예술. 의견이있는 92 TC RF. 예술. LC RF의 92 : "근무 시간 단축"

Art 제 1 부. 작업 시간의 기간이 단축 된 종업원의 LC RF 정의 범주 중 92 개. 특정 인물에 대한 노동 활동의 지속 기간은 interbranch (sectoral) 협약에 기초한 계약에 의해 표시됩니다. 이것은 근로 조건에 대한 특별한 평가 결과를 고려합니다. 입법 및 기타 규범 적 부문 간 (부문 간) 법에 규정 된 규칙에 따라 권한이 위임 된위원회가 수행합니다.

예술의 제 1 부. LC RF의 92

직원의 근무 시간 단축은 다음과 같습니다.

1. 16 세 미만 - 주당 24 시간 이내.
2. 16-18 세의 나이에 - 주당 35 시간 이상.
3. 1 그룹 또는 2 그룹의 장애인은 주당 35 시간을 넘지 않습니다.
4. 근로 조건이 유해한 3 등급 또는 4 등급 또는 위험한 것으로 분류 된 경우 - 주당 36 시간 이하.

18 세 미만의 교육 활동을 주도하는 교육 기관의 업무 기간은 1 년 동안 여가 시간에 업무를 수행 할 때 위에 주어진 규범의 절반을 초과 할 수 없습니다.

고급

예술. 러시아 연방 노동법 제 92 조는 사내 (부문 별) 계약과 단체 협약 및 근로자의 서면 동의에 따라 근로 시간을 연장 할 수 있다고 규정하고있다. 그러나 일의 기간은 일주일에 40 시간을 넘을 수 없습니다. 이 경우 종업원은 산업 간 (부문 별) 계약 및 단체 협약에 의해 결정된 금액, 주문 및 조건에 따라 다른 금액과 별도로 계산 된 보상금 지급을받을 권리가 있습니다. 시민의 서면 동의는 계약서를 작성함으로써 공식화됩니다. 다른 연방 또는 기타 규범 적 행동에서,이 조항에 명시되지 않은 근로자 범주에 대해서는 고용 기간 단축이 설정 될 수 있습니다.

예술. 의견이있는 92 TC RF

노동법은 시민들의 업무 활동 기간에 대한 규범을 정의합니다. 일반적인 요구 사항은 확립 된 예술입니다. 91, 92)에 전달된다. 첫 번째 규칙에 따라 근무 시간은 주당 40 시간을 초과 할 수 없습니다. 예술. 92 TC RF를 사용하면 여러 범주의 직원에 대해 확정 된 기간을 줄일 수 있습니다. 근무 시간 의 감소에는 몇 가지 특징이 있습니다. 그 중에서도 다음과 같은 특징을 알아 둘 필요가 있습니다.

1. 짧은 기간은 일부 종업원 범주의 완전한 표준으로 작용합니다.
2. 기업에 종사하는 직원의 보호와 안전을 강화하기 위해 기간의 특별 지표가 도입되었습니다.
3. 감소를 필요로하는 요소는 직업 활동의 특수한 본질 및 조건, 고용 된 사람들의 나이 및 생리적 특성입니다.

윤리 강령의 제 219 조는 구약의 요건을 충족하는 조건에서 근로하는 근로자의 권리를 규정하고있다. 위험 / 해로운 산업 분야에서 전문적인 활동을하는 시민들에 대한 보장 및 보상의 규칙 및 금액은 예술에 의해 결정됩니다. 92, 117, 147)에 제공된다.

종업원 급여

감소 된 기간 기준이 제공되는 근로자의 노동 보수는 근로 기간에 비례하여 감소하지 않는다. 단, 미성년자는 예외입니다. 18 세가되지 않은 직원은 감소 된 시간에 따라 지불합니다. 동시에, 사용자는 자신의 방법으로 표준에 따라 일하는 직원의 급여 수준에 추가 요금을 지불 할 수있는 권리가 있습니다.

계약서

예술에 따른 작업 시간 LC RF의 92 개 조항은 근로 조건 평가 결과를 고려한 사업 간 (interbranch) 협약에 기초하여 계약서에 규정되어있다. 이는 특정 시민과의 합의에서 전문 직업을 수행하는 장소의 특성을 규정해야 함을 의미합니다. 그들은 노동 시간의 설립에 영향을 미칠 것이다. 또한 Art. 러시아 연방 노동법 제 92, 117 조에 따라 위험한 / 위험한 생산 활동에 종사하는 직원은 매년 유급 휴가를 추가로 수령한다. 부문 별 및 단체 협약이없는 경우 고용 계약은 활동 기간을 결정하는 유일한 문서로 작동합니다.

뉘앙스

장애인 보호를 규제하는 연방법에 따라 1 군과 2 군이 근무하는 사람의 주당 근무 시간은 주당 35 시간을 넘지 않습니다. 동시에 임금은 충분히 유지됩니다. 장애가있는 사람이 일주일에 30 시간 씩 일하면, 지불 된 금액은 근무 시간에 비례합니다.

일일 요금

작업 기간 단축 문제를 고려할 때 Art를 분석하는 것이 합리적입니다. 92, 94)에 전달된다. 첫 번째는 여러 범주의 직원에 대해 주당 활동 시간을 설정합니다. 예술 분야. 94 일당 노동 시간을 결정했다. 규범에 따라 교대 기간은 길어질 수 없습니다.

