유럽 인권 법원은 결정 : 고용주가 개인 직원 게시물을 읽을 수 있습니다

유럽 인권 재판소 (ECHR)는 직원의 개인 정보 보호에 매우 독특한 타격을 일으켰습니다. 행정 기관에 의해 결정으로, 조직의 지도자들은 근무 시간 보내 자신의 직속 부하의 개인 메시지에 액세스 할 권리가 있습니다.

유럽 회사 내에서 설립 동료, 또는 다른 개인과 모든 직원의 대응은 그의 요청에 따라 당신의 상사 또는 다른 사람이 읽을 수 있습니다. 이 경우 문자 메시지가 전송됩니다 어떤 프로그램 또는 계정을 통해 문제가되지 않습니다. 리더는 대화방에서 개인 정보를 볼 수 있습니다. 이 신문 가디언 소개.

피해자에 의한 소송

이러한 결정에 대한 이유는 큰 소리로 하나 루마니아어 엔지니어였다. 이름이 시민, - 보그단 바불레스쿠, 자신의 상사에 대한 매우 적대적인 설립되었다. 엔지니어의 경우이 주어졌다있는에 기초하여 ECHR에 소송을 제기했다. 피해자는 그가 민간 기업에서 2007 년에 일하고 말했듯이. 고용주는 불법으로 개인 메시지 Barbulescu에 대한 액세스 권한을 얻은 후 단순히 직원을 일축했다. 원고는 그가 자신의 상사 같은 프로답지 못한 행동에 불쾌라고 말했다. Barbulescu에 따르면, 그는 차례로, 정당화되지 않는의 머리에 전체 자신감을 가지고 있었다.

엔지니어는이 서신의 비밀에 대한 시민의 권리를 위반 부하 직원을 향한 이러한 고용주의 행동은 받아 들일 것을 확실하게 확신했다. 그는 법원이 그의 의견에 동의 할 것을 희망했다. 그런데, 앞서 Barbulescu 루마니아 코트 내 그의 항에 부정 응답을 수신.

그것은 원되지 것

슬프게도, 피해자가 원하는 결과를 얻을하지 않았다. 유럽 인권 협약은 자신의 주장이 문서에서 가져온 요금에 동의하지 않았다 거부했다. 또한, 법원은 Barbulescu의 유죄 판결. 행정 기관으로서, 그는 엔지니어가 회사가 설정 한 규칙을 돌파했다, 그리고 머리는 직장에서 자신의 부하 직원의 활동을 점검 할 수있는 권리를 가지고 있었다.

유럽 협약

결정은 화요일에, 더 정확하게, 이번 주 법원에 의해 렌더링 하였다. 그것은 유럽 인권 협약에 서명 한 모든 국가에 작용한다. 예를 들어, 영국에서 새로운 법이 법적 구속력이되지 않고 있지만, 영국으로, 판사는 ECHR의 계정 결정을 고려하기보다는 의심없이이를 준수해야합니다.

상술 한 유럽 협약은 반세기 이상 전에 승인을 받았다 - 9 월 3 일 1953 년 문서는 특히, 사람들에게 의견, 생명과 안전의 자유에 대한 권리를 보장합니다. 그러나 협약은 근무 시간 중에 회사 직원의 삶에 대해 아무것도 언급하지 않습니다. 제 8 항에있어서, 한 사람이 자신의 개인 생활에 전혀 손댈 수 있지만, 가족, 가정 및 기타 개인 가치의 문제가있다.