기업에서 노동 보호의 개념

노동 보호의 개념은 삶과 노동에 참여하는 직원의 건강의 안전을 보장하기 위해 설계된 조치의 범위를 포함한다. 그리고, 물론, 어떤 방법으로 모든 사람 누가 제조 과정 또는 결과의 과정과 관련 될 수있다. 기술, 조직, 사회 경제적, 위생, 치료 및 재활 등 : 노동 보호의 개념은 측정 세트를 결합합니다. 이러한 모든 조치는 동의하고 보장하기 위해 가장 효과적인 결과로 이동해야 안전합니다. 개념 노동 보호의는 책임이있는 주요 사람이 회사의 머리는 것을 의미한다. 또한, 위의 작업의 이행을위한 중요한 책임은 특정 문제에 대한 권한이 부여 된 자에 달려있다. 이 화재 안전 검사, 특정 기업에서 노동 보호 구조의 상태 감시, 노동 조합 등이있다.

입법 프레임 워크 산업 안전의 기본 개념

주제에 대한 문제에 유능한 사람은 명확한 법적 프레임 워크와 우리 나라의 규정을 준수해야합니다. 노동 보호의 개념을 준거법의 주요 소스는 러시아 연방의 법 7 월 (17) 1999 181-FZ을 №이다. 또한 집행은 개체에 적용되는 지역의 법적 규정이 있습니다. 그래서 예를 들어, 단체 협약 및 계약, 노동 규정 및하십시오.

개념 및 산업 보건의 내용

1. 정규 방지하기 위해 예방 작업을 수행하는 생산에서의 사고 및 직업병을.
2. 반드시 근로 조건의 효율성과 최적화를 개선하기위한 작업을 수행 할 수.
3. 특별기구는 정기적으로 관련 직원에게 문의 안전 규정. 그들이 적어도 매달 브리핑 보내십시오.
4. 관리 조직하고 그들의 생명과 건강의 보호에 관한 노동법 직원의 이행을 감시해야합니다.
5. 특별기구는 공장에서 노동 조건의 안전에 관한 실제 상황을 파악하기위한 정기적 인 검사 및 감사를 처방.
6. 노동 조합 및 노동 조건과 안전을 향상시키기위한 프로그램의 개발과 진보적 인 구현을 수행하는 전문 기관과 함께 회사의 관리.
7. 쓰기와, 노동 조건 문자와 하나의 방법이나 또 다른 근로 조건과 안전에 영향을 미치는 직원의 불만을 고려의 최적화에 관한 계약의 체결에 관련된 기업의 관리.
8. 위의 사항 외에, 산업 안전 보건의 개념은 때 순간을 포함 사고가 발생합니까 : 응급 처치, 내부 조사 등의 제공을 모니터링 ...