주말 동안 여행을위한 지불 : 순서

서비스의 각 머리는 출장에 직원을 보내해야합니다. 서비스 여행은 고용주가 사람이 자신의 작업 임무를 수행하지 않는 경우 양이 기간 동안 및 경우에 직원의 임금을 청구해야 할 일에 대해 생각하게하는 날에 떨어질 때 실제로 종종 경우가 있습니다 시간을 지정하고, 길이었다.

정의

사무실 작업자 여행은 여행이라는 영구적 인 작업을 수행 주요한있는 명령을 수행해야합니다. 이 경우에 부재의 직원의 조직, 그는 계속 자신의 위치와 급여.

에서 또한, 이전에 출발하는 사람에게 수행 자신의 주문을 다른 위치 그것을해야 한 만든 순서에있는 후자의 아르 도입의 인사 부서의 손입니다.

규정 문서

출장에 직원을 보내 모든 조직과 기업은 다음과 같은 법률을 안내해야합니다

• 노동법,하는 예술이다. 139은 보통 사람의 소득의 계산 및 비 작업 일 여행의 지불에 대한 규칙을 정의합니다.
• 러시아의 해상도는 749 № 922를 №.
• 재정부의 편지입니다.

특징

주말 동안 여행을위한 지불은 자신의 의무를 직원 시간 이후 또는하지를 수행하기에 따라 달라집니다. 그것이 작동하지 않았다이 기간 동안 인 경우이 경우, 그는 단지 주택, 음식과 여행의 임대와 관련된 비용을 상환한다. 주말에 사람이 자신의 경력을 수행하는 경우, 그는 그 시간 또는 하루 동안의 이중 지급을 넣어 것입니다.

에서 또한, 지불의 여행에 주말 5 월 BE 제공하여 단체 협약뿐만 아니라 다른 지역의 행위의 조직.

직원이 근무하는 경우

출장에 있던 시민이 하루에 자신의 임무를 수행 한 경우, 그는 다음과이 시간을 보상 할 권리가있다 :

• 기술에 따른 이중 임금을 가져옵니다. 153 TC. 또한, 조직의 지역 행동이 금액은 있지만 관리자의 재량에 따라 증가 될 수있다.
• 여분의 하루를 가지고 있지만,이 경우, 지정된 시간에 자신의 작품에 대한 재정적 보상은 평균 소득의 얼굴 금액 환불됩니다.
• 또한, 각 직원은 서비스 여행에 소요 된 모든 시간 매일 수당을 발생한다.

보상 기금

출장 직원 전송, 관리자는 모든 그를 배상해야한다 여행 경비, 다음과 같습니다 :

• 생산 작업을하고 돌아 오는 길에 실행의 장소에 여행 경비;
• 임대 주택에 대한;
• DSA - 할당 최고의 성능에 의존하지 않는 돈의 합;
• 이러한 행위가 지역 비즈니스에 나와있는 경우 다른 현금 비용.

모든 지불의 주요 목적은 - 그는 특이한 설정에있을 것 같은,시 직원의 조직의 정상적인 생활을 보장하는 것입니다. 일당 지급에 관계없이 자신이 근무 여부의 영구 고용의 장소 밖에서 인간의 전체 기간 동안 만든 당하더라도 필요의 경우, 주말에 여행을했다.

주 문서

이 주말에 지불 여행에 따라 달라집니다 같은 비 근무 기간에 직원 여행은 제대로, 프레임하여야한다.

주문 (샘플) :

(주) "______________"(회사 명)

00.00.00, 도시 번호 ___________

"주말에 출장"

때문에 운영 요구, 기술 부서 노바 II의 매니저 예술에 따라 두 배 크기의 기간 동안 지불 올해의 _______ ____과 주말에 공식 방문에 보낼 수 있습니다. 153 TC.

자료 : 영업 관리자 페트로프 PP를 참고

이사 _____________________ (이름)

익숙해 ____________________ (성적 증명서 담당자 서명)

또한, 관리자 동안 비 출장 생산에 부하를 전송하기 전에 법률 요구 사항을 준수하십시오. 그것은 기억되어야 아기를 기대하는 여성뿐만 아니라 십팔년의 나이를 달성하지 않은 사람이의 급박의 다른 위치로 고용주의 지시에 할 수없는 노동법의 조건. 이 경우 동의 시민들의 다음과 같은 범주에 절대적으로 필요하다 :

• 편부모;
• 3 년까지 어린이와 여성;
• 몸이 가족에 대한 서비스를 제공 부하 직원.

모든 고용 조건은 협상 마지막 비즈니스 요구에 여행하는 감독자와 근로자간에 합의된다. 직원에 돌아온 후, 주말 여행의 이중 지급을위한 LC의 RF의 모든 규칙에 따라 전문가에 의해 작성 및 시민의 서명이 있어야합니다 주문을 보상해야합니다.

시간 추적

그것을 필요로 여행에 직원을 보내기 전에 주말 여행의 지불이 두 배 속도로 할 것이라는 사실을 반영하는 순서입니다. 이는 적절 표에 고정된다.

사람이 문자 "K"또는 번호 "06"로 표시 운영 요구에 관련된 여행에있을 때,이 문서에 스탬프 주요 코드. 여행이 주말 일 경우,이는 명칭 "PB"또는 "03"로 표시해야한다. 이 코드는에 넣어 시간 시트 출력 시간에 직원이 반복 장소에가는 길에 경우에도.

