직원들은 무급 휴가를 위해 무엇을 적용합니다

러시아어 법에 따르면, 모든 근로자가 휴식 할 권리가 있습니다. 어떤 경우에는, 유급 연차 이외에, 당신은 무급 휴직을 얻을 수 있습니다. 직장에서 같은 휴가를 얻으려면, 당신은 좋은 이유가 있어야합니다. 결혼, 가까운 친척의 병, 아파트에서 긴급 비상 수리, - 다양한 가족 이유가 될 수 군대를 보는 등 여름 방학에 아이들을 보내는 직원은 자신의 직업을 유지하며, 그가 멀리 직장에서했던 일, 지급되지 않습니다. 당신이 알아야 할 몇 가지 중요한 일들이 여전히있다. 만약 기간 무급 휴가 계정이 연간 찍은 경우이 기간은 연공 서열에 포함되어 있는지없는 이상 14 이상 일 (달력 년), 유급 휴가.

노동자의 권리

일정 기간 동안 직장에서 면제를 받고자하는 직원은, 제출해야합니다 휴가 신청서를 타당한 이유를 진술 내용없이. 직원에게 면제를 제공하거나하지 않도록 - 각각의 경우, 고용주는 결정을한다. 이것은 당신이 얻을 수있는 것을 의미하며, 거부, 이유는 무례하다고 생각합니다. 노동법 제 128 조 규정 된 이유는, 어떤에서 직원이 직장에서 면제를 부여 거부 할 수 있습니다. 그래서, 당신은 다음과 같은 경우에는 무급 휴가에 진술서에 서명해야합니다 :

- 결혼의 등록, 살아 계신 친척을 떠나, 아이의 출생 (배치 5 일 휴가)

- 시험을 위해 그들을 훈련 (십오일까지) 고등 교육 또는를 입력합니다;

- 참가자 BOB (삼십오일);

- 은퇴 한 워킹 (최대 14 일);

- 장애 (최대 60 일)와 직원;

- 작업의 참가자 (최대 30 일);

- 공무원 가족 (년 미만) 다른 유효한 이유에.

직원이 무급 휴가를 받지만 어떤 이유로 그를 중단하고 이전에 일을하러 경우, 자신의 권리입니다. 당신은 이전에 무급 휴직 신청서를받은 조직에서 해당 서비스를 통지해야합니다.

고용주의 사업은 처벌

고용주가 근로자들이 무급 휴가를 갈 수 있습니다 때 종종 경우가 있습니다. 대부분의 경우 그렇게 인한 고장 관리자에게 다운 타임을 포함했다. 그러나 강제 나머지의 시대는 노동법에 따라 지불해야한다. 완전히 다른 두 가지 - 개인적인 이유로 다운 타임을 위해 남겨주세요! 노동자들이 자신의 권리를 알고하는 것이 중요합니다. 때때로 지도자들이 무급 휴가를 신청하는 근로자를 강요, 나는 그것이 대량 정리 해고의 문제를 해결 확신합니다. 고용주의 행동의이 종류는 노동자의 권리의 악명 위반입니다. 재판의 경우 명확하게 휴가는 가동 중단으로 간주되고, 머리가 책임을 져야합니다. 다운 타임의 일의 지불 이외에, 그것은 지연과 급여에 대한 처벌을 지불해야합니다. 모든 관리자를 기억하는 것이 좋을 것이다 - 노동법이 불법으로 간주 떠나 강요했다.