1. 직원의 경우 15-16 세 - 5 시간, 16-18 세 - 7 시간.
2. 연중 학업과 취업을 결합한 PLO 및 중등 직업 교육 프로그램 학생, 14-16 세 - 2.5 시간, 16-18 세 - 4 시간.

장애인을위한 근무 기간은 연방법에 명시된 의료 의견에 따라 결정됩니다. 근무 시간이 짧은 위험한 / 위험한 산업 활동에 종사하는 직원의 경우 최대 허용 근무 시간은 36 시간에 8 시간, 30 시간에 6 시간을 초과 할 수 없습니다. 행동 강령 제 92 조 제 1 항에 의해 수립 된 규칙을 준수하면서 위의 기준을 높일 수있다. 근무 시간을 36 시간에 12 시간, 30 시간에 8 시간으로 늘릴 수 있습니다.

창조적 인 직업의 사람

이 범주에는 다음이 포함됩니다.

1. 미디어.
2. 영화 촬영 조직.
3. 비디오 및 TV 대원.
4. 콘서트, 연극 조직.
5. 서커스.
6. 창조성의 창작 / 집행에 참여하는 다른 사람들.

특정 종업원의 경우 교대 기간은 계약, 단체 협약, 단체 협약에 의해 결정됩니다.

교육자

예술 분야. LC RF의 92는 연방 또는 기타 규제 행위가 특정 범주의 직원에 대해 별도의 기준을 수립 할 수 있음을 나타 냈습니다. 특히 그들은 교사와 의료 종사자를 포함합니다. 노동 활동 기간을 줄이기위한 기초로, 각 카테고리에 별도로 적용되는 특별법이 있습니다. 특히, 교육 과학 부령 제 2075 호에 따르면, 교사의 노동 시간은 일주일에 36 시간 이하로 정해진다고 명시되어있다. 작업 기간을 결정할 때 활동의 구체적인 특성뿐만 아니라 직위 또는 전문 분야도 고려됩니다. 36 시간의 주 :

1. 추가 직업 교육 대학 및 교육 기관의 교직원을위한 직원.
2. 유치원 고등 교육 기관, 아동 및 아동 가정을위한 추가 교육 기관.
3. 교사 - 심리학자, 사회 교육자, 교사 - 주최자, 직장 강사, 고위 상담원.
4. 교육 기관의 감리교 인.
5. 가정교사. 추가 및 더 높은 직업 훈련 분야에 종사하는 사람들을 제외하고는.
6. 중등 및 초등 직업 교육 프로그램을 시행하는 단체의 체육 교육 책임자.
7. 교육자 - OBZH 주최자, 사전 징집 훈련.
8. 강사 - 스포츠 프로필의 아동에 대한 추가 교육 기관의 방법 론자.

의료 노동자

정부 결정 번호 101은 직위 또는 전문 분야에 따라 의료기관 직원의 노동 활동 기간을 정의합니다. 직원 목록이 3 개 있습니다. 첫 번째 항목에는 근로 조건에 따라 주당 시간 (36 시간)이 단축되는 직원의 전문 분야 / 직위가 포함됩니다. 두 번째 그룹에는 33 시간의 주를 상정하는 근로자가 있습니다. 세 번째 목록의 경우, 근무 주간의 길이가 30 시간으로 설정됩니다.

유해한 / 유해한 생산

연방법 제 426 호에 따르면 노동 조건에 대한 특별 평가는 근로 환경의 부정적인 요소를 탐지하기 위해 순차적으로 시행되는 단일 조치로 작용합니다. 감사 범위 내에서 직원에 대한 영향 수준을 평가합니다. 이 경우 집행 연방의 권력 구조에 의해 수립 된 지표와 실제 가치의 편차가 고려됩니다.

이 법 제 14 조에 따르면, 위험 / 위험 수준에 대한 노동 조건은 4 가지로 분류됩니다. 첫 번째는 작업 환경의 상태에 대한 최적의 지표를 포함합니다. 이러한 조건 하에서 위험 / 유해 요인은 인원에 영향을 미치지 않거나 그 정도가 표준을 초과하지 않습니다. 이러한 지표를 통해 직원의 효율성을 높은 수준으로 유지하기위한 전제 조건이 만들어집니다. 허용 기준은 유해 / 위험 요소가 규범의 한계 내에서 인원에게 영향을주는 것으로 간주됩니다. 동시에 근로자가 노출 된 변경 사항은 규정 된 휴식 기간이나 다음 교대 시작시에 제거됩니다. 유해 요인은 요인의 영향이 규범 적 수준을 초과하는 조건입니다. 위험한 것은 직원의 삶에 위협이되는 작업 환경입니다. 이 경우, 부정적인 요소의 영향의 결과는 노동 활동 중 급성 병리의 확률을 결정합니다. 유해 산업에 종사하는 직원이 인증을 통과 한 유효한 PPE를 사용하는 경우, 조건의 종류를 줄일 수 있습니다. 이 절차는 작업 환경을 평가하는 특별위원회에서 수행합니다. 등급 감소는 1도 이하로 허용됩니다.