노동자의 권리 :의 감소에

근로자의 해고 중복의 근거는 - 그것은 어떤 고용주 길고 매우 중요한 과정이다. 이 둘 월이 구현의 날짜 이전 감소 대상자의 통지뿐만 아니라 그들에게 일의 마지막 날에 실행해야합니다 모든 의존 현금 지불을 포함하기 때문이다. 또한, 고용주는 하위 기존 공석이 카테고리를 제공해야뿐만 아니라, 새로운 사람들의 채용을 방지하기 위해.

환원 준비

중복의 이유로 해고하기 전에 고용주는 몇 가지 조건을 충족해야합니다

- 기존 인력을 변경하거나 상태를 그 위치에 좋은 위치를 확대의 불가능을 표시하는 새로운 하나를 채택;

- 2개월에 대한 자신의 부하 직원에게 통보;

- 근로자에게 조직에서 사용할 수있는 다른 일자리를 제공하기 위해;

- 법에 규정 된 기간에 고용 기관에 통보.

그것은 하나에 해당 감소에 해당하는 시민이 이미 사전에 알고있는 경우, 즉시 머리 문제를 논의 할 수 있습니다. 결국, 두 개월 전에 필요한 모든 지불을받을 수 있고, 신속 물론, 변경되지 않은 상태로 유지하는 것은 불가능하다,하지 않는 한, 새로운 빈 자리를 찾을 수 있습니다.

감소를 해제 - 비싼이다

사실, 축소로 인한 근로자의 해고는 -뿐만 아니라하지 아주 싼 절차 만 긴 시간이 아니다. 보스는 급여와 사용하지 않은 휴가에 대한 보상하지만, 또한 2 개월 동안 퇴직금뿐만 아니라이 동시에 사람들에 지불해야합니다. 또한, 감소 후 시민 경우 고용 센터의 계정에있을 것입니다 늦어도로부터 10 일 자신의 해고 일로부터, 그들은이 경우 그는 이전의 감독에서 세 번째 달 동안 수당을 받게됩니다, 사용되지 않습니다. 많은 고용주가 자발적 중복에서 직원을 가지고하려고하는 이유입니다. 그럼 당신은 그들에게 일정한 액수의 돈을 지불 할 필요가 없습니다.

이 작업의 감소이지만, 머리는 여전히 자신의 협정의 이의 직원의 휴가를 강제하는 경우, 이러한 해고는 법원을 통해 항소 할 수있다. 유일한 증거물이 사실의 증거 서류를 할 수 있도록 할 필요가있다. 그렇지 않으면 직장에서 하위를 복구하고 모든 돈이 단순히 불가능 의존한다 얻을.

통지

머리의 곧 감소 약 2 개월 동안 근로자를 방지 할 수 있습니다. 통지는 서명에 대한 사람에게 쓰기와 손에 따라야한다. 그렇지 않으면, 직원은 다음 시험까지, 그의 상사 문제가 많이 발생할 수 임박한 해고, 알 수 없습니다.

작업의 감소가있는 상황에서, 노동자의 권리는 그의 뛰어난에 의해 침해되어서는 안된다. 후자는 통지에 규정 할 수있다 먼저 모든 작업을 제공 할 의무가있다.

다음과 같이 감소의주의 사항은 다음과 같습니다

00.00.00 년. _______________

친애하는 __________________ (전체에서 직원의 이름)!

우리는 때문에 위치를 복용 직원의 감소로 그에게 알려 _____________ __________ 감소 (통지의 날짜로부터 이개월 주어진 수)에 따라.

우리는 당신에게 가능한 공석 ______________ (작업 명)의 선택을 제공합니다. 다른 게시물에 작업에 동의하는 경우이 경우, 통고를 접수 한 날로부터 2 개월이 만료되기 전에 서면으로 회사의 인사 부서 (이름) 전문 인력에 신고하시기 바랍니다.

감사합니다, LLC의 이사 ________________ (서명 해독).

