일 임시 현탁액을 단순하게 입법에 의해 규제된다. 기업에서 (기관)는 누구나 쉽게 접촉 할 수있는 고용주에 의한, 그러나 약간 노동자에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 상황에서 법이 발표 휴식으로 직원을 알려야 할 필요를 위해, 제대로 작동 할 수 없습니다 제공합니다. 고용주의 잘못은 작업 시간을 결정하는 것입니다 간단한으로 인해, 그것은 직원이 준수해야 함을 의미 노동 규율을. 동시에, 직원과 계약에 적절한 상황으로, 관리자는 그들이 적절한 순서 (순서) 발행 기업에 존재하고 상황에 관여에 종속 검토 할 수 없습니다.
고용주에 의한 결과 다운 타임은 후자를 일시적으로 다른 작업에 직원 (서면 동의가 필요하지 않습니다)하지만, 이상 1 (한) 달을 재배치 할 수있는 권리를 제공합니다. 일을 할 수있는 하위의 실패 그가 옮겨졌다하는, 위반으로 처리 및 징계 조치의 모든 유형이 적용됩니다. 그러나이 상황에서 번역은 경우에 가능하다으로 인한 고용주의 잘못에 대한 간단한 인간이 만든 재해, 화재, 홍수에 의한 자연 문자, - 일반적으로, 사람들의 정상적인 생활과 작업을 위협하는 상황.
한 가지 흥미로운 점은있다 : 조직의 머리의 정지 시간이 직원을 보내하기로 결정 종종에서 유료 (내용) 임금없이 떠나. 따라서 그는 그것이 고용 관계를 필요로 유지하려고하지만, 지불 할 수 없습니다. 노동법이 제공 금지, 그리고 더 강제로 자신의 공격을 주도하는 이유에 관계없이 작업의 강제 중단의 다른 유형뿐만 아니라, 때문에 고용주의 잘못 단순한 임금의 지불 (내용)없이 휴가를 보내. 머리가 벌금과 처벌의 형태로 벌금을 부과 할 수있다에 같은 위반 들어, 그들은 법정에서 노동자에 의해 도전하는 경우.
법안은 어느 정도의 직장에서 강제 중단에 대해 지불 한 직원을 보장 따라서, 학교장은 실제 가동 중단에 대한 현금 유출에 거부 할 권리가 없다. 이하 2/3 이상 - 고용주의 간단한 고장에 대한 일련의 수수료. 지불의 비율로 구성되어 평균 소득. 같은 크기는 강제 중단으로 인해 고용주의 이유없는 상황에 형성된 경우에 설정됩니다. 그러나, 단체 협약 크기 편성 고정 관심 율 발현 량을 설정할 수있다. 지불 팀에서 할 수 있습니다 어떤 결정의 크기에 의해 결정보다 작을 수 없습니다 것을 주목해야한다 노동법.