인적 자원 관리자 : 권리와 의무

현재 거의 모든 조직이 직원의 관리자, 관계없이 개인 또는 공공 기관 여부. 적어도 해당 보조 또는 기본 직업 교육이이 위치 일반적으로 할당 된 직원에 대한 업무 경험을 몇 년의 프로필을. 대부분의 경우, 직원은 특별 프로그램 (또는 과정) 교육을해야합니다. 가장 책임의 범위를 표현하기 위해, HR의 관리자는 처음에 작업 설명을 숙지해야합니다.

그것은 지식과 기술에 대한 자사의 요구 사항에 대해 설명, 자신의 일에 인도해야하는 문서를 나열합니다. 이 위치에 약속은 직무의 직원에서 이사 또는 기관의 머리뿐만 아니라 제거에 의해 이루어집니다.

HR 반드시 알고있다 , 노동 입법을 관리 프레임 워크, 노동 보호 규정 및 내부 규정 및 기타 규정을 기록하고 규제 기록 유지 및 직원의 움직임을 역할을합니다. 또한, 직원은 모든 직업의 이름과 게시물의 설립을 인식 보상의 그들에게 혜택을 믿는 사람들의 경험뿐만 아니라 퇴직 연금의 디자인을 작업해야합니다. 개인 직원에 대한 정보뿐만 아니라, 그의 움직임과보고의 기록을 포함하는 데이터 뱅크를 유지 : 직원의 경위는 다음과 같은 책임이있다.

또한, 직원은 인사 부서의 머리에 의해 주어진 명령 및 명령의 실행 제어를 행사해야합니다. 동시에 다른 작업을 수신, 해고 또는 전송을 확인하는 데 필요한 문서에서 머리, 노동법의 규정과 명령을 준수해야합니다. 인적 자원 관리자는 안전에 대한 교육, 소방, 노동 보호 규칙을받을 직원을 지시합니다. 그는 문서 작업 시간, 조직의 규율을 관리하는 작업을하는 이민자를 소개합니다. 필요한 경우, 서비스 인증서를 출력합니다.

오히려 인사 부서의 기능의 중요한 부분은 디자인 및 유지 보수입니다 직원의 인사 파일. 그들은이 사이트에 직접 형성되고, 사람의 신원과 자격을 확인하는 모든 문서의 사본을 포함한다. 또한, 여기에 주문 및 직원의 작업 지시가 있으며,이 분야에서의 모든 변경 사항을 기록합니다. 직원의 관리자 및 고용 기록을 그립니다. 이를 위해 알고 고려할 필요가 특별한 요구 사항이 있습니다.

종종 직원은 직원 관리자를 발급한다 고용, 업무 경험과 용지를 설립 패턴에 의해 작성되었습니다 등등. D.에 도움을 필요로 다른 문서를 처리하거나합니다. 시민의 몇 가지 범주 연금의 목적이나 설정 특별한 카드를 채우기 위해 필요하다.

HR 담당자는 인센티브와 사람들에 대한 행정 처벌 및 벌금 방법에 대한 기록을 유지해야합니다. 이러한 데이터는 기록되고 관리의 요구에 제시된다.

검사자는 활동에 관한 프로젝트 관리 의사 결정을 숙지 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 자신의 직접 임무를 수행하기 위해, 그는 다른 부서에서 필요한 문서와 정보를 요청할 수 있습니다. 또한, 인사 부서의 직원에 가져올 수있는 능력이있다 , 자신의 의무를 가 부과, 기타 전문가, 필요한 행정 경우. 도덕적 또는 자료에 대한 작업의 부적절한 성능이나 원인이 피해를 들면, 직원은 법에 따라 처벌한다.