직장에 지원할 때 자주 묻는 질문

인터뷰 중 취업 후보자를 물어 보는 많은 질문들이 핵심이며, 그들에 대한 답변은 고용주 또는 채용 대행사 대표에게 신청자에 대한 필요한 정보를 제공합니다. 아마도 대부분의 면접관은 자신의 교육 및 직업 경험에 관심이 있지만 항상 그런 것은 아니라고 생각합니다.

당신은 합당한 후보자입니까?

때로는 고용주가 잠재적 인 직원에 대해 적절한 결론을 내릴 단어가 몇 개 있습니다. 동시에, 대화의 방식, 말의 독특한 순결 , 지원자의 진실성 등 모든 것이 고려됩니다. 둘째, 응답 자체의 내용이 평가됩니다. 따라서 고용 할 때 다음과 같은 질문을받을 수 있습니다.

- 너 자신에 대해서 좀 알려줘? 이미이 단계에서 이미 후보자가 어려움을 겪을 수 있으므로 개인 정보 (가장 중요한 제안 중 일부)는 사전에 준비해야합니다.

- 이전 직장을 떠나는 이유는 무엇입니까? 채용시 , 이것이 핵심 질문입니다. 그 대답은 후보자의 신뢰도, 한 시간에 오랜 시간 일할 의사와 충성심을 완전히 드러냅니다.

- 신청하는 직책에 대한 귀하의 경험을 말해주십시오. 전문적인 경험에 대해 명확하게 진술하고 사실을 확인해야합니다. 실행 된 프로젝트, 체결 된 계약 또는 고객 유치에 대해 언급 할 가치가 있습니다.

- 너 자신이 성공했다고 생각하니? 당신이 생각하지 않더라도 대답은 여전히 그렇습니다 : 예, 저는 제 자신이 성공적이라고 생각합니다. 저는 항상 목표를 달성하기 위해 노력하며 제 장점을 사용할 수 있습니다. 고용주에게는 자신의 능력에 대한 자신감이 항상 좋은 인상을줍니다.

- 일하고 싶은 조직에 대해 아십니까? 회사 의 윤리 및 문화를 특히 염려하는 경영진은 비슷한 질문을 자주 제기합니다. 이것을 준비하고 미래의 직장에 대해 배우는 것이 가장 좋습니다.

- 지난 몇 년간 지식이 어떻게 개선 되었습니까? 면접관에게 코스, 세미나, 교육 또는 귀하의 자격을 향상시키는 기타 활동의 완료에 대한 몇 가지 증언 (있는 경우)을 보여주는 것이 가장 좋습니다.

- 다른 조직의 비슷한 직책에 입후보 했습니까? 이 질문에 정직하게 대답하십시오. 그렇지 않으면 고용주가 미래 직원의 충성도를 의심하기 시작할 것입니다. 예, 이력서를 보내지 만, 회사에서 정확하게 결과를 얻는 데 집중할 준비가되었습니다. 채용시 이상적인 답변입니다.

- 당신의 예상 봉급은 얼마입니까? 어떤 경우에도 명확하게 대답 할 수는 없습니다. 청구 할 수있는 범위까지 물어보고 면접관에게 그의 제안을 물어 보는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 훌륭한 응답은 "from ... to ...."의 범위가됩니다.

- 조직에 어떤 혜택을 줄 수 있습니까? 구직자를 고용 할 때 가장 성공적인 질문입니다. 비즈니스 구도, 전문 기술 및 능력에 대해 말할 수 있기 때문입니다. 가장 수익성있는 측면에서 자신을 소개하고 그것을 놓치지 않으려 고 할 수있는 좋은 기회. 초과 근무를하거나 팀의 일원으로 일할 결의가 없습니다. 모든 것은 단지 긍정적이고 적극적입니다 - 선도, 유치, 능가 또는 향상;

주변에있는 사람들을 괴롭히는 것이 있습니까? 매우주의하십시오 : 고용주는 너무 말하다 동료 또는 까다로운 전 보스에 대해 듣고 싶지 않습니다. 좋은 대답은 약간의 반성 후에 만 주어질 수 있습니다 - 그리고이 대답은 그렇지 않습니다;

- 질문 있니? 필수! 취업 면접을위한 질문은 면밀히 검토하고 기록해야합니다. 글쎄, 그들이 조직의 발전 전망, 자신의 경력 성장 노동자 또는 프로젝트와 관련이 있다면 말입니다. 이것은 고용주가 당신을 흥미 있고 능동적 인 후보자로 평가하고 취업에 대한 긍정적 인 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.