근무 조건 : 산업 환경 요인의 분류. 근로 조건의 위생 분류

법적 프레임 워크를 개선하고하는 것은 근로 조건의 일부 변경을 제안합니다. 근로 조건의 구분은 큰 성과 지표의 중요성뿐만 아니라 건강에, 직장 생활, 자신의 작품과 그 결과에 대한 그들의 태도를 가지고있다. 연습을 바탕으로, 개발 비용은 정당화 근로 조건 개선을 완벽하게 3 ~ 5 년 후에 갚을.

과학적 접근 방식

과학, 근로 조건의 자신의 정의가있다. 원칙적으로,이 용어는 사람의 신체적, 정신적 상태에 대한 직접적인 관련이 생산 요소의 집합을 의미한다 (건강, 복지, 의무의 관계)뿐만 아니라 그 활동의 효과에 미치는 영향. 따라서 이러한 환경 조건 요인에 대한 근로 조건의 분류와 같은 개념을 의미합니다.

학자들은 근로 조건을 결정하는 많은 요인을 확인했다. 그들의 분류는 두 가지 방법으로 결정된다 : 첫 번째는 생산 기능을 기반으로하는 것과, 두 번째입니다 - 생산의 성격에 의존하지 않는 것들. 후자는 원칙적으로 자연스럽고, 사회적, 경제적 또는 다른 특성을 가지고있다.

입법 통합

표준, 즉 가이드 R.2.2.755-99이 설립 위생 기준은 작업 조건을 평가한다. 및 위험의 관점에서 근로 조건의 분류는 위험 생산의 요소 환경을, 1999 년에 보건 러시아 행정부에 의해 개발 정도와 업무 프로세스의 강도, 작업의 심각성과 복잡성의 관점에서 근로 조건의 세 가지 수준을 식별합니다. 그들은 :

1. 최적,이 호출되거나으로 쉽게 작동합니다.
2. 중간의 의무 작품에 가능한 일.
3. 유해, 그 노력이다.

환경 조건의 값

결과적으로, 직접 생산 및 사회 심리적으로 나누어집니다, 생산 기능에 따라 환경 조건의 요인에 근로 조건의 분류. 의원들과 과학자의 가장 흥미로운 작품의 성격에 따라 사람입니다. 이러한 요소는 작업 조건에 자신의 큰 영향력을 행사하고 경향이 사실뿐만 아니라 끊임없이 변화한다. 이러한 경향은 단지 그들에 대한 관심을 높이고 지속적인 학습이 필요합니다.

더 나아가 생산 요소에 대한 근로 조건의 분류와 같은 요인의 형성과 같은 일을 고려할 필요가있다, 때문에 생산에 참여하는 사람에 미치는 영향.

위생 분류

위생 기준 의원의 개념은 현재의 규정에 데이터 생산 환경과 노동 과정과 방법의 준수를 설명합니다. 다음과 같이 기반이되는 조항이다. 노동의 근로 조건의 구분이 허용 기준에 실제 데이터 속도 사이의 불일치의 정도에 근거한다. 이 관계없이 직업에 매우 유해의입니다 작업 조건 등의 감염성 질환, 특히 독성 물질 및 약물이나 마약의 통신 사업자와의 상호 작용으로.

따라서, 불일치 조건 및 채택 된 표준의 해로운 영향에 따라, 최적의 허용 유해하고 위험한 작업 조건을 할당 할 수 있습니다.

근로 조건의 위생 분류는 네 그룹으로 그들의 분열을 전제로 :

1. 작업의 최적 조건 - 가장 효과적으로로 불리는 사람들은 인간의 성능과 생산성에 영향을 미친다. 긴장이 거의 느껴되지 않은 경우, 이는 그러나 긍정적 결과에 영향을 미칠 수 없습니다. 표준 최적의 조건은 기후 지표뿐만 아니라 생산 공정에 적용됩니다. 이 경우, 안전 조건은 안전 계수를 갖는 통상의 허용 위에 취하지 않을 것으로 여겨진다. 이 방법은 근로자의 건강 보호와 노동의 결과에 높은 관심 조건의 생성을 보장합니다. 기업에서이 조직의 성능은 최선을 것으로 간주됩니다.
2. 허용되는 근로 조건은 -하는 성능이 직원 설립 위의 해로운 영향없는 것들이다. 이러한 조건에서 노동자 지구력은 쉽게 휴식 후 복원 할 수 있습니다. 규정 된 한도를 초과하지 않는 등의 하중에 따라 의료 이유로 신체에 미치는 영향은 근로자의 건강에 심각한 손상을 초래하지 않습니다. 허용되는 근로 조건은 신체 조건에 복구 할 수없는 손상이 발생할 또는 출산 할 수있는 능력에 영향을 미치지 않습니다. 이러한 기준은 태어나지 않은 자손에게 해를 입힐 수 없습니다. 직원은 다음 이동을 위해 완벽하게 작동해야합니다.
   
   이 두 기준은 허용하고 안전한 작업 조건으로 간주됩니다.
   
