출산 얼마나 많은 유급 휴가? 출산 휴가의 기간. 출산은 연공 서열에두고 있습니까?

임신은 검사 및 산부인과의 결론에 두 개의 줄무늬를 확인 소중한 - 가족의 기쁨뿐만 아니라 금전적 보상을 기대하는 어머니와 관련된 다른 많은 문제의 출현뿐만 아니라. 주요 질문 - 법률과 그들의 권리에 대한 임산부를 알 필요가 있다는 의지두고 무엇을 지불 출산에 떠나. 먼저 우리는 여자 때문에 육아 몇 시간 동안 작동하지 않는다는 사실을 이해하는 일반적인 용어는 "출산 휴가는"법이 존재하지 않는 것을 깨닫게해야합니다. 따라서, 법령을 지불하는 방법을 파악하기 위해, 모든이 긴 기간, 임신 30 주부터 시작하여 자녀가 3 세에 도달하면 끝나는 것을 알 필요가 별도로 지원되는 각각의 여러 부분으로 나누어 져 있습니다.

출산 휴가는 무엇인가

먼저, 두 부분에서 "법령"을 나눌 수 있습니다 :

• 임신, 출산 및 산후 기간과 관련 병가에 머물;
• 삼년의 나이까지 탄생의 순간부터 아기의 관심.

첫 번째 부분은 러시아 연방의 연방 법률의 적용을 의무적으로 사회에 "255 №된다. 명확하게 병원과 얼마나 그가 지속될 수로 이동했는데 그 상태 일시적 장애 및 출산 "에 대한 보험. 그러나 얼마나 많은 유급 출산 휴가의 질문은,라고 2009년 12월 23일 № 1012n의 러시아 연방의 보건 사회 개발부의 순서 설명 "순서와 아이들과 함께 시민들에게 약속과 국가 이익의 지급의 조건을."

누구 그것은 주어집니다

이뿐만 아니라 다른 입법 행위를 바탕으로, 모든 여성 직원은 BR (출산 휴가)에 대한 혜택을받을 권리가있다. 이 경우, 고용의 기간은 지불의 영수증의 사실에 영향을 미치지 만 그 크기에 영향을하지 않습니다.

그것은 그 지급액의 일부는, "법령"는 어머니뿐만 아니라 아버지 나 할머니 (할아버지) 아기뿐만 아니라받을 수 있다는 것을 알고도 가치가있다. 물론, 아기의 치료에 의존 지불뿐만 아니라 출생시 일시금의 부분에 관한 것이다. 그것은 단지 (공식적으로 채택) 여성 보험에 할당되기 때문에 그러나, 수당 및 출산은 임산부가 작동하지 않는 경우, 그래서 아버지는 물론, 얻을 수 없습니다두고,이 가이드는 아무 것도 얻을 수 없습니다.

그러나 경우에 따라 혜택이 도출 될 수있다과 같은 공식적인 일이없는 여성 :

• 숙녀, 자영업자 (SP)는, 그들이 자발적으로 최소 6 개월 동안 사회 보험 기금과 지불의 양에 따라 달라집니다 이익의 양에 기여를 지불하는 경우에 사전 및 사후 산후 병원의 지불을받을 수 있습니다;
• 여성 그의 해고로 인해 기업의 청산 (개편)과 일년 내내 매달 최소 이익 (P 515.32를.)받을 수있는 고용 센터에 등록 될;
• 학생 환자 단위에 관계없이 교육의 형태 (/ 무료 유료)이 연구의 장소를 질병 수당을받을 수 있습니다.

그러나 기대 어머니가 작동하지 않고 CZ에 등록되어 있지 않은 경우, 출산의 지불이 수행되지 않습니다.

