고용주에 의해 해고

그것은 고용주와 직원 사이의 관계는 항상 장미 빛 아니라는 것을 더 이상 비밀이 아니다. 충돌은 여러 가지 이유로 고용주와 직원 사이에 발생할 수있는 예상치 못한 상황에서 개발할 수 있습니다. 원칙적으로 찬성 해고의 모든 산업 또는 기업 갈등의 정점에있다. 또한, 충돌은 대부분의 경우에, 그것은 전문 부주의 및 과실의 약자, 해고의 주요 원인으로 간주되어서는 안된다.

직원 관계와 고용주는 노동법에 따라 그리고 노동법에 의해 규제. 이미이 문서의 제목에서 그가 노동 분쟁의 해결에 도움과 자신의 발전을 방지 할 수 있음을 알 수있다. 상황이 그래서, 여전히 해고에 의지 할 필요가있는 경우, 해고는 법에 의해 규제되고 뉘앙스의 번호와 연관되어 있음을 기억하는 가치가있다. 글쎄, 당신의 회사가 강력한 노조 지도자와 적극적으로 개입 할 수있는 조직이있는 경우 노사 관계 들이 위반되는 경우 후자의 권리 보호에있다. 같은 일부, 자신의 노동법에 대한 지식, 그들을 과장의 수, 관리 독단의 피해자에 의존.

이 법은 고용주에 의해 해고 다양한 이유로 발생하는 것을 제공한다. 단지 직원에게 유해한 행위, 경우가이 고용주에 대한 전체에 대한 축복과 해고 될 때 - 우리는 해고가 있다고 가정하지 말아야 인력. 노동법 사실, 고용주의 이익을 보호하기 위해 설계되는 근거를 제시 예를 들어, 부주의 한 직원들로부터 보호합니다. 구체적인 근거가있는 제공, 고용주에 의해 해고를 허용 예술. LC (81)의 RF. 이 해고의 종류 및 따라서 구어체로 "기사의 해고"로 알려졌다.

이 문서에 따르면, 고용주와 직원 사이의 고용 계약의 경우에 종료 될 수있다 :

- 기업의 청산;

- 고용 된 직원 작업자 부적합의 관점에서,

- 중복;

- 일 때문에 비 준수의 품질 때문에 직원 낮은 숙련;

- 고용주에 의해 해고는 기업의 소유권의 변경 될 수 있습니다;

- 직원의 반복 위반의 경우 노동 규율 기존의 수집;

- 하나, 그러나 총 위반와;

- 때문에 결석의위원회의 (예 : 이상 4 시간 동안 직장에서의 인력의 부족이다);

- 중독의 상태에있는 직원의 모습;

- 직원의 절도;

- 직무의 성능이 안전 규정을 위반;

- 값 부정 행위를 제공하는 직원의 경우;

-와 호환되지 않는 행위의위원회에서 도덕의 규범 과 윤리;

머리의 상위 조직 또는 기관의 고용주에 의해 해고가있을 때 동일한 문서에서는 또한 경우에 제공

- 물리적 또는 금융 피해의 적용 결과 결정을 할 때;

- 심각한 결과를 초래 하나,하지만 위반과.

법에 의해 규정 된 해고 절차는, 고용주 측의 필수 행동의 숫자의 구현을 제공합니다. 우선, 통합 문서의 법의 규범에 대한 참조를 포함하는 해당 레코드 바로 수행해야합니다. 직원이 자신의 직무를 수행하는 마지막 날 같이 고려하고 해고의 날이 근무일로 간주된다는 사실에 주목하지만, 날짜를 지정할 수 있기 때문에 중요하다. 절차는 요청에, 직원의 발행을 제공, 순서의 사본 그는 손으로 잘 알고 있어야합니다한다.