유료 휴가없이

현대적인 조건에서 좋은 일이 쉽지 않다 찾을 수 있습니다. 운이, 당신은 좋은 회사에서 작업하는 경우, 당신은 자신의 작품에 대한 상당한 보상을받을, 동료들과 함께 시간을 보낼 행복, 당신이 좋은 이유없이 결석을 할 가능성이있다.

좋은 직장과 사업에 대한 책임있는 태도로 종종 충격의 상태로 당신을 뛰어 수있는 친척이나 수리의 질병에 관련된 여러 가지 이유로, 집에서 유지해야합니다. 그러나 너무 빨리 절망하지 마십시오 이러한 상황에서, 직원들은 무급 휴가를 부여하여야한다.

그것을 사용하려면 무급 휴가에 대한 응용 프로그램의 머리에 쓰고 일시적으로 작동하지 왜 거기에 이유를 지정해야합니다. 일반없이 유지하는 것을 두려워하지 마십시오 유급 휴가, 그들은 서로 아무 관계가 없습니다. 이러한 이유로, 자주 선택 함, 지불하지 않고 둡니다.

당신은 관리자에 불만을 제기하기 전에, 모든 직원은 무급 휴가가 회사의 조건의 존재의 재량에 따라 부여 될 수 있음을 알아야한다. 당신의 회사가 긴급 순서와 비상 모드에서 모든 작업을받은 경우 즉,이 시간에 문의하면 별도의 나머지 가치가 없다, 정부는 이러한 요구를 충족시키기 어렵다. 당신이 정말로 특별한 생활 환경가있는 경우, 당신은 위험을 감수 할 수 있습니다. 당신의 상사 보통 사람이 있는지에 대해 이해하고 도울 수있을 것이라는 점을 잊지 마십시오. 그러나 개인 사무를 마련하기위한 노력의 일환으로, 그것은 믿을 수없는 이야기를 발명하고 모두를기만하려고 할 필요는 없습니다. 앞으로 확실히 표면에 와서 거짓말하고 해고가 발생하거나 충돌을 만들 수 있습니다. 사실, 아직 신뢰성 : 위험을 감수 할 가치되지 않습니다.

많은 기업에서 관리가 추가 휴가를 제공 할 의무가있는 경우가에 규정 된 단체 협약. 이들은 장례식을 포함 군대,보고 결혼과 출산을. 때로는 이러한 휴가는 누구의 아이들 첫번째 학년을 다녔 부모에게 부여됩니다.

일부의 경우, 급여 관리없이 떠나 기업에 관계없이 상황을 제공하도록 강요한다. 이 조항에 관련된 최대 3 년의 육아 휴가. 이번 휴가는 어머니뿐만 아니라 조부모를 포함하여 가족 구성원,뿐만 아니라이 경우, 활용할 수 있습니다. 이 법은 휴가 부품을 사용할 수있는 권한을 제공합니다. 예를 들어, 아기 돌보는 어머니 후 3 개월 후 삼개월이 교황이었다. 그러나 육아의 차트를 만들 수 있으며, 그들에 따라 기업의 지불없이 떠나 걸릴 수 있습니다.

행정부가 두 개 이상의 미성년 자녀를 가진 모든 어머니입니다 거부 할 권리가 없다 추가 휴가에 대한 권리. 당신이 년 동안 그것을 사용하지 않은 경우, 당신은 연차 휴가는 2 주 기간 동안 연장 할 수 있습니다.

같은 권리는 정부의 상을 가지고 사회주의 노동 영웅, 그리고 다른 많은 저명한 사람들에게 부여됩니다. 그러나 주민들은 멀리 북쪽, 사할린 및 캄차카은 휴식과 연간 휴일의 장소에 도착하기 위해 추가로 휴가를받을 수 있습니다. 때로는 2 주 이상 소요됩니다.

동안 없이 휴가 당신은 해고 할 수없는 새로운 작업에 전송하거나 강등 될 수있다. 잊어 및 휴양을위한 법률 기회를 사용자에게 부여한 자유롭게 사용하지 마십시오.