때 출산 휴가에 갈

출산 휴가 시간은 두 부분으로 분할된다 : 그것은 다른되기 전에 도착 후, 제 1 및 제 경우. 의사의 방문을하는 데 도움이, 산전 입원 일수가 당신을 위해 의존 알아보기 :

• 칠십일는, 당신은 싱글 임신을받을 수 있습니다;
• 당신이 등 쌍둥이, 세 쌍둥이의 초음파에 만족하는 경우 .. 그러나, 다음 산전 병원 84 일입니다 것입니다;

이 법은 탄생이 온 경우 사용되지 않는 아픈 일 조금 일찍 예상 수명은 산후 기간 (거기에 말까지)로 전송되는 것을 제공합니다.

출산의 기간은 또한 산부인과의 결론을 결정하는 데 도움이됩니다 산후 기간에두고 :

• 어린이 1 인 (합병증없이) 출생시 - 칠십일;
• 탄생은 무게 (병리)에 일어난 경우 - 팔십육일;
• 2 명 이상의 아이들의 출생 (다태 임신) 동안, 병원은 1백10일 (달력)입니다.

어떻게 그리는 방법

법령의 지급 순서는 지체없이 구현 된, 그들은 제대로 준비해야합니다. 당신은 미묘한의 몇 가지를 알아야합니다 :

• 작품의 장소에서 의료 임산부 계정에 서있는 기관, 가능한 발행 한 진단서;
• 임산부의 마지막 기간이 여러 작업을 변경 한 경우, 지불이 경우에 당신이 계산 및 혜택 제공 이전에 수행되지한다는 인증서를해야 할 수도 있습니다, 마지막으로 고용의 장소에서 수행 될 것이다;
• 회사가 청산 된 경우 (개편), 그 결과, 임신 한 여성이 그녀의 직업을 잃고, 그녀해야 가능한 한 빨리 될 것입니다 사전 및 사후 산후 혜택의 지불과 함께, 고용 센터에 등록하기 위해 사회 복지학과;
• 어떤 이유로 고용주가 지불을 할 수없는 경우, 당신은 정책 MLA에 지정된 이름있는 보험 회사에 문의해야한다;
• 그리고 물론, 당신은 혜택을 임명 할 필요성에 대해 문을 작성해야합니다.

회사 위의 모든 바탕으로 T-6의 형태로 주문 발급 "출산 휴가의 부여에 있습니다." 가 탄생 병가를 확장해야하므로 합병증으로 발생한, 그리고 밝혀 나중에 경우, 젊은 어머니는 응용 프로그램을 작성하고 그 권리를 증명하는 증명서를 제출해야합니다.

법령의 경험. 규칙 및 지급

또 다른 매우 인기있는 질문 : "출산 휴가는 경력에 포함됩니까?" 대답은 간단합니다 - 포함되어 있습니다. 사전 및 사후 산후 기간에 임신 한 여자의 휴가가 긴 기간의 정상적인 병가로 간주되기 때문에, 다음에 포함 서비스의 총 길이 필요합니다.

반면에, 우리는 출산 휴가가 경험 부분의 일부입니다 말할 수 있습니다. 그것은 특정 연령에 도달하지 않은 유아를 돌보는 부모 중 하나에 예상되는 그것의 부분과 연결되어 있습니다. 따라서, 노동 연금에 연방 법률 №11«는 "전체 제안 경험 (보험) 1과 2 분의 1 세 미만의 어린이를 돌보는 동안 활성화되어 있지만,이 기간 중 총 3 년을 초과 할 수 없다. 이것은 예를 들어, 세 자녀와 부부 6 년까지의 제 1 및 제 2 아이의 육아 휴직은 어머니의 길이를 계산하지만, 세 번째 아기와 함께 보낸 시간됩니다 경우, 거기에 포함되지 않습니다. 이 경우, 자신의 권리는 장점 아빠 (조부모)를 타고 스스로 돌보는 휴가를 정렬 할 수 있습니다.

