어떻게 노동 무기한 계약을 만드는 방법?

법에 따라, 고용주와 직원 사이의 고용 관계는 서면으로해야합니다. 이 법인이다 또는 개별 기업의 역할을하는 고용주에게 적용됩니다. 기간제 및 영구 고용 계약 - 두 가지 형태, 고용주와 근로자의 권리와 의무를 확립. 각각의 특정의 결론을 위해 문서의 유형 노동법에 규정 된 이유가있다. 그러나 실제로 대부분의 고용주는 시간 제한 계약을 만들 것을 선호합니다. 인수는 종종 계절 또는 임시 작업뿐만 아니라 다른 동등하게 유효한 이유를 제공합니다.

노사 관계의 모든 참가자는 기간제 계약의 등록에 대한 근거가 될 수있는 상황의 특정 목록이 있다는 것을 알고 있어야합니다. 이 순서는 TC에 기록됩니다. 다른 경우는 무기한 노동 계약을 체결해야합니다.

정의 및 유형

고용 계약은 고용주와 자신의 의무와 권리의 전부를 설명하는 직원 사이의 상호 협정의 형태를 불렀다.

문서의 제조 기간의 표시에 기초하여, 급한 (STD) 또는 부정 (BTC)을한다. STD는 조건의 1 개 이상을 충족해야합니다 달리 무기한 계약을 해지합니다. 직원 또는 고용주는 이니셔티브 및 노사 관계 (노동법에 규정 된 목록)의 차이에 영향을 이유를주의해야한다. 그게 가능 일방적으로 종료되지 않습니다.

무기한 고용 계약의 세부 사항 (BTC)

노동 코드는 무기한 계약의 정체성의 목록이 포함되어 있습니다. 이 문서에서, 자사의 만료 날짜가 표시되지 않습니다. 이는 당사자가 서로 아무런 주장을하지 않고 계약 조건을 변경하지 않으면, 그것은 필요에 따라 여러 해 동안 유효한 남아 있다는 것을 의미한다.

또한, 부정 측의 고용 계약의 체결에 많은 시간이 변경 될 수 있습니다 세부 직무를에 대해 설명합니다.

영구적으로 고용 계약을 체결 할 수있는 권리를주는 법적 기초는 다음과 같습니다

• 양 당사자에 의해 표현 된 욕망.
• 이 직원의 기업의 상수가 필요합니다.
• 이런 식으로 노사 관계의 등록에 대한 권리. 이는 성인들과 사람들의 법적 능력에 적용됩니다.

이 열네 십대의 고용에 올 때, 부모 또는 보호자의 동의를 제공하지 않았다, 무기한 고용 계약의 체결을위한 근거 없음.

어떻게 무제한 기간의 계약을 입력 : 체크 아웃을

그리기 및 무기한 고용 계약의 실행 방법은하기의 단계를 포함한다 :

• 에 기초 서류의 준비 (이 여권, 고용 기록, 학위 및 교육의 인증서, SNILS 포함) 그래프 작성 채워집니다.
• 개발 및 문서의 작성.
• 계약, 고용주의 서명 및 직원 계약.

이러한 물질은 고용 계약의 준비를 위해 필요할 수 있습니다 :

• 문서 인증 노동자 (여권, 거주).
• 이 작업 기능 (졸업장, 노동 허가, 수료 증명서)를 수행하기 위해 자신의 능력을 나타내는 자격 직원의 증거.
• 일 책. 직원이 문서가없는 경우, 즉,이 회사는 고용주의 의무는 자신의 고용 기록을 발행되고, 그를 위해 첫 번째 공식 작업입니다.
• 연금 보험 남자의 증명서.
• 군사 ID.
• 식별 번호는 (비 구속력 적용).

추가 서류가있는 경우 때때로 무기한 고용 계약은 체결 될 수있다. 식품과 작업 할 때 예를 들어, 신청자는 신체 검사 증명서를 제공해야합니다, 미성년자의 고용은 부모 나 보호자의 서면 동의없이 가능하지 않다,하지만 당신은 어떤 범죄 기록 증명하지 않는 문서가 필요합니다 상태 구조의 위치를 먹고 싶어합니다. 또한 신경이나 narcological에서 가족의 상태에 필요한 인증서 일 수있다. 고용주는 법적으로 문서를 필요로하는 경우, 직원은 그들을 제공을 거부 할 권리가 없습니다.

회사의 직원이 직무를 수행하기 시작할 때 개방형 계약 한 날부터 효력을 발생. 이 법은 문서의 명확한 형태를 설정하지 않습니다.

무제한 기간의 고용 계약 : 패턴과 구조

HR 직원이 자유롭게 사용할 수있는 샘플을 사용을 위해 종종 고용 계약을 그리기. 필요한 경우, 특정 회사의 특성에 따라이를 조정합니다.

