임금의 종류

순서대로 모든 사람, 당신은에 넣어 먹을 것을, 무언가를해야 살아남을 적어도 밤을 개최합니다. 이 모든 내용은 물론, 당신은 비용을 지불하고 수입의 일종이 필요합니다. 사업 소득, 재산의 판매, 복권 당첨 : 그들은 다음을 포함 할 수있다. 그러나 러시아 소득의 주요 소스는 객체 분류에 따라 달라질 수 임금 유형 남아있다.

명목 및 실질 임금

경제 이론의 목적을 위해, 임금은 명목과 실제 나눈. 정격 - 그것은 직접 자금을 자신의 전문 업무 수행을 위해 직원에게 지불했다. 실질 임금은 - 상품, 사람들이 다시 돈으로 살 수있는 상품의 양입니다.

명목 및 실질 종류의 임금 링크뿐만 아니라 가격의 수준. 명목 임금의 값이 8 %의 15 개 % 가격 상승으로 증가 예를 들어, 실질 임금의 양이 7 %로 상승 할 것이다. 한편, 동일한 조건 경우, 가격은 20 %, 실질 임금은 파의 증가에도 불구하고, 5 % 감소 증가 할 것이다.

지불의 형태에 따라 임금과 그 유형

임금의 지급, 그 물리적, 금전적 변화를 구별하는 형태에 따르면.

식품, 의류, 가전 제품 및 기타 항목의 형태로 발행 자연 임금. 동시에 지불의 총 부피에서의 점유율은 20 %를 초과 할 수 없습니다. 환율 연봉은 유동 자산의 형태로 각각 발행 : 현금 또는 전송을 카드에.

그것은 PIT에 그 임금의 통화 및 자연 형태 주제 명심해야한다.

기본 및 추가 급여

기업의 경우는 기본 및 보조에서 작업을위한 중요한 퇴직 수당이다. 지불의 첫 번째 유형은 시간이 일을 직접 위해 충전하는, 또는 생산 수량뿐만 아니라 일의 초과에 대한 추가 요금이 다. 즉, 이들은 직접 고용 의무의 직원의 성능에 관련된 지불입니다.

추가 급여는 직접 공식 기능과 관련이없는 시간으로 계산하지만, 현재의 법률에 의해 지급됩니다. 이 수양 어머니를 나누기 등 공공 업무 또는 공공 (교육 포함) 휴일, 병원, 수행에 종사 우선 클럭 청소년을 작업의 지불을 포함 할 수있다

임금의 새로운 유형

민간 부문의 개발은 러시아의 임금 새로운 종류의 출현을 가져왔다. "화이트"와 "블랙" "화이트"- 사회적 세금 및 직원 원천 징수 개인 소득세를 공제 고용주가 공식 지불하는 이익의 일부. 따라서, "블랙"- 돈은 "봉투"를 지불하거나, 직원은 각종 세금을 거치지 않고, 비공식적으로 지급된다.

이러한 부문에 대한 이유는 확실히 이해할 수있다 : 따라서 멀리 불필요한 비용에서 얻을하고자하는 고용주와 직원이 - 실질 임금의 자신의 수준을 올릴 수 있습니다. 이점은 이들과 다른 사람에 대한 분명한 것 같다. 이 연금 기여금 손실로 연결하기 때문에 사실, 직원의 경우,이 상황이 종종 단점이있다, 또, 직원이 다른 경우에는 지불 능력을 확인하기 위해 대출이나 뭔가를 얻기 위해 더 열심히 할 것이다. 또한 임금의 흰색과 검은 색 유형 간의 구분이 불법 명심해야한다. 수준이 명확하게 너무 낮은 임금 경우 고용주는 세금의 검증 발생할 위험 실행 근로 감독, 처벌을.