슬레이브가 임박한 감소 통보 된 순간부터, 그것은 물론, 다른 작업 제안에 동의하지 않습니다,하지 않는 한, 그에게 지불 한 모든 자격으로 기각되어야하는 후 2 개월, 실행하기 시작합니다.

지불

. 제 1 조 제 2 항에 근거하여 사람을 해고 할 때 노동법의 제 81의 완전히 그와 함께 정착해야한다 지도자와 지불 :

- 모든 시간에 대한 급여.

- 휴가에 대한 지불, 그것은 사용하지 않은 경우. 직원이 휴가에있다, 그러나 기간은 그가 완전히 밖으로 작동되어 있지 않은 경우,이에 대한 자신의 급여의 원천 징수의 감소는 제작되지 않습니다.

- 퇴직금 이개월 급여의 양이다. 해고 후 직원이 이익 잉여금과 3 개월 째에 의해 고용 기관에 적용하지만, 사용되지 않은, 다음에 이벤트합니다. 이 경우, 당신은 자신의 작업 기록 또는 고용 센터의 인증의 전 관리를 제공해야합니다, 그것은 자신의 계정에 있습니다.

직원의 전체 계산 그렇지 않으면 노동법 제 140 위반에있을 것입니다, 그의 작품의 마지막 날에해야한다.

계속 고용에 대한 권리

작업 감소하면 계속 고용에 우선권이 가장 높은 노동 생산성과 기술을 가지고 만 사람이있다.

모든 직원이 동일한 성능과 높은 자격을 가지고있는 경우, 우선은 직원 누구 고려되어야한다 :

- 사람의 급여 소득의 주요 원천 인을 위해 두 개 이상의 컨텐츠 의존성에있다;

- 회원들의 아무도 작업 또는 기타 소득이하지 않는 경우는 가족의 유일한 생계은이다;

- 난의 구현에 질병있어 고용 , 또는 조직의 다른 심각한 부상을;

- 장애인 차 세계 대전 또는 장애인은 조국의 보호 기간에 부상;

- 작업 작업에 리더십의 방향으로 교육의 수준을 올릴 수 있습니다.

직원이 축소 될 때 작업에 남아있는 권리를 가진 시민의 다른 범주 만 단체 협약에 등록 할 수 있습니다.

문서의 실행

모든 활동이 중복의 이유로 해고와 관련된 한 손에 직원이 작업 책 모든 권한을 제공해야 할 때, 그 순간이 온다. 그 후, 그는 순서에 서명해야합니다,이 사실을 확인합니다.

그 안에 노동법의 기사의 점을 나타내는베이스의 해고의 정확한 문구를 표시해야합니다 위해 전문 HR 조직을 준비합니다. 그 후, 작업 책을 작성하여 서명에 넣어 모든 스탬프 확신합니다. 다음과 같은 항목 노동해야한다 ". 노동법의 제 81의 제 1 조 제 2 항에 따라 해고" 시민이 줄이기 위해 일자리에서 해고 때문에 다른 제형은 아니지만 다른 이유로, 사용된다.

그의 작품의 얼굴의 구현뿐만 아니라 필요한 모든 통화 기금 관련된 모든 문서는 해고의 날에 직원에게 부여해야합니다.

잘못된 점

당시의 감소는 사용 가능한 여유 공간에 새로운 사람을 받아 들일 수없는 경우. 그것은 단지이 땅에 해고 위협을 받고 사람들에게 공석 데이터를 제공해야로서 그것은 머리의 일부에 심각한 위반이 될 것입니다. 이 경우 교육 수준 값 근로자는 그렇지 않습니다.

이미 12개월가 완전히 밖으로 작동되지 않았 음을 제공, 부여 된 연차 휴가를 직원의 급여에서 원천 징수 최종 금융 정착지에서 받아 들일 수없는 것입니다.

감소 직장에서 일어나는 상황에서, 어떤 경우에 노동자의 권리 관리에 의해 어떻게 든 불이익이 될 수 없습니다. 이것은 그렇지 않으면 법원에 보호를 추구 할 수있다 기각, 주로 적시에 지불에 적용됩니다.

