시정 서비스 게시물 : 등록, 자격 요건

노동법 은 모든 기업 및 기관의 모든 직원에게 적용됩니다. 이 경우 특정 기준이 특정 범주의 직원에게 적용됩니다. 우선, 그들은 시립 서비스의 게시물을 대체하는 사람들입니다. 기술위원회 이외의 활동은 연방 법률 제 25 호 및 기타 부문 별 규정에 의해 규제됩니다. 시정 서비스가 가지고있는 추가 기능을 고려해 보겠습니다.

일반 특성

주정부 및 지방 자치 단체의 직책은 연방, 지방 및 지방 정부 기관, 선거 관리위원회 장치에 제공됩니다. 이러한 구조는 MO 법령의 조항, 러시아 연방의 주체에 관한 법률에 기초하여 형성된다. 시정 서비스의 위치는 일정 범위의 직무 수행을 위해 설정됩니다. 그들은 당국과 선거위원회가 권한을 행사하도록 보장함으로써 연결됩니다. 게시물 도입의 기본은 지자체 서비스의 게시물 등록입니다. 그들의 이름은 직원 스케줄의 형성에 사용됩니다.

특이성

직무 수행에 필요한 자격 요건 , 서비스 기간, 전문 지식, 기술은 지방 자치의 규제 행위에 의해 결정됩니다. 교육 수준에 따라 직원에게 등급 등급이 부여됩니다. 그들의 이름은 지역 법률에 의해 승인됩니다. 지방 자치 단체의 게시물 그룹은 예술로 정의됩니다. 연방법 №25 중 8 개.

분류

시정 서비스 게시물 목록은 다음과 같습니다.

1. 지도자들. 그들은 최고 지휘하는 직원을 형성합니다. 여기에는 국방부의 자문위원, 자치 기관 및 기타 권력 구조뿐만 아니라 그들의 대리인도 포함됩니다.
2. 카운셀러 (조수). 시 직원 의 이러한 직책은 특정 조건에 따라 수립됩니다. 이들은 보조자가 제공하는 업무 수행 기간과 일치합니다.
3. 전문가. 시 직원의 이러한 지위는 자치 단체 및 선거위원회의 활동에 대한 문서화, 정보, 조직적, 경제적, 재정적, 경제적, 전문적 지원 및 기타 지원을 위해 수립됩니다. 전문가는 시간 제한없이 임명됩니다. 지방 자치제의 직위 등록부에는 고위급, 중학교 및 선도직으로 구분됩니다.

카테고리 설명

시 서비스의 관리직은 다음과 같은 범주로 구분됩니다.

1. 선도. 위원회의 부 위원장, 국방부의 부서장 및 부서장이 포함됩니다. 선두 직책은 부서 및 부문의 책임자이기도합니다.
2. 주요한 것들. 제 1 차 부주석, 행정부 수뇌부, 국방부 장관, 자치 정부 수반, 통제 및 회계 구조 위원장, 부서장 및 그들의 대리인이 포함된다.
3. 국방부의 최고 관리직.

위에서 언급 한 전문가는 다음과 같을 수 있습니다.

1. 선도. 그들은 컨설턴트입니다.
2. 장로. 그들은 주요 전문가입니다.
3. 더 젊은. 그들은 카테고리가없는 것뿐만 아니라 1, 2 카테고리의 전문가입니다.

시민이 전문직의 직위를 차지하고 동시에 수석 회계사 또는 그의 대리인의 직무를 수행하는 경우 직위의 이중 이름이 허용됩니다.

시정 서비스의 게시물에 대한 자격 요건

주에 등록 된 직원은 다음을 갖추어야합니다.

1. 직업 교육, 전문화의 수준.
2. 경험과 봉사 기간.
3. 헌법 조항, 지역 및 기타 법적 행위의 규범을 포함하여 러시아 연방 법률에 대한 지식 수준.

교육 :

시정 서비스의 비어있는 게시물 대체는 다음과 같은 사람이 허용합니다 :

1. 상위 및 주요 게시물 - 관련 전문 분야. "주 및 시정부"의 방향으로보다 높은 수준의 전문 교육을받을 수 있습니다. 선배 및 선발 직원에게도 이와 유사한 교육이 권장됩니다.
2. 주니어 직원의 경우 - 지사 직무 또는 그에 상응하는 전문으로 전문 s / o.

