법, 국가와 법
자신의 요청에 따라 수석 회계사의 기각 실행, 케이스의 전송. 예술. 80 LC RF
거의 모든 작업을 사람이 조만간 해고에 직면. 그것은 스스로 또는 고용주의 이니셔티브가 될 수 있습니다. 당신이 기업의 설립 규정을 위반하는 경우, 고용주는 "종이에"고용 관계를 종료합니다. 어떤 경우에는,이 과정은 많은 기능을 가지고 있습니다. 절차는 훨씬 더 복잡, 자발적인 중복 관리 팀이 원하는 경우입니다. 예를 들어, 수석 회계사. 이 상황에서 최고 몇 가지 문제가있을 수 있습니다. 어떻게 자신의 의지의 수석 회계사의 해고를 수행하는? 이 경우 시험이 필요 여부? 어떻게 고용 관계를 종료하는 등의 직원을 넣어? 기능의 어떤 종류의 당신은 마음에 고용주를 유지해야합니까? 모든 이것뿐만 아니라 설명한다! 올바른 교육으로, 당신은 아무 문제없이, 자신의 이니셔티브에 직무의 수석 회계사를 제거 할 수 있습니다.
노사 관계
당신이주의해야 할 첫 번째 것은 - 특히 고용 관계이다. 임원에 대한 노동법 (그 중 수석 회계사는 소속)에서, 어떤 뉘앙스가있다.
즉 :
- 당신은 수석 회계사와 기간제 고용 계약을 체결 할 수있다;
- 보호 관찰관 6 개월로 증가;
- 주요 소유자 기업을 변경하면 (관계없이 길이와 무결성) 회계을 기각 할 수있을 때;
- 에 기초하지 않고 촬영 결정 노동법의 제 81 조 직원의 해고의 이유 -.
그럼에도 불구하고, 노동법에 다른 기능은 수석 회계사와 관련되지 않습니다. 따라서, 고용주와의 관계의 종료는 종종 복잡하다. 상황이 기억하고 직원과 기업의 머리에?
모든 문제의 근원
직원의 경우 전송에 제공에서 수석 회계사의 해고 특징. 하위 의무의 배제가 어려움을 원인 때문이다.
리더 후 회사에서 두 번째 사람이다 - 문제는 수석 회계사는 점이다. 그는 금융에 대한 액세스, 금전 등록기와 중요한 문서가 있습니다.
종단에서, 직원은 자신의 업무 나 상사, 또는 발신 대체하기 위해 고용 된 사람을 제공해야합니다. 이 경우 고용주는 회계의 전체 검사를 수행 할 의무가있다, 그것은 올바른 것입니다.
어떤 경우에는 자신의 요청에 따라 수석 회계사의 해고는 전체 인벤토리 및 회사의 자료 값의 재고를 수행하기 때문에 회사의 활동에 영향을 미친다.
케이스의 전송의 모호성
상기에서 주요 어려움은 기업의 회계사의 경우 신입 사원 또는 관리자를 전송하는 필요성에서 발생하는 것으로 다음과 같습니다.
연구 된 직원의 특별한 상황에도 불구하고, 노동법 사례의 전송을위한시기와 절차에 대한 어떤 지침이 없습니다. 준수해야 어떤 규칙이 있습니까?
가. 일반적으로, 문제의 수석 회계사의 전송의 순서는 고용 계약 또는 추가 계약에 규정되어야한다. 또는 완전히 언급 된 문제를 드러내는 특별 주문의 최고.
이 문서는 다음과 같은 규칙을 포함해야한다 :
- 이 경우의 전송해야되는 근거;
- 조직과 관련된 행동의 준비 과정의 측면;
- 수석 회계사의 데이터;
- 사건을받는 사람에 대한 정보;
- 테스트를 수행하는위원회의 전체 조성물.
수석 회계사의 해고 전송 행위는 회계 문서의 상태를 나타냅니다. 원칙적으로 이러한 문서는 자유 형식으로 작성되어 있지만, 반드시 과정의 참여자가 서명. 마지막에 회사 인감을 넣어.
확인에 대해
이제 회계 검사를 수행하는 방법에 대한 약간. 수석 회계사의 해고의 경우 전송은 (샘플 조치가 아래에 표시됩니다) -이 과정은 매우 어렵다. 입법 수준의 절차가 설치되지 않은에서 같은 기능은 별도의 문서에서 발견된다.
원칙적으로, 회계 검증의 검사가 필요합니다
- 사무실;
- 돈을 포함;
- 계약자에 대한 지급;
- 고정 자산의 기록;
- 다른 수준 (세금, 의무적으로 지불 회비)의 예산을 지불;
- 회사의 재질 회계 값;
- 지난 5 년간 모든 회계 기록.
