인조 - 중국 길에 마피아

모든 범죄 그룹 대부분의 조직, 화합과 무적 다른 국가 그룹의. 청문회에서 이탈리아 코사 노스트라, 일본 야쿠자, 중국 트라이어드. 안쪽으로 자란 지역의 전통은, 조국은 그들이 사회 생활의 거의 근절 할 수없는 요소가된다. 그러나 원산지 국가의 국경을 넘어, 그들은 생활 공간을 엄격한 규율과 깊은 zakonspirirovannosti 특별한 잔인 덕분에 캡처합니다.

화음의 출현

인조 -이 아마 세계에서 가장 오래된 범죄 조직이다. 전설의 시대에 역사에 건립 된 일부 연구자 - 3 세기 BC. 그리고 중국의 동쪽 해안에서 해적과 강도는 노동 조합의 종류 만들었습니다 -. "연꽃의 그림자" 곧 화음의 모양 후 "로터스 그림자는"새로 형성된 조직에 합류했다.

내가 처음 단어 "깡패"를 사용하기 시작했을 때, 이탈리아의 마피아는 아직 등장하지 않았다. 그것은 이미 XVII 세기에 같은 이름을 가진 그룹의 존재로 알려져있다. 그러나, 깡패는 갱 조직은 중국 만주의 침략자에 대한 민족 해방 운동의 일환으로하지 동안.

전설에 따르면, 침략자에 의해 파괴 된 소림사에서 세 승려의 첫 번째 트라이어드를 설립했다. 표현, 트라이어드의 설립자 - "정의의 이름으로 지구, 인간과 하늘의 조합"입니다. 이러한 문자는 모든 중국어 분명히했다.

처음에는 무장 세력에게 일반 중국 화음, 불만 외국 억압에 자금을 지원. 그러나 가난한 나라의 농부와 상인에 비밀 게릴라 군대를 유지하기 어려웠다. 인조는을 찾기 시작 자금의 출처 강도, 해적 행위, 노예 매매 : 범죄 필드. 점차적으로 귀족 백 버너에 목표, 산적은 트라 활동의 본질이되었다.

중국 공산당과의 공존

동안 중국의 내전 중산 지원 트라이어드. 이 정치적 오류는 마오의 승리 후 화음 지도자의 심한 박해되었다. 범죄 공예, 공산당, 국가의 정치적 조직의 독점을 깰 수 많은 시도 모든 종류의 처리, 마피아 - 중국어 공산주의자 너무 어떤 화음을하지 걱정.

공산주의 중국에서 화음의 운명은 거의가 알려져 있지만, 범죄 세계 지도자의 억압은 화음의 영향을 약화하지 않는 것이 확실하게 말할 수있다. 모험 조직이 비즈니스에서 찬사를 수집하고 거리에서 질서를 유지하기 위해 계속해서, 그들은 현장에서 파티 functionaries 중 경찰의 정보원과 그의 사람들이 있습니다.

현대 PDA의 지도자들은이 활동을 방해하지 않습니다 단지 영향에 대한 공산주의자들과 경쟁하지, 정치에서 그것을 유지하기 위해, 그들은 국가에서 리더십 위치에있는 그의 남자를 밀어하려고하지 않았다. 인조와이 수행하지 - 당신이 중국 마피아를 삼킬 수있는 것보다 더 큰 조각을 잡기 위해 욕망은 독특한 없습니다.

홍콩 트라이어드

대만 중산의 비행 후, 화음의 많은 지도자들은 그를 따라 나에 정착 영국 홍콩. 홍콩의 급속한 전후 경제 성장이 갱에 대한 부의 소스를 많이했다. 중국어 화음이 중소기업에 요금을 부과, 밀수, 마약 밀매, 매춘 "큐레이터". 그것은 여기 때문은 "14 K"로 가장 영향력 공지 밴드 자랐다.

홍콩에서 영국의 지배의 시대에 전원이 전적인 된 화음. 중국어 영토로의 전환과 함께, 범죄 세계 전력의 많은 지도자들은 해외로 도피했다. 아마, 지금은 홍콩 화음의 상황은 중국에서 그들의 "동료"의 "상태"와 같습니다.

중국의 구조는 범죄 단체 조직

내부에서 화음이 무엇인지 이해하려고합니다. 우선, 우리는 이것이 매우 음모 조직 것을 이해한다, 그 구조에 대해 너무 신뢰할 수있는 정보가 너무 많이하지 않습니다.

화음의 일부는 아주 별개의 조직입니다 것으로 알려져있다. 모든 화음의 선두 주자라고 할 수없는 사람은 없습니다. 그러나 각 갱 계층 구조 내에서 매우 단단하다. (이 게시물의 모든 꽃 제목을 제공하지 않는다)해야 인조 지도자의 머리에서 그 위치가 상속됩니다. 주모자 활동에 의해 두 의원이있다. 그들은 보안 및 정보 서비스, 채용 될 수 있습니다.

"승려"- - 지도자 및 순위 및 파일 군인 사이의 메이저 3 화음은 네 관리자까지 될 수 있습니다. 갱단의 모든 구성원 의심없이 자신의 지휘관에게 순종하지만, 각각 그에게 화음을 정의하는 작업의 성능에 충분한 자율성을 연결합니다. 그것은 대규모 조직에 중요한 이동성과 유연성을 제공합니다.