고용 기관에 문의

고용 계약은 중복을 근거로 해고의 이유로 직원와 체결 한 후, 시민의 계산 일로부터 10 일 이내에 고용 당국에 적용 할 수있는 권리와 실제로 의무가있다. 이 경우, 세 번째 달의 평균 소득을 저장하고, 그를 따라 갔다.

고용 서비스는, 차례로, 실업자가 그에게 관심있는 직업을 찾을 수 있도록해야한다. 일을하고자하는 사람들을위한 규칙으로 신속하게 충분한 적합한 작품이다. 이후의 경력에 대한 기준으로 해고를 소형화하는 것은 효과가 없습니다, 그러나 사람이, 고용 기관에 등록 할 실업에 넣어 최대의 혜택을받을 수 있습니다.

채용 정보 검색

하지만 가끔은 고용 서비스는 매력적인 일자리를 제공하지 않습니다, 그래서 그들은 자신에 대한 검색을 가야 해요. 동시에 당신은 정말 재미 있고 이익이 위치를 찾으려고 노력에 많은 노력을 지출해야합니다.

항상 도덕적으로 어려운 일을 찾을 수 있습니다. 컷 통과 해고 할 때 경우에 특히 어렵다. 이 상황에서 검색 작업은 하드 괜찮은 급여와 장소를 찾을 수 있다는 사실에 의해 더 복잡하다. 즉 많은 시민들이 감소 될 수 있습니다 이유 경우에도 다른 위치와 낮은 급여에, 같은 장소에 유지하려고합니다. 그것은 실업자 것보다 더 나은, 그리고 고용 센터에서 작은 수당을받을 수 있습니다.

감소 후 좋은 작품은 자신의 직업에 광범위한 경험을 가지고 적극적으로 새로운 공석에 대한 검색에 종사하는 사람을 얻을 가능성이 높습니다.

불법 감소

꼭 고용주가 성가신 부하를 제거하려고 할 때 실제로는 경우가 있습니다. 동시에, 불법 또는 "가상의"컷 등의 사용 방법에서. 이 경우, 기각 제조를 나타내는 활동 없음, 헤드가 수행되지 않는다. 직원은 구두로 위치가 감소 할 것이라고 경고, 그는 다른 일을 찾고 것을 두 달의 기간을 제공합니다.

종이에 작성되어 있지만 급여를 제외하고 지급의 불법 감소의 경우, 시민들이 만들어되지 않습니다. 이러한 경우는 매우 일반적인 있지만 같은 소수의 사람에서 권리를 보호하기 위해 법원에 의존하고 있습니다.

법리학

청문회 노동 쟁의 고용주와 그의 부하 직원 사이는 - 그것은 현대적인 정의를위한 드문 일이 아니다. 이 법은 근로자가 아닌 보스의 측면에 거의 항상이다.

여기에서의 상황을 도시 사법 실시 예이다.

시민 공장에서 감독을했다. 머리의 변화 후, 그는 직장에서 문제가 발생하기 시작했다. 새로운 수석이 다른 사람을 위해 준비하고 싶지만, 할 이유가 없었다, 직원을 해고 할 수 없었다. 그리고 전문 인력 2 개월 동안 마스터에게 통보하도록 절차 "가상"삭감을 수행하기 위해 관리를 조언했다. 이 경우, 다른 공석이 마지막 제안되지 않았다, 그는 해고되었다. 그리고이 곳으로 신속하게 다른 사람을했다. 이런 학습, 전자 슬레이브는 법원의 머리에 제출했다.

법원의 결정이 그렇게되어야한다, 경우에 시민의 작용에 속하는 국가의 약자 가능한 다른 위치를 제공해야합니다. 이 경우이 수행되지 않았습니다. 또한, 어떤 인력 및 직업의 감소를 보여 없었다. 이 재판과 관련하여 후자의 주장을지지하고 또한, 작업을 복원, 도덕적 피해에 대한 보상으로 고용주의 돈의 합을 찾았다.

불법 해고 노동법 위반의 경우 복직을받을 수있다. 감소와이 경우 고용 관계의 후속 완성은 항상 법원을 통해에 대해 항소 할 수 있습니다.