   
3. 유해 작업 환경이 안전하지 않은 요소의 생산이 사람들의 건강에 직접적이고 강력한 영향을 미치는 것을 포함 된 것을 의미한다. 이 수치는 허용 위생 규범을 초과 부정적인 신체에 영향을 미칩니다. 위험의 정도에 근로 조건의 구분은 일반적으로 장기를 가지고 삶의 심각한 문제를 야기하고 심지어 미래의 자손에 대한 부정적인 결과를 야기 할 수있다 영향력에 따라 달라집니다. 작업이 범주 허용으로 분류 할 수 없습니다.
4. 위험한 근로 조건은 근로자의 삶을 피해뿐만 아니라 건강을 증가하였으나된다. 자신의 작품의 특성에 의해 규정 된 작업의 실행 중에 노동자에 즉시 피해의 응용 프로그램뿐만 아니라, 그들은 또한 자신의 건강에 지속적인 영향을 미친다. 이러한 노출의 심한 형태의 신체 활동에 심각한 손상을 일으킬 수 있습니다. 다양한 종류의 근로자 등의 요인의 장기 영향은 불임이나 자손에 심각한 이상을 초래할 중 많은 직업병을 발생하기 때문에. 위험의 정도에 근로 조건의 분류는 특정 작업을 수행하기 위해 생명과 건강에 대한 안전 얼마나 이해하기 위해 우리를있게 기준을 별도의 시스템입니다.

에너지 값

일반적으로 수용되는 표준뿐만 아니라, 마음의 비중에 활동을 포함하는 특정 기준이있다. 환경 조건에 대한 근로 조건의 분류는 생산의 유해성 및 작업의 노동자를 수행하기 위해 필요한 에너지 비용의 정도 외에 계정 요인을 고려합니다. 사용되는 에너지의 수준은 작업이 작업자에 의해 수행되는 방법 하드의 지표 및 농도의 수준이 될 수 있으며 필요한 전원을 공급합니다. 이 정보는 환경 지표의 추가적인 개선을위한 직접 중요하다.

이런 종류의 근로 조건의 평가 및 분류 소비 전력 직원이 작업을 수행하는 위치에 직접적으로 의존하는 지정 기준의 요구 사항에 따라 달라집니다. 원칙적으로, 그것은 서 있거나 앉아있는 위치입니다. 표준 발견 앉아있는 에너지 레벨이 기본 신진 대사의 약 5 ~ 10 % 증가 할 때. 서 때,이 수치 10 ~ 12 %로 상승한다. 에너지 부 자연스러운 자세를 필요한 양으로 절반만큼 증가된다. 또한, 활성 정신 활동은 매일 에너지의 추가 1520년 퍼센트가 필요합니다. 그것은 특정 비용을 증가 스트레스와 연관되어 너무 긴장이나 신경 작업이 필요합니다. 그래서, 낭독하면 같은 작업으로 많은 에너지로 절반을 필요로하지만, 자신을 시행 하였다. 청중 전에 성능에 미치는 영향의 두 배의 에너지를 필요로하고, 활동 컴퓨터 기술과 관련된 근로자에서 관심의 농도로,이 비율은 최대 백퍼센트 될 수있다. 이러한 생체 변수 및 비율에 기초하여 형성된다.

물리적 인 노력의 유형

작업 과정의 심각성에 근로 조건의 분류는 특정 작업의 성능에서 에너지 비용에 따라 달라집니다, 피로의 몸, 장애 발생률, 발병의 점진적 악화에 명시하고시기 적절한 휴식이 필요합니다. 인체에 미치는 영향에 따라 신체 활동은 정적 및 동적으로 분할 될 수있다.

제 피로 특정 근육 그룹을 야기하는 조건과 동일한 조건에서 피험자의 장기간 보관에 대한 필요성 자체를 명시한다. 고정 된 상태에서 자주 연속 운전하고, 동일한 종류의 전압은 별도의 섹션 과전압 근육의 열화뿐만 아니라, 혈액 공급의 저하를 불러 일으킨다. 이것은 뼈 질환과 근골격계, 심지어 고장을 일으킬 수 있습니다.

동적 운동 - 그것은있는 근육의 집중적 인 작업이 활동이다. 일반적으로, 그것은 큰 그룹, 특히 주택 몸과 팔다리를 포함한다. 이 유형의 대표적인 사례는 노동 근로자 로더입니다. 근로 조건의 분류의 잘못된 응용 프로그램은 자신의 건강에 큰 위험이 될 수 있습니다.

부분 또는 지역 근육 작품은 상체의 유리한 운동에 나타납니다. 몸의 모든 근육의 1/3 이하를 참여 제한을 의미합니다. 일반적으로, 등등 제품의 포장, 그리고이 작은 근육 작동합니다. D.

의미 긴장

심각도 및 강도에 의한 작업 환경의 분류는 길이 및 특정 시간 간격에 대한 유기체의 피로의 정도가 생산 요소의 분석을 요구한다. (정신 또는 신체) 전압 노동자의 몸은 고용의 유형과 수행 된 특정 작업에 따라 달라질 수 있습니다. 집중적 인 피로 하중에 공간에서 움직이는 물체와 그 자신의 몸에 따라 발생하고 에너지 특성을 가지고있다. 신체의 활성 정신 활동 때문에 감정적 스트레스 소진됩니다.

