직장 경험

서비스 기간 계산은 특정 데이터를 기반으로 수행됩니다. 이 정보 시민은 연금 등록 관련 당국에 알려야합니다.

연금 산정 기간은 공공 또는 근로 활동 기간입니다. 확정 된 절차에 따라 계산됩니다. 따라서 국가 보증이 이행되고 정부 규정에 따라 보상이 지급됩니다.

서비스 기간은 특정 이유로 시민이 업무 활동에 참여할 수없는 기간을 포함 할 수 있습니다. 이러한 사유가 정부에 의해 유효한 것으로 간주되는 경우에 발생합니다.

서비스 기간은 종류가 다를 수 있습니다. 주요 유형은 다음과 같습니다.

1. 공무원 근무 기간.
2. 보험 경험. 이 경우, 연금 기금에 대한 기부금이 정기적으로 지급되는 동안의 총 근무 기간에 대해 이야기하고 있습니다.
3. 특별한 서비스 기간. 이 개념은 특정 작업 활동이 끝날 때 조기 지불 임명을 제공합니다.

오늘날 최소 근무 경험은 5 년입니다. 연금 보험료 납부 기간 중 연방법에 규정 된 모든 근로 활동 기간을 포함 할 수 있습니다. 이 계산은 고용 계약에 따른 휴식 시간에 관계없이 수행됩니다 .

총 고용 기간은 다음을 포함 할 수 있습니다 :

1. 군대, 사변 기관, 형사 집행 기관 및 기관에서의 서비스 통로.
2. 임시적인 일의 무능력과 관련하여 사회 지불금 을받는 기간.
3. 주 고용 서비스에서 다른 지역으로 이동하여 취업 할 수 있습니다.
4. 1.5 세까지의 자녀 양육 휴가 기간.
5. 공공 업무 시간.
6. 실업 급여 수령 기간.
7. 자유가 박탈 된 곳에서 형을 복역 할 때.
8. 불법적 인 시민 유치 기간.
9. 유능한 사람이 장애 아동을 돌보는 동안, 제 1 그룹의 장애인.

특정 기간은 연금 기금 공제 전후에 있었던 근무 활동 전후, 또는 직후의 근무 기간에 서비스 기간에 포함됩니다 .

학업 시간은 일반적인 업무 활동에 포함되지 않습니다.

특별 근무 시간은 특수한 상황에서의 근무 시간 또는 사회적 활동 시간이라고합니다. 그러한 조건은 특히 유해한 생산뿐만 아니라 심한 기후 지역 또는 방사성 방사선에 노출 된 지역에서의 작업을 포함해야한다. 특정 특별 활동 기간이 만료되면 우대 연금 및 선임 지급이 부여 됩니다.

또한 한 명 또는 여러 명의 고용주를위한 지속적인 근무 기간이라는 개념이 있습니다.

2007 년 채택 된 법률에 따라 병가를 계산하는 것은 지속적인 서비스 기간에 의존하지 않습니다 . 임시 비효율에 대한 지불 계산은 활동 (보험) 기간에 따라 수행됩니다. 그러나 보험금 지급 기간에만 의존합니다.

총 근무 기간을 계산할 때 시민이 노동 활동을 수행 할 수없는 기간은 제한됩니다. 경우에 따라 지속적인 작업 기간이 고려됩니다. 총 기간이 적 으면 연속 작업 기간을 계산의 기준으로 삼습니다.

총 서비스 시간에 대한 독립적 인 계산을 수행하는 것은 매우 어렵습니다. 경우에 따라 며칠까지 정밀도가 요구됩니다.