이 모든으로이 회사는 강제로 문서를 회계, 레지스터 회계, 기본 문서를 보관한다. 어떻게 이러한 문서를 저장? 아니 5 년 이상.
일정한 규칙
자신의 의지의 수석 회계사의 해고를 계획? 이 경우 시험이 필요 여부? 그렇게하는 법이 요구하는 경우에 우리는 작동하지 않을 수 있습니까?
다른 사람들로 노예가 많이있다 - 수석 회계사는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 일반적으로 직원에 의한 해고의 일반 규칙에 의해 그라운드를 떠납니다. 유일한 차이점은이 경우 회사의 자본 및 전송 회계 문제의 검사를 구성해야 할 것입니다.
노동법
계정에 수표 및 케이스의 전송을하지 않으면 자신의 수석 회계사의 해고의 절차, 기능과 합병증없이 발생합니다. 과정의 기본 규칙은 노동법 제 80 조에서 철자.
그들은 무엇을 규정 하는가? 취업을 포기하기로 결정 시민은, 고용주에게 통지 서면으로 의무가있다. 자발적 중복에 대한 응용 프로그램을 만들고 수석에 제공합니다.
예술. 80 LC RF 또한 고용의 종료에 대해 이야기하는 것은 사전에 있어야 지적한다. 즉, 작업의 이전 장소에서 출발 14 일 전에. 이것은 운동 소위옵니다. 이주 후 고용주는 적절한 순서를 발행, 직원과의 고용 관계를 종료합니다. 그는 또한 전 노예로 지불한다. 수석 회계사에 대한 모든 기능이 있습니까?
대답은 그렇게 어려운 일이 아니다! 기존의 노동법을 검토 할 충분히.
예술에서. (80) 노동법은 이전 2 주 이상 관련 통지 후 현재 계약의 종료는 고용주와 직원 사이의 개인 작성 가능하다고 주장한다. 원칙적으로, 그러한 결정은 매우 드물다.
광산에 걸쳐 모든 직원은 언제든지 사임을 철회 할 수있다. 고용주가 권리가 없다 이벤트를 금지합니다. 또한 그것은 직원의 해고를 방해 할 수 없다. 모든 작업은 선의로 수행됩니다.
테스트 - 필요 또는 욕망?
자신의 의지의 수석 회계사의 해고를오고? 이 상황에서 연습하는 것은 필요 여부? 그것이 경우에, 얼마나 많은 고용주와 고용 관계의 종료를 기다려야 할 것이다?
말했다 된 내용을 바탕으로 우리는 수석 회계사의 필수 시험이 있다는 결론을 내릴 수 위. 그것은 14 일 동안 지속됩니다. 카운트 다운은 해고 응용 프로그램의 제출로 시작합니다.
나는 운동을 거부 할 수 있습니까? 이상적인에 - 없습니다. 만 우리는 고용주와 합의에 도달하기 위해 관리하는 경우. 사실, 비슷한 호의에 일반 직원이 아닌 수석 회계사을 기대할 수 있습니다. 그래서 해고는 추가로 2 주 일을해야하기 전에.
순환의 용어
수석 회계사가 자발적으로 고용 계약을 해지 할 수 있습니다 때 많은 사람들이 정확히 궁금합니다. 이 점에서 어떤 제한이 있습니까?
사실, 아니. 자신의 협정의 주요 회계사의 통보 기간은 이상적으로 14 일입니다. 이 시간 동안, 다음이 발생합니다 :
- 해당 출원 직원;
- 회계 검사의 조직;
- 직원의 테스트;
- 기각의 순서의 실행;
- 하위로 계산;
- 회계 업무를 전송;
- 그에게 문서의 직원 조항의 발행.
이 헤드는 설치되어 있지 않은 애플리케이션과 치료 기간의 관계를 종료하는 것을 주목해야한다. (심지어 관리 보드에 속하는) 직원은 고용 후 언제든지이 요청을 제출 할 권리가 있습니다. 즉 :
- 수습 기간 동안;
- 법령에있는 동안;
- 휴가;
- 병가에;
- 회사에서의 숙박의 일.
이미 언급 한 바와 같이, 고용주는 유지 보수 작업을 방해 할 권리가 없다. 그가 할 수있는 모든 - 예약 2 주 새로운 수석 회계사를 찾는 것입니다. 그렇지 않은 경우 매우 편리하지 않은 회사의 머리로 전송됩니다.
해고의 순서
수석 회계사의 해고 사건의 추천에 샘플 주문은 이전에 발표되었다. 이 문서는 작업의 모든 기능을 주문. 회사 계정을 확인하고 새 직원에게 사례의 전송 행위에 의해 서명했다. 어렵거나 특별한 아무것도.
그러나 정확하게 자신의 의지의 수석 회계사의 해고를 어떻게됩니까? 우리가 발견이 경우에 테스트, 필요합니다.