프로세스의 노동 강도를위한 작동 조건의 분류는 지능형 동작의 사용을 기반으로 생산하는 예를 생각할 수있다. 정보의 인식과 처리를 얻는 것은 변함없이 에너지 비용을 수반 상당한 노력이 필요합니다. 그러나, 그들은 정신 활동의 특성에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서, 기존의 종의 가장 쉬운 간주되는 독립적 인 의사 결정을 필요로 지적 작동합니다. 이 종은 최적으로 분류됩니다. 기존 계획 또는 알고리즘을 결정 그러나 필요한 경우, 이러한 작업은 활동의 가장 쉬운 종류에 기인 할 수없는, 그래서 첫 번째 정도의 허용 활동을 호출 할 수 있습니다.

더 복잡한 범주에 대해 이전에 알려진 알고리즘 또는 체계의 문제를 해결하는 활동을 결정합니다. 창의적 사고는 2 급의 허용 가능한 활성을 의미하므로 높은 에너지 비용을 요구하며,.

별도의 기준

위의 기준에 더하여, 과학은 개발 및 기타 근로 조건. 분류 작업 조건에 대한 별도의 기준을 구분합니다. 요인 (조건) 그들에 기인 할 수있다 :

• 실제;
• 가정;
• 사회;
• 생산.

온도, 압력, 공기의 순도의 건조, 조명 품질, 소음이나 진동의 존재, 진동, 공기의 이동이 분리에 의하면, 작업 조건의 환경 조건의 분류 인자는 다음과 같은 파라미터를 식별한다. 이러한 조건은 일반적으로 피로와 성능에 영향을 미칠 수 있습니다.

주로 국내의 편의를 만드는 데 필요한 작업 환경을 개선합니다. 이들의 범위는 18 ~ 20 ° C의 온도에 약 760mm의 수은의 압력, 및 약 50 %의 실내 습도와 같은 요소를 포함한다.

특별 그룹의 요구

에서 더욱 양호한 조건을 만들 필요가 사람의 특정 범주에 대한 중요한 위생 기준에 대한 근로 조건의 분류 직장. 때 공장, 직장의 조직 여성이나 미성년자를 고용, 계정에 유기체의 능력을 고려할 필요가있다. 때문에 여성 유기체의 특수성에, 같은 무게를 들어 올리는 등의 기진 맥진하게 작업을 수행하도록하는 남성보다 훨씬 적다. 따라서, 일자리에서 여성의 참여는 법률에 의해 금지되어 있습니다. 같은 청소년 마찬가지입니다. 고용 계정에 기준 및 표준에 자세히 설명되어 근로 조건의 분류를 이동해야하므로 미성년자의 몸은 아직 완전히 형성되지 않는다.

분리를 의미

이러한 시스템은 모든 인구 집단을위한 최적의 조건의 창조에 큰 중요성을 가지고있다. 미성년자의 경우에는 환경 요인에 대한 근로 조건의 구분은 아이들의 완전한 발전과 성장을 방해하지 않았을 시설을 만들 고용주를 강요했다. 우선은 아이의 몸과 그 발전에 과도한 부담을 가지고있는 물리적 요구하는 작업에 관한 것이다. 이 나이에 근육과 뼈가 아직 완전히 염좌, 타박상 및 유기체의 불균형 발전을 위협하는 형성되지 않는다. 아이들은 짧은 작업 시간을뿐만 아니라 명확하게하는 과정에서 제기 할 수 상품의 심각도, 제한. 비슷한 규정은 수용 능력에 대한 여성에 대해 설정됩니다. 이러한 그룹은 예외적 인 상황에서 밤에 작업을 시작할 수 있습니다. 또한, 폐에 임신 중 출산 휴가와 작업 장소의 변화를 제공하는 여성을위한.

근로 조건의 위생 분류는 공중 보건의 보호, 특히 가장 취약한 계층에 특히 중요하다. 예를 들어, 위생 기준에 설명서에 그들의 존재는 기존의 요구 조건에 노동자의 건강과 준수의 관리를 단순화 밝혔다. 또한, 공중 보건의 우선 순위의 보존은 정기적으로, 삶의 질을 개선하는 데 도움이 게시물과 건강 문제에 대한 불일치를 확인하기위한 검사를 수행합니다. 또한, 하나의 평가 시스템의 존재는 기록을 유지하고 그 개선을위한 적절한 조치를 취하도록 각 회사 수 있습니다. 작업 환경의 근로 조건의 구분은 일반적으로 인정 된 기준을 준수하고 이러한 표준 준수를 감독하는 사람의 기소에 대한 사업장의 주 검사의 개최, 판결을 용이하게합니다. 형사 소송에서 해당 조항은 법의 총 위반 사례를 조사하고 사람이 같은 위반의 유죄 판결에 대한 예방 조치를 선출하는 데 도움이된다.