직원 퇴직금의 최종 계산

그의 해고 직원에 대한 최종 지불 그의 고용의 기간 동안 지속될 예정이다 현금의 지급을 의미한다. 이 계정으로 종료의 근거를 가지고하는 것이 필요하다. 결국, 시민 및 기타 필요한 지불의 연봉이 지상에 따라 달라집니다. 이 상황에서, 머리는 직원이 마지막으로 조직의 활동을 수행 할 때 사람을 기각 전체 지불이 하루에 만들 수 있음을 잊어서는 안된다. 그렇지 않으면, 최고는 단순히 법률 문제를 방지 할 수 있습니다.

근거

퇴직금의 최종 계산은 고용 계약의 해지의 모든 경우에서 이루어집니다. 그러나 단지 부지에있는 직원과 그의 뛰어난 정지 사이의 관계는 사람이 결국에 얻을 것이다 자금의 양에 따라 달라집니다. 노동법 제 140 조의 규정에 따르면, 관리자는 그의 작품의 마지막 날에 시민에게 빚진 모든 돈을 지불해야합니다. 그 다음날 그것을 할, 지정된 시간에이 절차를 수행하는 것은 불가능 경우에, 직원은 그것으로 계산에 주장을 제기했다. 사람이 법정에서 위반의 권리 보호를 위해 적용되는 경우 그렇지 않으면, 관리는 큰 문제가 될 수있다.

고용 계약은 모두 고용주의 요청과 시민의 주도에,뿐만 아니라 그들의 통제 할 수없는 상황에 종료 될 수 있습니다. 또한, 노동 계약을 해지하고자하는 욕구는 종종 상호입니다. 후자의 경우 계약에 따라 최종 지급 얼굴의 마지막 날에, 그러나 그 시점 이후뿐만 아니라 수행 할 수있다.

결제 방법

에 관계없이 해고의 이유, 최종 지불을해야합니다. 필수 지불은 다음과 같습니다 :

• 직원의 임금;
• 사용하지 않은 휴가에 대한 보상;
• 항에있어서, 계약 당사자와의 관계의 종단에서 단절. 2시간. 1 일. LC (81)의 RF.

재정 지원의 추가 유형은 다음과 같습니다 중복 양측의 계약에 따라 임금뿐만 아니라 단체 협약에 의해 설립 된 금융 보상의 다른 유형.

발급 및 유지를위한 절차

이 때문에 모든 자금을 직원에게 지급 될 것이 분명하다. 동시에 그들 중 일부는 때때로 보류 할 수 있습니다. 특정 경우에 우리는 그들이 사용 된 휴가를위한 직원을 해고 할 때 판매에 대해 이야기하고 있지만 고용의 기간은 완전히 밖으로 작동되지 않았으며, 시민이 조직과의 관계를 종료하기로 결정하고 사직서를 작성했다.

그러나 한 가지 중요한주의해야 할 점은있다. 휴일에 사용되는 돈은 직장에서 그의 출발은 조직의 직원 감소 또는 청산과 관련하여 수행 할 경우에만 자신의 해고의 급여에서 고용주가 사람을 유지되지 않습니다. 이 경우, 직원은 두 달 동안 평균 소득 금액의 퇴직금을도받을 수, 그는 일을 가지고, 세 번째 달되지 않은 경우. 퇴직금 시민의 최종 계산은 그의 작품의 마지막 날 것이다. 그리고 그는 지불 : 미사용 휴가, 퇴직금 임금, 보상, 그것이 필요한 경우.

휴가의 계산

반드시 근로자가 해고되는 회사는 고용의 전체 기간 동안 사용되지 않은 휴가, 그에게 보상을 지불합니다. 경우에 사람이 각각 그 안에 몇 년되지 않았습니다 경우, 그 시간 동안 지불 한 금액의 양. 그들의 자발적으로 조직, 고용 기간과 고용 관계를 종료의 시민, 그들은 완전히 휴가를 사용 자신의 급여 공제에서이 경우, 완료되지 않은 경우. 이 경우, 회계 일 작업 명 달의 정확한 수를 계산해야합니다.