이러한 상황에서, 당신은 지침을 따라야합니다 :
- 그리고 사직서의 직원은 고용주에 제출합니다. 상사와의 관계 종료의 정확한 날짜를 지정하는 것이 바람직하다.
- 고용주는 수신 메일의 특수 레지스터에서 응용 프로그램을 등록합니다.
- 직원은 법에 이주에 의해 요구 충족합니다. 이 시간은 일반 요금이 부과됩니다.
- 리더는 금융 검사의 조직과 신입 사원에 경우 이전에 법령을 발행합니다.
- 회사의 재무 상태의 전체 검사를 생산하고 있습니다. 이는 세무 회계에 관련된 자산과 부채의 재고뿐만 아니라, 설명서가 포함되어 있습니다.
- 조직의 설립 규칙에 따라 권한이 부여 된 사람 (매니저 또는 신입 사원)에 시사의 전송이있다.
- 기업의 책임자 수석 회계사의 해고의 순서를 발급한다. 노동법 제 77 조 - 관계의 종료에 대한 이유.
- 등록은 주문을합니다. 그는 (사본)를 수석 회계사의 개인 파일에 물렸다.
- 연구원은 순서를 공부하고 서명. 그래서 등록 문서가있다.
- 부서 관리자는 회계에 대한 급여 명세서를 준비합니다. 그것은 반드시 사용하지 않은 휴가 일 규정. 그들은 직원의 계산에 영향을 미칠 것입니다.
- 직원은 회계 부서에 대한 급여 명세서를합니다. 그곳에서 그는 (나중에 그들에 대해) 자신의 돈을 넣어됩니다.
- 부시 행정부는 직원에게 (종속을 필요로하는 개인 파일에서 작업 책, 소득 명세서, 기타 용지)는 문서의 수를 제공합니다. 를 받으면 그 특별한 저널의 전 수석 회계사 표지판.
민간 기업 직원 신청 및 아카이브에 보냈다. 거기는 몇 시간 동안 저장됩니다.
계산에
수석 회계사의 사임이 제기? 그런 다음 직원은 그가 고용주와의 관계를 종료 할 수있는 권리를 가지고 무엇을 지불 알아 불필요한되지 않습니다.
무엇 수석 회계사를 주장 할 수? 장교는 다른 노동자 지불의 관점에서 차이가 없습니다. 이것은 그가 해고 비용을 지불해야한다는 것을 의미한다 :
- 퇴직금;
- 시간에 대한 현금했다;
- 사용하지 않은 휴가를 지불했다.
돈 직원이 발행 한 급여 명세서를 기초로받습니다. 해고 절차를 계산하지 않고 위반으로 간주됩니다. 이것은 어떤 시민이 고용주로부터 돈을 요구할 수, 중 복원하거나 보호를위한 노동 감독관에게 불평하는 것을 의미한다.
책임
해고가 당신의 상사 앞에서 개최 한 후 수석 회계사의 책임은 무엇인가? 아니오. 관계 및 직원이 종료되면 전 상사와 회계 업무의 어떤 조직 검증이 없습니다.
그럼에도 불구하고, 수석 회계사의 책임은 여전히 존재한다. 관리, 심지어 범죄 - 임무 수행에 이러한 직원은, 완벽하게 자신의 행위에 대해 책임을진다.
이 회사의 수석 회계사로 인한 물적 손해를 보상 할 의무가있다. 예를 들어, 개인 자금의 비용이나 돈의 안에서 평신도를 개최하여, 급여 명세서에 그를 놓았다.
조직이 불시의 납부 세금의 수석 회계사의 잘못 인 경우 예를 들어, 직원은 세금 및 벌금 및 처벌 등을 지불해야합니다.
무엇이 이익의 손실에 대해 말할 수있다? 현재 러시아어 법안은 손해에 대해 최고 회계에서 어떤 공제를 제공하지 않습니다.
그것은 작동하지 않습니다
지금은 분명하다 어떻게 자신의 요청에 따라 수석 회계사의 해고. 상기 한 바와 같이 시험은,이 상황에서 RF 입법에 의해 제공된다. 그러나 때로는 피할 수 있습니다.
정확히 어떻게? 이렇게하려면 표준 비밀을 사용합니다. 즉 :
- 고용주와 계약은 (거의 도달하는 것은 불가능하지만, 시도 가치가있다);
- 장애 (특정 일의 성명에서 만든 계약의 해지)의 경내에 해고;
- 해고에 대한 신청서 제출 다음에 병원에서 치료;
- 휴가는 (자신의 비용뿐만 아니라), 관계의 종료의 통지를 결합.
법이 2 주 작동하지 않는 방법에 대해 더 이상 도움말과 조언. 분명히 둘 다 수석 회계사의 TC의 해고에 의해 발표했다. 올바른 행동이 문제가 발생하지 않습니다에서이 프로세스입니다.
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