직원들의 번역

Art. 72.1 TC는 영구적이거나 일시적 일 수 있습니다. 첫 번째 경우 서면으로 작성된 직원의 동의가 필요합니다. 그것이 접수되면 주 계약에 동의하게됩니다. 그에 따라, 양도를위한 명령이 내려집니다. 직원은 승진 또는 하강 할 수 있습니다. 마지막은 증명 결과에 따라 수행됩니다. 이 경우 직원의 동의가 필요합니다. 직원이 그것을주지 않으면 고용주는 인증 결과를받은 날짜로부터 1 개월 이내에 해고 할 권리가 있습니다. 이 기간 만료 후 직원과의 계약 해지 및 해고는 허용되지 않습니다. 직원의 동의없이 임시 송금을 할 수 있습니다. 그러나이 경우 직원은 이전 직책과 사업장을 유지합니다. 레코드가 작업 레코드 북에 입력되지 않았지만 적절한 순서가 발행됩니다. 그것의 승인을위한 기초는 일시적인 이동의 필요성을 증명하는 문서입니다.

뉘앙스

직원의 임시 양도가 영구적 인 경우, 적절한 명령이 내려집니다. 그 근거로 노동 기록에 기록이 입력됩니다. 이 경우, 날짜는 임시 전송이 이루어진 날짜를 나타냅니다. 실제로는 실제로 문제가 발생합니다. 특정 기간 동안 지자체 직원이 아닌 직원을 그러한 직위로 이전 할 수 있습니까? 이 경우 입법의 규범으로 돌아 가야합니다. 예술 분야. 72.2 TC 및 FZ No. 25는 주 직원이 부재 한 경우 시정부 직무를 대체하기위한 어떠한 제한도 제공하지 않습니다. 그러나 특정 조건이 충족되어야합니다. 특히, 러시아 연방법의 법에 규정 된 지방 공공 서비스의 요건에 대한 요구 사항을 고려할 필요가있다.

부서

시립 기관에서는 조직화되지 않은 구조가 형성됩니다. 그들의 형성 과정은 국방부의 법적 조치에 의해 규제됩니다. 지방 자치 단체 직원이 근무하는 자치 단체는 지방 및시 행정부입니다. 후자의 구조는 상당히 복잡하고 많은 기능을 가지고 있습니다. 행정부 의장과 그의 대리인과 함께 다음을 포함합니다.

1. 분야 및 부서.
2. 기관. 이 구조 단위에는 법인의 지위가 부여되며, 독립적 인 잔액, 둥근 봉인 및 은행 계좌가 있습니다. 부문 별기구에는 다양한 부서,위원회 및 행정 기관이 포함됩니다.
3. 영토 구조. 그들은 도시 지역 행정부입니다. 이러한 구조는 또한 법적 실체로서의 역할을합니다. 그들은 시정부가 승인 한 헌장 및 규정에 따라 기능합니다.

영토와 지부도 자체 단위가 있습니다. 예를 들어, 교육부에서는 법률 및 인력 지원, 미성년자의 권리 보호 등의 부서가있을 수 있습니다. 부서장 (경영진)이 지회 본부를 감독합니다. 그는 행정부의 수뇌부에 의해 임명되고 해산된다. 지회 본부장은 위임장이없는 부서 (경영진)의 이익을 대표하고, 직원을 모집하고 해고하며, 지시 사항, 부서에 관한 규정, 직원 배치를 승인합니다. 법령은 또한이 직원에 대한 다른 임무를 제공합니다. 지구 행정 업무의 관리는 1 인 관리 원칙에 따라 수행됩니다. 그들의 지도자는 머리입니다. 이것과 함께 그들은시 행정부의 최고 관리의 대리인입니다. 따라서, 후자는 지도자들을 그들의 직책에 임명한다.

직원을 다른 부서로 이전

도시 행정 구조를 고려하여 다음과 같은 결론을 도출 할 수 있습니다. 지자체 직원이 단일 산업 단체의 동일한 직책을 위해 한 부서에서 다른 부서로 이전 될 때 그의 동의는 추구되지 않습니다. 이 경우 적절한 명령이 내려지기 때문에 직원의 움직임이 있습니다. 하나의 산업 구조에서 다른 산업 구조로 이전이 이루어지면 이전 고용주와의 계약이 해지되고 새로운 사용자가 체결하게됩니다. 이것은 다른 단체가 별도의 법인으로 행동한다는 사실 때문입니다. 따라서, Art. LC의 파트 2에서 72.1. 이러한 종류의 양도는 서면 동의 또는 직원의 요청으로 이루어집니다.