다음과 같이 양 판매 퇴직금 계산된다 :

1. 일의 수는 12에서 년의 달의 수, t. E.으로 나누어, 그 후 예 (28)에 대해, 연차 유급 휴가를 촬영 한 다음 예를 네 들어 개월의 운영 기간 동안의 수를 곱한 결과 수 (2.33).
2. 2.33가 4를 곱하면 9.32 사용하지 않은 휴가 일을 얻을 수있다. 그런 다음,이 숫자는 900 루블로, 매일 소득 곱합니다. 그것은 8388 루블을 끈다. 이것은 사용되지 않은 휴가에 대한 보상에 사람을 넣어 돈이다. 13 % - 같은 양으로 개인 소득세를 공제됩니다.

직원과 최종 결제는 최고 구속되어서는 안된다. 그것은 노동법에 명시된 기지의 시민을 은퇴하는 관계없이 시간을 생산해야합니다.

고용 계약의 종료의 계산을위한 규칙

직원을 의존하는 모든 지불은, 후자는 기업에서 그의 작품의 마지막 날을 받아야합니다. 리더가 지정된 시간에 최종 지급을하지 않은 경우이 경우, 그것은 관리 책임을 부과됩니다. 이 경우, 시민은 보상 지불뿐만 아니라 일에 대한 급여뿐만 아니라 받아야합니다.

머리에 지급 지연 매일 들어 러시아 연방 중앙 은행의 융자 비율의 1/300의 양에 벌금을 지불해야합니다. 또한, 퇴직금과 최종 결제 금액은 다음이 돈 수당이 13 %의 비율로 개인 소득세를 납부해야한다 직원의 소득의 3 배 이상 금액이 될 것입니다 경우. 세금은 휴가 급여를 지불에서 개최된다.

자발적 케어

자신의 협정의 해고의 최종 계산에 포함 자신의 고용 의무의 마지막 날에 사람과 함께 할 것입니다 :

• 모든 시간에 대한 임금;
• 휴일 또는 휴가에 대한 보상은, 만약 한 사람이 몇 년 동안 연간 휴일없이 일했다.

여기에서 우리는 중요한 사실을주의해야한다. 휴일 시민을 사용했지만, 일의 기간이 완료되지 않은 경우, 각각 지난 고용주의 요청에 따라 계약이 이전에 자금을 지불 한 돈에서 공제 할 권리가 종료합니다.

당신은 불로 휴가를 공제 할 수없는 경우

법률에 규정 된 경우에서, 분리에 따라 휴가의 원천이 수행되지 않습니다. 이 범주에는 이러한 상황을 포함한다 :

1. 고용주의 조직의 제거.
2. 소형화.
3. 질병으로 인해 시민이 직무를 수행 할 수없는 고용 계약의 종료.
4. 징병.
5. 이전의 고용 능력의 전체 손실.
6. 법원의 결정에 대해 동일한 위치에 복구.
7. 당사자에 의존하지 않는 상황의 발생에 따라 고용 계약의 종료.

위의 경우의 경우, 최고를 발사하는 사람은 그의 작품의 마지막 날에 그와 함께 최종 합의를하고 법에 따라 때문에 모든 돈을 지불해야합니다. 그렇지 않으면, 사람은 검찰과 사법부에 자신의 이익을 방어 할 권리가있다.

퇴직금 : 그 계산 및 크기

고용주가 역할을 해고의 개시는, 시민들이 보상 혜택을받을 수있는 경우에 권리가 있음을 상황에서. 또한 주말이라고합니다. 지급 금액은 2 주 또는 월 소득의 양에있을 수있다. 2 주 동안 직원의 급여의 양 수당은 다음과 같은 경우에있을 수 있습니다 :

1. 건강 상태는 그 조직에서 자신의 경력을 계속하는 것을 허용하지 않습니다. 또는 때 그는 다른 위치로 이동하는 것을 거부하고, 머리를 그에게 제공하는 더 아무것도 없습니다.
2. 시민의 용량을 작업의 전체 손실.
3. 당신은 고용 계약의 조건을 변경하는 경우.
4. 사람은 군 또는 대체 서비스를 호출됩니다.

월 소득 혜택의 금액은 지급됩니다 :

• 감소로 인한 고용 계약의 종료에 따라;
• 조직의 청산의 경우이다.

또한, 단체 협약이 설치 될 수있는 다른 상황시 직원에게 발행 등의 수당. 그러나 보상 수당을 포함한 퇴직금의 최종 계산, 지불은 일 사람의 마지막 날에 개최한다. 돈 수당의 양이 직원에게 급여를 세 번을 초과 할 경우 추가로 보상이 유형의 계산은, 계정으로 세금의 지불을해야합니다. 그렇지 않으면, 개인 소득세는 지급되지 않습니다.