뉘앙스

법률에서 기관 및 단체의 직원 주말에 지불 할당과 관련이있을 수있는 몇 가지 특징이있다. 그것은 이러한 개인도 주말에 출장에서 반환 할 수 있습니다 대통령령 번호 813에 규정 된 공무원의 출장 약관. 에서뿐만 아니라, 공무원 수행 밖으로 노동 활동 밖에서 일하는 시간입니다 보상 이들의 두 배 속도의 평균 수입 또는 교체하여 여분의 하루의 휴식.

교대로 일을하는 사람들을 위해, 예술을 기준으로 하루에 여행을 지불합니다. 노동법 (153). 계산 바와 같이 다음과 그들과 같은 :

• 서비스 방문은 일정, 직원의 평균 소득의 양에 따라 수행하는 경우;
• 시간 후 - 두 배 또는 휴양을위한 추가 시간.

이 순서대로 지정하고 테이블에 반영되는 경우 하루 오프에 여행을위한 지불은 케이스가 될 수 있습니다.

에 자신의 이니셔티브

직원이 자발적으로 예상보다 나중에 출장에서 반환 된 경우, 비 작업 일을 사용하고 순서대로 지정되었는지와 일치하지 않는 날짜와 티켓의 머리를 준, 관리자는 직원에게 그것의 비용을 지불하지 않을 수 있습니다. 편지에 하루에 여행에 대한 지불이 일자 재정부가 완전히 조직의 과세 고려하고 현재의 비용에 포함 된 20.06.2014 각각이를 제대로 발급 여행 서류에 의해 확인되어야한다.

도로에있는 동안

주말이나 휴일에 생산 주문의 실행의 장소에 여행, 출장에 전송 된 직원,면, 그것은 그가 두 시간을 지불해야한다 시간입니다. 기술에 따르면이 기간 동안 작품의 성능 때문에. TC 113는 금지되어 있습니다 만 응급 또는 긴급 사태의 경우에 수행 될 수있다.

또한, 도로에 하루 여행에 그 지급 (153 LC. 기술에 따른) 이하 배 이상의 양을 만들 수 있어야하며, 직원은 2016 년 700 루블을 구성하는이 시간 동안 일당 지급한다.

법리학

현재, 시민들은 점점 더 높은 법정에서 자신의 권리를 주장하기 위해 노력하고 있습니다. 법원에 가기 전에, 많은 직원은 고용주와 협상하고, 평화적으로 모든 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나, 연습에서 볼 수 있듯이,이 절차는 실패합니다.

민사 사건의 예 :

비즈니스 요구 시민과 관련하여 나는 주말에 출장을 갈 수 밖에 없었다. 이 경우, 고용주는 기술에 따른 사실의 표시로,이 여행의 모든 하이라이트를 등록하는 주문을 하였다. 노동법 (153)는, 직원은 두 배 크기의 시간이 주어진 기간 동안 지급됩니다.

도로에 직접 여행에서 돌아 반면 하위 여행 한 버스를 끊었다. 통신은 아니었다, 보스 단순히 불가능하다고 알려줍니다. 그 날에 직원은 조직에 오지 않는 그들이 그렇게 할 수있는 기회를 가질 수 없기 때문에보고되지 않습니다. 헤드 그를 해고에 대한 결근 없이 명확히 이유있는 위반 노동 법률. 시민 법정에 갈 수 밖에 없었다.

그것은 직원이 지정된 시간에 도로에 있던 그 여행 서류를 확인 모든 증거를 제출 한 경우에서 다음과 같습니다. 또한, 그는 역임 서비스 작업 은 주말에 출장 이었기 때문에, 시간 후. 이것에 대한 지급은 직원이 단순히 결근 해고 되었기 때문에 고용주가 충족되지 않은 평균 소득의 두 배에 배치됩니다.

법원은 불법 자신의 해고를 인정하고 업무에 복귀뿐만 아니라 서비스 비용을 배상 할 의무의 머리에 넣어 게으름을 시행 신청자의 인수에 합의했다. 또한, 결정, 그것은 주말에 여행, 지불이있는 직원이 예술에서 언급 한 정당한 사유가없는 한, 오직 당사자의 동의를 실시한다 두 번 소득의 양에 의존 것을 주장했다. 러시아 연방 노동법 (113).

다음의 예 :

시민은 주말 동안 출장에 보낼 직원의 권리를 제한하는 규정의 일부를 무효화하기 위해 법원에 호소했다.

러시아의 노동부의 대표는 그의 복귀에, 비 작업 일에서 비즈니스 요구에 여행을 떠나는 직원이에 따라 두 배의 지급을 받기 때문에이 문서의 TC에 반대하지 않은 것을 주장, 신청자의 요구 사항을 만족시키기 위해 반대하는 예술. 노동법 (153).

법원은 출장 직원의 지시에 따라, 머리가 직원의 권리를 침해하지 않는 규칙 노동법에 달려 있음을 지적하고, 청구를 기각하기로 결정했다. 시민이 판결에 불만이었고, 더 높은 권위에 호소했다.

이 사건은 직원이 항상 주말에 여행을위한 유일한 이중 지급에 만족하지 않는 것으로 나타났다. 법률학이 문제에 많은 시민들의 불만, 그들은 예술에 반하는 비 작업 시간에서 경력뿐만 아니라 휴식의 추가 일에 대한 보상의 높은 수준을 원하는 것으로 나타났다. 노동법 (153).