노동자의 권리를 보호

러시아에서, 모든 시민은 법에 위배되지 않은 모든 수단에 의해 자신의 권리를 보호 할 수 있습니다. 그들은 노동법에 나와 있습니다.

제 352 노동자의 노동권을 보호 할 수있는 다음과 같은 방법을 말합니다 :

- 자기 보호;

- 노동의 보호 노동자의 권리를 노동 조합에 의해;

- 보호를위한 법원에 항소;

- 법률을 준수하기 위해 모니터링 및 국가의 감독.

노동자를 보호하는 노동 조합에 의해 연주 마지막으로 역할. 이 협회는 그 목적을 위해 특별히 만들어집니다. 보호 의 노동권 노동자 노동 조합은 고용주가 위반하지 않는다는 사실을 관찰하여 수행 노동법을.

이 단체는 자신의 몸 (직장 대표), 노동 검사 및 노동 보호에 신뢰할 수있는 직원을 통해 운영하고 있습니다.

이후 조직의 모든 직원 총회에서, 원칙적으로, 선택 안전 문제를 고려합니다 공인 노동 조합.

그러나 근로 감독은 지역 및 영토뿐만 아니라, 국가 수준에 있습니다.

노동 조합과 같은 조직의 주요 목적 - 노동권을 보호. 따라서, 근로 감독관의 권한이 그들에게, 노동 기준에 법률이 준수 여부를 확인하기 위해 자유롭게 노동 조합 회원 (및 소유권 문제가되지 않는다)의 작업장 인 회사를 방문 할 수 이전 실행에 의해 서명 된 협정 및 계약의 조건 여부.

직원의 노동 권리의 보호는 다음을 수행 할 권한을 부여하는 대신 근로 감독관 :

- 고용주는 노동법 준수 여부를 모니터링;

- 독립적으로 조건을 검사하는 노동자들과 그들의 안전을 보장하는 조건;

- 직장 및 교수에 발생한 사고의 절차에 참여한다. 질환;

- 그들은 전체 작업을 위해 조직에서 생성되는 어떤 조건에 대한 정보의 머리로부터받은;

- 검사원의 힘에 자신의 건강에 손상으로 인한 생산에 관련된 문제와 관련하여, 노동자의 권리를 보호하는 것입니다;

- 그들은 삶과 직원의 건강을 위협하는 경우 작업을 중단하도록 요구한다;

-이를 해결하기 위해 고용주를 필요로 노동법 위반의 발견 후,

- 고용주가 보호 단체 협약이나 계약에 규정 된 고용 조건에 대한 의무 준수 여부를 확인;

- 작업로를 도입하기 전에 생산 수단의 검사를하는 동안, 독립적 인 전문가로위원회를 입력합니다;

- 고용주가 규칙과 단체 협약에 규정 된 조건을 위반 한 사실과 연결되어 분쟁의 소송 절차에 참여;

- 규정 및 노동법의 설립을 포함하는 법률의 개발에 참여;

- 법적 행위 및 개발에 참여하는 산업 안전 보건뿐만 아니라 RF 정부에 의해 결정된 방식에 따라이를 조정하기에 관한 법률에 종속;

- 노동법하거나 숨 깁니다가 발생한 위반하는 사람들에게, 관계 당국에서 요구하는 직장에서 사고를, 정의를하게된다.

위에서 언급 한 힘을 운동, 노동 감독관은 기존의 노동 법률의 엄격한 준수를 통해 감시 및 제어에 관여하는 정부 기관과 긴밀하게 작동합니다.

그것은 각 고용주의 책임은 노동 조합이 존재 (인간 노동의 분야 포함) 작동 할 수 있도록 여건을 조성하는 것입니다.