전류 법에 의한 자발적인 리던던시

사임 직원과의 소요 회사, 모두 매우 자연 이벤트 작업 활동. 그들은 매우 다른 매우 개인이 될 수 있기 때문에 우리는이 결정에 대한 동기를 논의하지 않을 것이다. 이 문서에서 다루는 주제를 들어, 더 중요한이 경우 새로운 문제를 해결하기 위해이 문제와 구체적인 방법의 법적 근거의 디자인의 미묘한 차이가 있습니다. 언뜻 보면, 노동 현재의 편집위원회의 코드와는 구체적으로 직원의 부분과 기업 관리에이 솔루션의 역할에 관한 절차 자체 첨부 자발적 중복성 및 문서를 설명했다. 그러나, 더 구체적으로 다음 단계의 주장 순서를 고려하는 것이 불필요 할 수 없습니다.

이 방법의 이름에서 고용 계약이 경우 관계의 종료가 이니셔티브가 직접 직원들에게 속한 것을 알 수있다 중단합니다. 거기 작업자를받을 권리가있다 제 1 항 및 러시아 연방의 노동법 제 80 조 2 항에 따라 기각 할 가치가 교체에 대한 검색에 참여 만 고용주가 직장에서 직원을 공제 할 수있는 동안 두 개의 달력 주 동안이며 제한됩니다. 규정 된 법정 기간은 자발적 중복에 대한 관련 신청서 제출의 날 다음 날부터 똑딱 시작합니다. 이 기간이 효과 (액정 RF 아트. 78)에 고용 계약 당사자들의 상호 동의하는 경우에 감소 변경 될 수있다. 행정부가 기각 법적 요구 사항을 충족 할 의무가있다 할 때, 같은 대학에서 풀 타임으로 입학, 정년 같은 상황의 숫자가 될 수 있습니다 운동의 필수 기간을 줄이고 해외에서 배우자를 떠나는 등의 객관적이고 정당한 이유 중. 그러나이 경우, 정부가 제출 한 자신의 직원에서 요청할 권리가있다 기각하는 응용 프로그램을 자신의 의지의 이전 이주 이상의 고용 계약 요구 사항의 종료에 대한 이유의 설명. 또한, 노동법 제 (71)는 3 일 동안 제공하는시에 직원의 해고 보호 관찰.

기업의 관리는 해고 직원을 계산하는 의무를 잊지 말아야한다. 지불의 형태는 필수이며 시간이 일을 위해 지불하고, 포함 되지 않은 휴가에 대한 보상, 병가 및 지불. 1 개월 이내에 이전 직원의 해고가 새 직장이 없어 생산 된 후, 갑자기, 해고 후 질병 수당을 아프신 질병 이전에 발생한 경우 참고 또한, 그것은 그의 이전 고용주 때문이다. 이 해석은 제 5 조 2006년 12월 29일 번호 (255)의 연방 법률의 제 2의 요구 사항에 따라 기존의 법률을 트리거합니다.

받는 관련 회사에 손상을 일으킬 수있는 다른 세부 사항이 직원의 해고는. 고용주를 들어, 지연 매일 자신의 정규 요금에 직원 비자발적 실업을 지불하기 위해 회사를 강제로 발행 늦게 책으로 제작 한 해고의 해당 레코드와 그의 전 직원의 업무 기록을 제공하기 위해 긴급한 필요가있다. 전 직원이 자신이 고용 기록을 점점 멀리 shies 경우, 회사는이 문서를 얻기 위해 요구 사항과 전보에 해당하는 주소로 발송해야합니다. 전보 고용주를 보내는 영수증을 수신하기 때문에 직원의 작업 책의 발행에 대한 책임을합니다. 이 문서에서는 간단히 스스로 사임의 뉘앙스의 일부에 대해 알려줍니다. 다른 순간에 경험이 풍부한 참조 할 수 있습니다 관심이 노동법 변호사.