출산 결제 - 제대로 계산

얼마나 많은 유급 출산 휴가를 계산, 당신은 당신이 몇 가지 기능을 알 필요가 소유 할 수 있습니다 :

D = 고사까지 X

• D - 출산;
• 고사 - 일일 평균 소득;
• 수 - - 최대 휴가 일 동안, 여성을 의존.

일일 평균 소득의 크기를 계산하기 위해서는 다음과 같은 공식을 사용합니다 :

고사 = 합계 / 730 - Kd를

• 합계 - 적립 혜택 날짜 이전 2 년 동안 지불 한 총 금액;
• 730 - 번호 - 하나의 계산에 포함되어있는 경우 그 기간의 일, 그것은 때로는 731 수 있습니다 윤년 ;
• KD - 예를 들어 계산에 포함되지 않습니다 일수, 병자에 체류 시간.

임신부가 최저 임금 속도가 제공되는 지역에 거주하는 경우, 계산은 약간 조정해야합니다 :

SMIC까지 X D = 고사 X 계수

실업자를위한 출산 최소 지불

아무리 기대 어머니받은 보수의 종류는 "피아트"의 최소 크기는 최저 임금보다 낮은 금액에서 부과 할 수 없습니다. 따라서, 명목 의존 최저 량은 공식을 사용하여 계산 될 수있다 :

DM = (5965 X 3백65분의 12)는 X 이전

• DM - 병원 및 출산 휴가의 최소 크기;
• 5 965R. - 2015 년 최저 임금;
• 전 - KOL-에 병원 일 (피아트).

실업자 떠나 얼마나 많은 유급 출산 아는 것도 중요하다. 불행하게도 - 전혀. 출산 사회 보험의 지불이 미래 엄마의 임금에서 고용주가 원천 징수 공제에 기초하여 기금 보유 사실. 따라서, 아니 공제 - 아니 출산 혜택을 제공합니다.

약간의 뉘앙스

이미 살펴본 바와 같이, 출산의 수립은 떠나 혜택의 정확한 계산 -하지 쉬운 일을, 어떤 뉘앙스가 특히 이후 :

• 2 년에 한 여자가 두 개 이상의 고용주의 출산 휴가 (공식적으로) 작업에가는 시간 이전에 임신과 출산에 대한 이익의 계산은 서로 독립적으로 그들 각각에 의해 생산되는 경우;
• 지불의 등록시에 당신은 이미 (한 법령에서 다른) 1.5 또는 3 년 유아까지를 돌보는 떠날 경우, 당신은 하나 (법령의 첫 번째 전) 이전에 이익의 계산에 사용되는 올해의 모두를 대체 할 수 있습니다 .

육아 지불 최대 1.5 년

이제 법령에 의해 지불, 또는 오히려, 나이 1.5 년에 유아를 위해 신경을 떠날 방법에 대해 얘기해 보자. 이익이 유형의 여부에 관계없이 공식 고용의 모든 엄마 (아빠)에 할당됩니다. 이익의 크기는 평균 소득의 40 %이지만, 첫째 아이의 출생 미만 2,718 루블과 두 번째 이후 어린이를위한 5436 루블이 될 수 없습니다.

삼년 세 미만의 어린이 수당

최대 3 년 출산 휴가 및 현금 급여의 지급을 포함하지만, 그 크기는 이전의 모든 사람보다 훨씬 작다. 이 수당은 부모의 고용의 장소에서 지불하고 존재 (및 금액) 다른 아이들의 가족뿐만 아니라 지역의 평균 임금에 따라 달라집니다.

그래서, 얼마나 지불 출산 삼년까지 아이들을 떠나? 처음에는 양이 한 달 만 오십 (50)이다. 각 영역에 대한 개별 매개 변수, 지방 정부를 방문하여 찾을 수 있습니다 - 또한, 그것은 "지역 요인"곱합니다. 이 요인은 상당히 높을 수있다. 그리고 하찮은 50 쪽. 매우 가시적 2000 R된다. 예를 들어, 모스크바에서.