컴퓨터 기술과 고용에서의 역할

최근 몇 년 동안 적극적으로 다른 작업을 지켜 볼 수밖에 없었 사람들은 도움이되지만 신청자 방법 변경된 요구 사항을 알 수 없었다. 비즈니스 기술 노동자는 이제 단지 등 전문 기술, 뿐만 아니라 컴퓨터 기술의 수준을. 무엇 필요한 것은 요약에 적절한 라벨을 할 수 있습니다.

어떤 컴퓨터 기술은 빈 위치에 대한 후보에 필요합니까?

어떤 요구 사항이 후보자를 충족해야하는 회사의 특성에 따라 달라집니다. 당신이 얻을 계획하고있는 회사는 인터넷의 통신 기능을 통해 서비스를 판매하는 경우 - 한 가지입니다. 우리는 제품의 특정 유형을 생산하는 공장에 대해 얘기한다면 - 그 다릅니다.

중요하고 매우 위치 : 비서, 미디어 관리자, 광고 전문가, 회계사는 "PC 사용자"보다 컴퓨터를 더 잘 알고 있어야합니다.

당신은 무엇을 요약에 메모를 넣을 수 있습니다?

모두가 요약 거짓말을하고 자신에 대해 많은 정보를 과장 할 필요는 없습니다 것을 알고있다. 진실은 여전히 열려, 면접 절차에 대한 현대적인 접근 방식에서 - 조만간. 그것은 당신의 취업에 추가되지 않습니다.

어떻게 열 요약 "컴퓨터 기술"에 기록해야 하는가? 첫째, 우리는 PC 사용자의 수준이 분리되어 이해하고 각을 포함 할 수있는 능력을 가져야한다.

• 기본 : 운영 체제에 대한 일반 정보 (, 그것은 작동 정보를 저장하는 방법) 몇 가지 기본적인 프로그래밍 PC에 대한 지식, 이러한 메모장, 계산기, 미디어 플레이어 등.
• 평균 : 지식 기반과 오피스 프로그램 (텍스트 편집기에서 작업 할 수있는 능력, 표 형식의 차트, 보고서 작성, 회의에서 시위에 대한 프리젠 테이션 자료)
• 웹 디자이너에 대한 데이터베이스 - - - 총무 1C는 "광고주"에 대한 CMS - 전문뿐만 아니라 운영 체제,베이스 및 사무실 애플리케이션에 대한 지식 만 (회계사에 대해서도 전문 : 컴퓨터의 좋은 지식은 다음과 같은 컴퓨터 기술 관련 그래픽 편집기 , 등) 코렐있다.

초기 수준에 당신의 위치가 (활동의 당신의 분야의 전문가에 대한 현대적인 아이디어에 따라) 적어도 평균을 가지고 필요로하는 경우, 당신은 당신이 쉽게 훈련과 새로운 모든 일에 관심이있는 "개인 자질"의 진술이 점을 원활하게 할 수 있습니다.

그러나, 당신과의 인터뷰를 실시 할 예정 고용주 또는 전문 직원은 당신이 컴퓨터 기술, 전문적으로 유용한 프로그램의 분야에서 자신의 능력을 향상시키기 위해 시작하지 않은 이유를 물어해야합니다. 그리고이 질문에 대한 준비를해야합니다 : 합리적이고 간단한 설명을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 젊은의 은퇴 한 직원은, 작품의 그의 몸은 당신으로 이동, 당신은 더 나은 시간에 교육을 가하고, 모든 시간을 수행하기 위해 노력했다 "이전에"행동 익숙한. 이러한 상황 외에,이 설명은 당신이 할 수 일어나지 않는 자신을 보여 최고의 빛에 "잡기 위해 모든 노력을"- 의미 당신 겸손, 불가항력 기꺼이 책임있는 직원 등 자신에 대한 이야기의 잠재 형태 단지 자신에게 일을 제공합니다.

당신이 컴퓨터 매체에 기술과 더 이상 자신의 자신의 수준을 인터뷰를 가져올 수 있다면 더 좋은, 당신은 올 것이다 직장을 얻을 수 있습니다.

당신은 인터넷에 대해 알아야 할?

기술의 별도의 그룹에서 인터넷의 지식을 포함한다. 당신은 이메일을 보낼 수있는 경우, 정보를 검색 평균 수준에 도달하기 위해, (의심스러운 소스 거부) 컴퓨터 기술을 필터링 할 수 있습니다. 컴퓨터 및 통신 기술에 대한 지식 따라서, 그 요약 괄호 안에 알 수있다. 예를 들면 : "PC 지식의 평균 수준 :. Office 프로그램, 인터넷 (이메일, 검색 엔진)의 확신 사용자"

당신이 할 수있는 경우 :

- 각각의 웹 사이트에 당신의 회사에 대한 보도 자료를 추가;

- 적극적으로 포럼과 소셜 네트워크로 의사 소통;

- 전문 웹 사이트에 광고 배치하는 방법 (부동산에 대한이 - 당신이 부동산의 판매 / 구매 광고를 배치 할 수있는 사이트입니다, 대한화물 운송 회사 - 물류 포털 등) 또는

- 회사의 웹 사이트를 이끌

그것은 직원으로 큰 가치입니다 ...

어떤 것은 고용의 문제에 대해 말했다과 잠재적 인 직원의 자격은 고용 시장에서 경쟁사보다 고용주 더 매력적인 후보가 될 지금 배울 수있는 일에 대해 생각할 필요가 된 후.