무기한 계약의 선택된 샘플 스냅, 그 내용이라는 사실에도 불구하고, 확인하시기 바랍니다. 이 문서는 계정에 모든 법안을 복용 작성해야합니다.

다음과 같은 일반 구조와 상품의 주문은 :

1. 계약의 주제. 여기에 직원의 위치의 본질을 설명합니다.
2. 기간은하는 계약을 체결. 이 항목의 가용성, 개방형 계약을 강조한다.
3. 직원의 권리와 의무의 설명.
4. 권리와 고용주의 의무.
5. 역량의 목록과 안전 조치 협정. 여기에 가상의 우발 표시 (사고 직장에서, 구현의 경우에 제공되는 회사의 파산 등)뿐만 아니라 혜택과 보장.
6. 근무 시간과 휴식 기간 (일, 주말의 수의 일정 점심 시간, 휴일).

직원이 시험 기간의 존재로 모집하는 경우,이 문서에 명시되어야한다. 이 정보를 배치하는 저자의 재량에 맡길 수 있습니다 : 별도의 항목을 만들거나 작업과 휴식의 일정에 통합 할 수 있습니다.

아래의 사진은 보편적 인 개방형 계약의 샘플을 보여줍니다.

문서의 유효 기간은 인쇄 오류 및 / 또는 오타의 존재에 손실되지 않습니다. 만 어떤 바인딩 세부 사항이없는 경우는 무효를 선언 할 것이라는 사실 (날짜, 서명, 스탬프)을 초래할 수 있습니다.

BTC위한 계약 직원의 번역

꽤 자주, 일정 시간 동안 사용되어왔다 회사의 직원은, 오랫동안 회사와 함께 머물 수있는 욕망을 evinces. 고용주의 동의와 함께 무제한 기간의 고정 기간 계약으로 변환 할 수 있습니다.

어떤 경우에는이 절차 심지어 고용주에 의해 반대의 존재 수행 할 수 있습니다.

계약 조건을 변경하는 방법

고용주가 노예와 협력을 계속하려고하지 않는 경우, 그는 기간제 계약의 마지막 날의 3 일전의 임박한 해고 그에게 통보하여야한다. 기간제 계약 직원의 간단한 번역은 계약의 종료를 무시하고, 영구적 인 계약을 수행합니다.

유효 기간이 종료 된 경우 고정 기간 계약은 부정되고 있지만, 직원은 기업에서 그 기능을 수행하고 있습니다. 즉, 고용 관계는 실제로 변경되지 않습니다.

이 경우, 문서에 언급 된 시간 제한은,이 무기한 기간의 계약을 고려하는 이유는 무엇의 의미를 잃었다.

계약의 취소

고정 된 기간 계약 자동 방식으로 종결 될 수있는 것이 분명 할 것이다. 이 절차는 적절한의 도입을 제공 , 고용 기록 해고의 순서뿐만 아니라 직원과 합의의 이행을 게시.

개방형 계약이 계약의 종료 규칙의 비 준수에 발효 할 때, 직원은 기업의 본격적인 회원 고려해야한다. 그는 모든 권리와 특권뿐 아니라 보상과 보상의 가정 지불을 가능하게.

이러한 직원을 해고하려면 고용주는 TC의 일반적인 근거에 기초해야한다.

고정 기간 계약은 긴급하지 않은 경우

고용주와 직원 사이의 협력의 기간의 완료를 결정 날짜, 계약의 필수 조건이다. 만 개방형 계약은 해당 정보를 포함하지 않습니다.

계약의 종료 날짜 (고용주가 지정되지 않은) 열려, 어떤 조건이 작품의 급한 성격에 대해이없는 상황에서, 구성 문서는 BTC를 찾을 수 있습니다.

때문에 계약의 완료에, 그러한 계약에 따라 근무하는 직원의 해고는 불법입니다. 자신의 결백을 보호하기 위해 그는 법정에 갈 수 있습니다.

원고의 주장은 합법적 인 것으로 판명되는 경우, 결과는 같은 직장에서 해고 직원의 부정 기간의 고용 계약의 인식 및 복원 될 것입니다. 그는 회사에 돌아 왔을 때, 직원은 자신이 작동하지 않을 수있을 때 일에 대한 임금을 지불 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 또한, 고용주는 도덕적 손상이 그 보상을 강요 당할 것이다.

그것은 가능 반복적으로 기간제 계약을 갱신

많은 기업의 리더들은 종종 같은 작업을 수행 할 기간제 계약 갱신의 관행에 의존. 이 기술은 법의 위반으로 간주됩니다.

새로운 계약에 서명하려면 단지 이전 작업의 시간이 끝나면 경우에 허용되지만 문제는 미해결 또는 완료되지 남아있다.

일시적으로 갔다 직원이, 영구적 인 사실이 될 때, 영구적 인 운영 계약 (재협상 STD)이 법원에 의해 인식 될 수있다.