특별한 경우

기술위원회는 고용주가 지자체 직원을 다른 직위로 이전해야하는 상황을 규정합니다. 첫 번째 기준으로 근로자의 건강 상태는 다음과 같습니다. 예술에 따르면. 건강 진단서와 관련하여 다른 직위로 옮겨야하는 직원의 서면 동의서에 따르면 고용주는 자신에게 금기 사항이 아닌 다른 직무로 이동해야합니다. 여기서 하나의 뉘앙스를 고려해야합니다. 직원이 (2-4 개월의 기간 동안) 일시적으로 이직해야하는 경우, 그는 일정 기간 동안 다른 직장으로 전학하기를 거부하거나 고용주가 그에 상응하는 직위를 가지고 있지 않은 경우, 고용주는 의료 보고서에 의해 결정된 전체 기간 동안 그 사람을 그 활동에서 제거해야하며, .

또 다른 이유는 기술적이거나 조직적인 노동 조건의 변화입니다. 직원들은 시작하기 2 개월 전부터 직원에 대해 통보를받습니다. 구조 조정이나 다른 이유로 인해 당사자가 결정한 조건을 동일하게 유지할 수없는 경우 고용주의 주도하에 변경할 수 있습니다. 이 경우 근로자의 노동 기능을 수정할 수 없습니다. 직원들은 새로운 조건에 대해 의견 불일치가있을 수 있습니다. 이 경우 고용주는 반드시 양도해야합니다.

다음 이유는 이전에 그 사람을 붙잡은 사람의 복직에 관한 것입니다. 그것은 노동 또는 법원에 대한 주 검사의 결정에 의해 수행됩니다. 따라서이 주제의 직위를 대체 한 직원에게 번역본을 제공해야합니다.

또 다른 이유는 기술위원회 또는 기타 연방법에 규정 된 제한을 위반하는 계약 체결입니다. 근로자의 잘못으로 저지른 경우 고용주는 그에게 다른 직위를 제공해서는 안됩니다.

행정 처벌

법규는 규범의 요구 사항을 위반하는 직원에 대한 책임을 규정합니다. 일부 유형의 처벌은 직원이 이전 활동을 계속할 가능성을 배제합니다. 연방법 제 25 조의 19 조 1 항은 근로자와의 노사 관계 종결을위한 특별한 근거를 제공한다는 점은 주목할 가치가있다. 그들은 직원을 실격시킵니다. 법은이 처벌을 받았을 때 직원을 다른 직무로 이전시키는 것을 규정하지 않습니다. 일반적으로이 문제는 해결되지 않습니다. 이와 관련하여 전문가에 따르면 직원이 실격 된 경우 고용주는 다른 직위를 제공해야하지만 지자체 서비스와 연결되어 있지 않아야합니다. 시민권을 행사할 수있는 다른 옵션이 없거나 그러한 양도에 동의하지 않는 경우, 당국은 계약을 해지 할 자격이 있습니다.

문서 실행

T-5 (5a)의 통일 된 형식이 이전 명령에 제공됩니다. 다른 문서 (통보 및 동의)는 임의의 형식으로 처리됩니다. 동시에 특정 지역에서 개발되고 실체의인가 된 기관에 의해 승인 된 기록 관리 지침의 요구 사항을 고려해야한다.

고급

법률 제 25-FZ 조에서 시민은 경쟁 결과에 따라 각 지위를 대체하기 위해 시정 서비스에 참여할 수 있습니다. 그들의 행동 조건은 지역 및 연방 규정에 따라 결정됩니다. 후보자의 요구 사항은 활동, 카테고리 및 게시물 그룹의 세부 사항에 따라 설정됩니다. 동시에, 지방 수준의 많은 규범 적 행동은 제한을 규정한다. 특히, 자치 단체의 폐지 또는 청산, 직원 수 감소, 직원 배치 또는 구조 변경 또는 건강 상태와 관련된 조직 및 인력 파견 활동과 관련된 다른 직무로 직원을 이전하는 경우 경쟁이 수행되지 않는다는 것이 확인되었습니다.