렇게 태만.

역할 갈등의 분류

우리는이 현상의 여러 종류를 고려 제안한다 :

• 상태 및 역할 갈등

주로 관련이 심리적 현상 의 사회적 역할 사람들이했다. 개인이 수행해야하는 역할의 사회의 기대를 정당화 할 수 없을 때 충돌이 발생합니다. 조직 상태-역할의 차이는 대인 관계에 상승을 제공합니다. 예를 들어, 위치의 요구 사항을 충족하지 않는 사람은 품질의 작업을 수행 할 수 있으며, 경우는, 다른 사람이 무능한로 간주하고 전문가와 어려움에 직면 할 수 있습니다 팀웍입니다.

• 역할 갈등과 자기 개념

충돌은 자신의 인식과 개인이 수행하는 역할의 사회의 기대의 모순을 기반으로합니다. 사람이 자신이 약한 능력이있는에 직업을 선택할 때이 자주 발생합니다. 일할 때, 그는 자신을 인식 할 수없는 경우, 그것은 잘못된 위치를 취하는 팀 "검은 양"처럼 보인다. 개인은 때문에, 그럼에도 불구하고,이 방향으로 계속 작동, 자신의 단점을 실현하지만, 이를 위해 그는 정상 임금의 그의 개념에 해당하는 급여를 지급됩니다. 여기에 능력과 욕망 사이에 모순이있다.

• 역할 갈등과 모호한 용어

예를 들어, 회사에서 공연 예술의 규칙의 부재는 한 번에 단지 규칙을 다음의 도움으로 100 % 가능한 경우 : 사람이 하나 개의 역할을 다른 요구 사항에서 기세 경우 대인 관계 갈등이 유형의 발생합니다. 이 두 개의 서로 다른 요구 사항에 직면 할 때 모호성 사람은 스트레스 상황에서 작업을 몰두.

• 자원의 부족에 기초 역할 충돌

이 상황에서, 사람이 작업을 수행 할 필요성에 직면하고 있지만, 때문에 동기 부여의 부족, 시간 또는 목표를 달성하는 데 필요한 다른 리소스에 그렇게 할 수 없습니다.