예 최종 결제

특정 조직과의 고용 관계를 종료 한 직원은 소득 및 기타 보상을받을 수있는 권리가 기본 허가의 해고 경우. 다음의 예를 생각해 보자.

이바노프 노동자는 자신의 요청에 따라 회사에서 은퇴. 당연히, 그는이 경우, 퇴직금 및 이전에 고용 된 날에 세 번째 달 평균 소득의 보전에하지 않습니다. 그러나 그는 휴가를위한 모든 시간 동안 번 돈을 지불하고 보상을받을 권리가있다. 이 경우에 작업자의 최종 계산을 T-61의 형태로 제조한다. 그것은, 고용 관계의 종료에 채워지는 노트 계산이다.

이바노프 4 월에 문을 작성하고 19 일에 사임했다. 따라서, 계산 1 ~ 18 포함에서 보수를 부여해야한다. 909.09 루블 -이 일 근무 (20) 000/22의 평균 연봉 (4 월에서 그들의 수) 인 경우, 결국 하루 양을 나온다. 그것은 해고의 달에 일의 수를 곱 - 결과 (18), 양 16363.22 간다 - 급여 노바 에이프릴. 또한, 조직은 먼저 돈으로 세금을 지불하고 최종 결제 회계사 시민을 제공합니다.

사람 4 월에 기각, 6 월에 일정을 거기에두고, 그는 그것을 사용하지 않은이기 때문에 보상을받을 수있다. 계산은 다음과 같은 순서로 이루어집니다 :

이바노프는 올해 3 개월 십팔일을했다. 그러나 수는 전체 4 이동합니다. 가장 가까운 열 번째 백분 부분에 라운딩이 완료되지 않으므로 합계가 28 휴가 일 / 년 당 12개월 = 2.33 일의 계산된다. 그리고 2.33 * 4 (지출 개월) = 9.32 일. 그리고 그런 다음에야 9.32 * 909.9 (매일 소득) = 8480.26 (휴가에 대한 보상).

따라서, 최종 계산은 모든 양의 노동자의 상황을 만든다. 그러나이 경우에만 급여 및 휴가 수당, 이바노프는 그의 자발적으로 사임하기 때문이다. 그는 인해 청산 감소 또는 기각 되었다면, 그는 또한 (노동법 제 140을 기준으로) 현금을 모두 지불 더 퇴직금을 가지고있다.

법리학

현재, 많은 전 직원들은 해고의 머리에 의해 침해되었다고 믿고 자신의 권리를 보호하기 위해 법원로 이동합니다. 는 현금 지불에 관한 특히 적시하지 않았다 오른쪽 금액에 직원을 건네된다. 실제로, 심지어는 경우가 어디에 고용주의에서 시민의 계산을 실현 직원의 감소, 이전에 사용 된 휴가에 대한 자신의 소득 공제에서했다. 그리고 이것은 궁극적으로 소송 및 불만되었다.

여기에 연습의 화려한 예입니다. 직원은 조직의 직원 감축을 떠났습니다. 머리를 그에게 완전히 돈을 지불하지만, 이미 유월 안에 시민이 사용되었습니다 휴가를 현금으로 생성 유지를 지불했다. 또한, 해고 절차를 줄이기 위해 그는 직원 가능한 일자리를 제공하지 않은 어떤 측면에서 고용주가 위반되었습니다. 그러나 동시에 그는이 같은 이유로 해고 이벤트 기간 동안 수행하는 것이 금지된다, 다른 사람의 자유 위치에하고있다. 자신의 수입과 노동법의 발견 위반을 고려할 때, 전 직원은 자신의 상사의 잘못이 발생 복직 및 시행 게으름의 지불을위한 응용 프로그램과 함께 사법 기관에 호소했다.

사건의 고려 모든 재료를 갖는, 법원은 고용주가 노동법을 준수하지 않고 환원 과정을 개최 결론을 내렸다. 또한, 그는 완전히 직원 잘못된 계산을했다. 퇴직금 (2016)의 최종 결제, 그는 단순히 일어나지 않았다. 그는 심하게 시민이 자신의 일에 복직 된과 관련, 노동법의 규범을 위반하고, 고용주가 지불 비 금전적 손해와 그에게 보상을 이전에 불법으로 개최 된 사용 휴가를 위해. 직원과 계산의 지도자들은 특히 조심해야 자신의 손으로 위반을 방지해야 할 이유입니다, 그래서 당신은 법정에서 자신의 케이스를 증명하지 않습니다.