해고에 대한 응용 프로그램을 작성하는 방법

통계에 따르면, 사람들은 매 2.6 년, 해고에 문을 쓴 것을 의미한다 평균 매 2.6 년에 작업을 변경할 수 있습니다. 그리고 항상 직원은 정말 자신의 자리를 벗어나. 종종, 기업 구조 조정, 그 이름의 변화와, 모든 직원의 머리를 변경하는 동안은 의무적으로 작성하도록 요청 자발적인 중복을위한 응용 프로그램을. 그들은 다음 같은 날에 "새로운"기업에 이미 고용되어있다.

샘플 :의 해고에 대한 응용 프로그램

페이지의 오른쪽 상단 부분에서 조직과 예를 들어 직원의 이름과 여격 경우 머리의 이름을 나타냅니다

"연기 지도자"LZHT 시베리아 발 "OOO Shapkina IB Mitrokhin 판매 KR의 관리자로부터 ". 큰 문자, "문"다음 문 텍스트의 시트 쓰기의 중심에서 (날짜는 2 주간은 운동의 전망에 배치됩니다) "14.12.2010에서 자신의 협정의 저를 해고하십시오." 아래, 하루, 월, 응용 프로그램을 작성 해 넣어 서명하고 암호를 해독.

여기에서, 원칙적으로 모든 그는 권리가 없다, 해고 응용 프로그램이 가져가 서명 관리자에 제출, 그리고 할 수있다. 당신은 떠나 더 많은 이유를 지정할 수 있지만이 정보가 전반적으로이다, 필요하지 않습니다.

에 대한 응용 프로그램의 예 당사자의 해고 계약 자발적인 중복을위한 응용 프로그램과 달리이 아니다. 마찬가지로, 오른쪽 상단에 누구에게 표시하고 그것이 바로 큰 글자의 중앙에 서면 누구로부터, 헤드 라인을 작성합니다. 텍스트 자체의 다른 편지 : "를 종료하시기 바랍니다 고용 계약 . 노동법 2009 년 12 월 29 일 제 77 조 제 1 항에 따라 당사자의 계약에 따라 죄수 2008년 9월 20일, 수 (111)," 응용 프로그램을 작성하는 서명과 이름, 날짜, 달 하였다.

당사자의 합의에 의하여 계약의 종료는 근로자뿐만 아니라 고용주뿐만 아니라 개시 될 수있다. 이 경우, 고용주는 성명을 기록하고, 장관을 통해 또는 손으로 전달합니다.

명령문의 예제 텍스트 : "제 77 조, 제 첫번째 TC에 따라 당사자의 합의에 의하여 1998년 10월 31일 체결 한 고용 계약을 종료하십시오. 해고와 고용 계약의 종료뿐만 아니라, 다른 조건의 날짜는 직접 논의하기 위해 제안합니다. " 다음 - 수와 서명.

그의 요청의 해고에 대한 응용 프로그램이 직원이 적어도 십사일 출발 예정일 전에 제공해야하는 경우, 경우에 당사자의 해고 협정에 이런 제한이 없습니다. 직원의 업무로 이동합니다 매일 또는 삼주 - 모든 양측의 합의에 따라 달라집니다. 두 번째 큰 차이는 요청이 사람이 그가 정말 직장에서 갑판에 모든 손을 필요로하는 경우에도, 거부 할 수없는 의지 고용주에 기각 할 것입니다. 그러나 직원의 해고는 계약을 협상해야합니다. 그는 주요 프로젝트, 연간 보고서 또는 대규모 재고 배달의 전날 당국의 동의없이 떠날 수 없다.

세 번째 차이 - 지불해야하는 고용주의 합의에 의하여 근로 계약의 종료에있는 동안 직원이 어떤 보상을 계산 마음대로 해고 할 수없는 손해 배상 두달 임금과 동일합니다. 자주는 마지막 순간에 직원이 그 출발과 약간의 흥분 실현, 기존의 장소에서 유지하기로 결정 (또는 때 새 게시물을 일어나지 않았다) 경우이다. 직원이 자발적 중복 응용 프로그램을 작성하는 경우는 서면으로이 선언을 철회하고, 헤드 (그는 휴가에 없었던, 그리고 그의 자리는 공식적으로없는 경우에도 다른 직원을했다하더라도) 사무실에서 복원해야합니다 수 있습니다. 합의에 의하여 해고가 서명 한 경우, 근로자는 고용주의 동의 만 복구 할 수 있습니다.