추가 계약은 무엇입니까

고용주와 협력의 지속에 대한 일반적인 의사 결정의 직원 사이의 오해와 불만이 없을 조건 기간제 계약의 변경의 기초가된다. 이 추가 계약을 그리기에 의해 가능하다.

이 문서는 작업자의 상태를 변경하기위한 기초 역할을 이유를 나타냅니다. 지금은 무기한 기간 계약의 계약으로 간주됩니다 포인트, 보충 계약의 필수 요소입니다. 직원이 서면의 동의를 vykazhet 후이 문서의 결론에만 가능합니다.

노동법에 의해 규정 추가 계약을 그리기위한 절차. 텍스트는 이전 결론을 내렸다 그 시점 기간제 계약에서 부정으로 간주해야한다는 문구를 포함해야한다. 고용의 새로운 조건도 계약에 철자 할 수있다.

BTC는 계약 할 수 없다

다른 위치로 직원을 번역함으로써, 고용주는 전송하는 명령을 실행해야합니다. 이와 함께, 새로운 항목이 통합 문서에 나타납니다.

자금을 이체뿐만 아니라 작업 시간의 레코드의 종류와 양이 동일하게 유지하기 때문에 (부정 고정 기간) 계약의 종류를 변경하는 것은, 위치의 변화로 간주 할 수 없다.

특별한 기능은 노동 계약은 그의 변화를 반대하는 것은 불가능하게 서 있었다. 이는 계약이 무기한, 고용주가 유효 시한을 부과 할 권리가없는 경우 그.

부당 혐의로 인해 해고 된 근로자는 계약이 완료 법정에서 자신의 권리를 복원 할 수 있습니다. 일부 조사 후, 문서의 검증 및 만족 될 수있다 업무 활동의 실제 상태를 확인. 결과는 규정 된 위치 및 보상의 지급에있는 직원의 복원 될 것입니다.

계약의 유형을 변경하는 순서를 만들려면

무기한 계약에 대한 계약 직원을 전송하는 결정을하는 것은 관련 순서의 출판 동반한다. 저자는 자신이 관리자, HR 책임자 또는 HR 매니저가된다.

순서의 내용은 고용 계약의 유형을 변경의 정당성을 주장하고있다.

또한,이 문서의 항목은 행동에 대한 이유는 (계약이 재협상되지 않은, 당사자가 직원받은 서면 진술서에 상호 합의에왔다) 알 수있다. 개인이 직원은 행동의 구현을 지원하는 언급 (이 서면 확인 또는 당사자의 추가 계약을한다).

순서에 따라 컴파일은 감독에 의해 인증 될 필요가있다. 그 후, 직원과의 이전 3 일 이내에. 이 문서는 읽기, 승인 및 직원의 서명이 있어야합니다.

어떤 경우에는, 머리 BTC를 깰 수

노동법, 관리자 또는 그에 의해 권한을 부여받은 사람이 나와 여러 상황에서, BTC 장식 근로자와 고용 관계의 조기 종료의 권리를 행사할 수있다 :

• 상태의 감소로.
• 파산의 경우.
• 직원은 자신의 위치를 포함하는 책임에 대처 할 수 없습니다.
• 분야 또는 기업 윤리 규칙의 체계 (배 이상의 년) 위반.
• 직원이 (동시에)보다 3 시간 늦게 초기 남아있는 경우.
• 직원은 땅이 술 취한 상태에서 회사에 속하는에서 볼 경우.
• 때 자신의 장기 부재 (사 개월 이상)을 주도 직원 장애의 임시 손실. 예외가 직장에서 부상하는 직원 만들어집니다.
• 도난, 파손 : 심각한 위법 행위 직원의위원회에서.

BTC는 단점이 될 수 있습니다

고용주 때문에 직원 및 상태에 대한 추가 의무의 출현의 무기한 계약을 체결하지 마십시오. 이 위치에서, 이러한 유형의 배열의 결론은 다음과 같은 단점이 있습니다 :

1. 계약의 유효 기간을 지정하지 않을 경우, 고용주는 근로자와 고용 관계를 종료 할 가능성이 없습니다. 해고는 정당한 이유에 근거해야합니다.
2. 고용주는 직원이 제공 격려를 지불 보상 및 사회적 혜택을 (예를 들어, 출산 휴가를 설정)을 제공해야합니다.

무기한 고용 계약 작업 기업과 조직의 직원을위한 임시 계약에보다 유리하다. 그러나 마지막 종료는 일반적으로 훨씬 쉽고 빠릅니다.

성병의 종료는 직원의 해고에 대한 정당한 이유이다. 동시에, 영구 직원으로 공식화되고, 그는 마지막 작업 일의 날짜 이전에 2 주 동안 회사의 관리를 통보하여야한다.

노사 관계 과정의 조절을 최적화하는 데 도움이 같은 개방형 고용 계약,보다 편리하고 다양한 것을 주목해야한다.