임신 열심히가는 경우 얼마나 출산 떠나?

임신은 항상 아닌 독성, 오심과 다른 질병없이 전달합니다. 종종 불편, 경험 한 젊은 여성 피로, 졸음을 임신 초기에. 그래서 얼마나 많은 출산에가는 경우 생성, 휴가 노동력이 첫 달에 있지?

의 법에 따라 여자 간다 임신 7 개월의 출산 휴가에. 그 순간부터 30 주 동안, 그것은 출산 혜택을받을 수 있습니다. 두 자녀 이상을 기대하는 경우, 출산 휴가의 시작 28 주에 시작됩니다. 그러나, 최종 마감일은 산부인과 의사를 결정합니다.

일을 할 힘이없는 경우 얼마나 출산 휴가?

대부분의 경우 첫 번째 임신 불쾌한 증상이 일어날 수있다 : 강한 입덧, 피로감, 졸음, 혼수, 고통을 하복부에 망막 분리, 눈물을 글썽, 분노. 이 경우, 상사 또는 클라이언트와 어떤 불쾌한 채팅 출혈과 유산의 원인이 될 수 있습니다. 그런 다음, 출산 휴가에 노동법에 따라, 당신은 11 주를 떠날 수 있지만, 최고는 지불하지 모든 권리가 있습니다.

국가 리더십 구조는 임신 한 직원들에게 양보하고 출산 휴가를 지불 할 수 있지만, 민간 단체에 상관 궁극적으로 출산 혜택의 양에 영향을 전혀 현금 지불을 가진 여자를 보자. 이 경우에서와 같이, 당신의 건강을 유지하고 돈을 잃지 하는가?

1. 정기적으로 병원을 남겨주세요. 산부인과 등록에서 가능한 유산 병원 출산과 관련된 두 번째 주와 함께 포즈를 임신 한 여성은 20 주에 얻을 수 있습니다. 그 때까지의 기준에 아무도 그녀의 민감한 상태에 대해 알게없는 여성의 특정 욕망, 그래서 직장에서, 당신의 질병의 원인을 나타내지 않습니다. 임신 비전, 척추, 압력의 교란이 발생한다면, 설문 조사의 시간에 병원을 줄 것이다 의사를 참조하십시오.
2. 병가와 출근 사이의 대체. 악화는 의사를 볼 때와 B / L이 완납 된 경우, 병원 후 출근하고, 할 수 있어야합니다.
3. 또 다른 사주 26 주 떠나 가라. 법적으로, 연간 휴일은 가능한 출산 휴가 또는 뒤에 축하했다.
4. 법령의 크기는 임신, 출산의 유형과 자녀 수의 정도에 따라 달라집니다. 한 아이의 어머니에 대한 정상 출산에 그래서, 출산시 합병증, 제왕 절개 10-16 일 법령에 추가하면서 법령은 140 일입니다 만, 정확한 날짜는 의사에 의해 결정. 얼마나 출산은 하나 이상의 아이를 낳은 어머니를 떠나? 자신의 출산 휴가의 법에 따르면 1백94일입니다.

그래야 모든 사람이 다른 출산 휴가에서 시작한다. 얼마나 많은 법령에서 휴가 주 의사와 임신 한 여성이 자신에 의해 결정. 예를 들어, 많은 사람들이 어떤 주어진 달에 손실 그 혜택의 크기에 관심이있는, 부인과 의사와,뿐만 아니라 회계사뿐만 아니라 참조하십시오. 그래서 많은 여성들이 나중에 출산 휴가에 이동합니다.

예를 들어, 9000 루블의 임금은 11 주에서 무급 법령의 치료에서 최대 1.5 년의 아이 수당은 약 1,500 루블이 될 것입니다 병가, 연차 휴가 및 작업 출력의 교대 동안 수당은 약 3,500 루블이 될 것입니다. 따라서, 어머니의 현금 지불 이러한 차이가 필수적이다.

출산 얼마 남겨? 각각의 경우에 대한 답은 개인이다. 여자가 좋은 느낌 경우, 임신 하드가는 경우, 초기 단계에서 출산 관리의 옵션 중 하나를 사용, 마지막까지 작업 할 수 있습니다. 어떤 경우에는, 산부인과 의사, 회계사 및 컨설턴트와 상담하는 것을 두려워하지 않는 노동 감독관을.