중 직원에 대한 서류 반드시 어떤 고용주가 요구 한이 일자리를 적용 할 때. 이 중요한 문서 - 작업 책. 그것은 노동자의 인생을 반영한다. 통합 문서의 첫 번째 항목은 보통의 시작 부분에 이루어집니다 선임 작업의 첫 번째 장소에서. 일반적으로, 어떤 교육 기관의 종료 후 발생합니다. 젊은 전문가는 이론적 지식을받은 자신의 기술을 적용, 실제로 국가의 기업에 출근.
문서를 작성하는 것은 제목 페이지로 시작합니다. 여권, 증명서 또는 교육 기관의 졸업장 : 부여 직원 개인 문서를 기초로 회사 직원 서비스 전문을 고용 기록. 그런 다음 항목은 고용하기 전에받은 교육의 첫 페이지에 이루어진다. 모든 작업이 책은 네 개의 섹션이 필요 포함되어 있습니다. 그 중 첫 번째는 - 일련 번호 기록이다. 노트의 다음 날짜 - 이것은 두 번째 섹션옵니다. 그런 다음, 세 번째 섹션에서 통합 문서의 매우 항목에 직접 지불. 이것은 교육, 병역, 고용, 해고 또는 전송에 대한 정보가 될 수있다. 마지막 (제 4 호) 섹션 항목에 대한 기반을 제공합니다. 이 인증서, 역할을 할 수 군인 신분증 , 또는 일련 번호와 문제 (또는 발행)의 날짜를 나타내는 필수로 주문. 고용 기록은 반드시 읽기 쉬운 필체 바람직 패치없이 수행해야합니다.
도움이 간부는 행위의 규칙과 같은 문서의 작성을 포함하는 특별 성명을 발표했다. 또한 상세 모든 요구 사항을 설명하고 각각의 경우에 고용 레코드의 예이다. 예외없이 모든 항목이 다양한 "자유"없이 이러한 예에 따라 엄격하게 수행해야합니다. 변경 사항에 대한 각각의 정보는 고용 직원이 명확하게 기록해야 완전히 현실에 해당합니다. 확인은 제조 된에 기초하여 문서 (순서)이다. 순서의 표현은 반드시 녹음을 준수해야합니다. 마지막 열은 문서의 날짜 수를 나타냅니다. 그들은 그것이 가능한 아카이브 데이터를 참조하여 정보를 확인 할 수 있습니다.
통합 문서뿐만 아니라 직원의 움직임의 기록을 포함뿐만 아니라 데이터를 격려하고 보상 직원 수 있습니다. 지정된 페이지 내에서이 작업을 수행합니다. 그들은 지침에 명시된 예에 따라 채워진다.
고용 또는 해고 : 대부분의 경우 모든 직원의 작업 기록에 만들어진 두 가지 유형의 항목이 있습니다. 수신 정보는 일반적으로 간단히 문제를 주문의 본질을 표현입니다. 해고는 여러 가지 이유에 기인 할 수있다. 그것은 노동법 관련 기사의 표현을 나타내는 순서에 의해 결정되는 상황에서 인사 장교. 있을 경우 자신의 의지의 해고, 통합 문서의 항목이 명확하게 이유와 법적 프레임 워크를 표시하게된다. 이 경우 그 이유는뿐만 아니라 입법 프레임 워크 적용으로 노동법 제 77 조 직원의 자신의 욕망이다. 이 기사는 11 항목이 포함되어 있습니다. 그들은 노동자가 이전에 결론을 종료하는 욕망 표현에 의한되는 상황 계시 고용 계약을. 문서의 항목 만들기, 인사 담당자는 당사자 간의 고용 관계를 종료 할의 기초 문서의 관련 단락을 표시 할 의무가있다.
모든 항목이 수정없이 작업 책에서되었습니다 것이 바람직하다. 하지만 가끔은 실수로 근로자의 인력 서비스는 실수를 할 수 있습니다. 미래에 그들이 새로운 위치 나에 대한 장치의 직원에 대한 문제를 만들 수 있도록이 경우, HR 전문가는 이에 따라 수정해야 연금의 디자인 퇴직 혜택을.