직원 감소 : 기사, 절차, 규칙을

많은 산업 생산의 감소는 글로벌 경제 위기의 정상적인 결과이다. 그 결과, 공장과 기업의 주인은 크게 직원을 줄이기 위해 강제하고 있습니다. 근로자의 해고는 규칙에 따라 수행되어야한다. 고용주는 다시 해당 위치로 얻을 수있는 다음 직원들에게 최선을 다하고 있습니다.

한 단계

직원 감소는 문서화되어야한다. 고용주는 해고의 총 수를 설명하는 순서를 발급한다. 그것은 미래에 조직이나 기업의 업무가있는에 따라, 전문가의 새로운 계획을 승인. 그것은 환원 절차에 따라 총 직원 수뿐만 아니라 장소에 새로운 시간표 도입의 날짜를 지정합니다. 기업에서 모든 범주 또는 특정 직업의 노동자의 수를 줄일 수있다. 질량 감소은 조직의 구조 조정이 수행 될 수있다. 대부분의 경우, 그들은 직원의 총 수의 직원의 15-20 %에 발사했다.

고용주는 사전에 임박한 직원 감축의 고용 서비스를 통보 할 의무가있다. 당신은 직원의 대량 해고에있는 경우, 절차 늦어도 최대 3 개월 전에 비용의 이사회에 편지를 보낼 수 있습니다. 당신이 한 달, 50 명 이상의 직원, 또는 3 개월 동안 200 명 이상의 근로자에 대한 해고하려는 경우 90 일 당신은 고용 서비스를 알려야합니다. 체중 감소는 회사 나 조직의 청산이다. 도 설치 할 수 있습니다 특정 지역 및 기타 요인 수많은 정리 해고의 영토 및 경제적 특성에 따라. 인정 기준에서 벗어나면 지방 당국에 의해 승인됩니다.

두 번째 단계

직원 감축에 대한 결정은 한번에 결정 후, 해고 대상이 될 것입니다 전문가를 선택합니다. 이 경우에 출발의 장점에 대한 규칙을 준수하는 것이 필수적입니다 직장. 일부 직원들은 여러 가지 이유로 해고 할 수 없습니다. 삼년 미만의 어린이와 함께 출산 휴가에 여성 직원을 건드릴 수 없어 노동법 감소에 따르면, 미혼모, 오래된 장애인이나 미성년자를 돌보는 다른 사람뿐만 아니라, 미성년 자녀에 대한 관심입니다.

노동법 제 179 직장에 남아있는 우선권을 부여 할 수있는 설명합니다. 풍부한 경험과 고도의 자격을 가진 직원의 측면에서 최소한의 감소에 해고. 고성능 문서화되어야한다. 고용주는 자신의 기본 설정에 따라 결정을 내릴 수 없습니다. 전문가의 자격은 고등 교육의 가용성, 인증이 취소 많은 수의 같은 요소를 나타낼 수 있습니다 정보. 이 사람 학위 또는 제목, 마지막 차례에 해고 될 수 있습니다.

회사의 모든 직원이 동일한 조건이있는 경우, 선호 개 이상의 미성년 자녀를 직원들에게 제공됩니다. 이전 기업에 부상이나 외상을받은 직원의 감소를,이 생산 될 수있다. 또한, 참전 용사 또는 기타 적대 행위를 취소하지 않습니다.

장점은 어떤 발명의 후원자 개인에게 제공 될 수있다. 정부 기관 및 군부대에서 선호도가 군인의 배우자에게 주어집니다. 마지막에 관하여 감소에 해고. 시민들은 제대하고, 작업을 처음으로 그의 사무실을 박탈 할 수 없다했다. 또한 직장에 남아있는 우선권을 부여했다.

단체 협약 발사 할 때 이점을 가질 수있다 특정 조직을 설명 할 수 있으며, 다른 전문가. 이들의 주된는 노동법에 설명되어 있습니다. 감소는 모든 규칙 및 규정에 따라야한다.

세 단계

고용주는 서면으로 감소받는 각 직원에게 통보해야합니다. 모든 뉘앙스는 러시아 연방의 노동법 제 180의 2 부에서 설명했다. 각 직원 감소의 서면 해고를 온다. 또한, 최고는 영수증에 개인적으로보고 할 수 있습니다. 그것은 곧 종결 일 이전에 늦어도 2개월 이상 수행되어야합니다. 이것은 또 다른 좋은 직업을 찾을 수있는 직원 수 있습니다.

직원 수축의 순서에 따라 자신의 서명을 넣어 거부 할 때 종종있다. 이 경우, 절차는 약간 더 복잡하다. 고용주는 홈 주소로 통지의 편지를 보낼 수 있습니다. 병행하여, 관련 행위는 해고의 순서에 익숙한 직원을 거부합니다. 미래의 직원이 해고의 근거를 이해하는 요구 사항을 법원에 갈 경우, 고용주는 문제없이 필요한 모든 서류를 제출 할 수 있습니다. 직원 감소 절차를 충실하게 관찰됩니다.

단계 사

직원을 줄이는 노동법에 따르면 고용주는 서면으로 그에게 또 다른 작업에 전송 제공된다. 고용 조치를 다시 한 번 해고받을 사람들이 다른 조직의 해당 위치에 도착하는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 조치는 보조입니다. 직원이 제공하는 일을 거부하고 스스로 서로를 찾을 수있는 권리가 있습니다. 어떤 경우에는, 가능한 내부 전송. 즉, 하나의 기업 전문 한 위치에서 다른 위치로 단축 유입에있다. 이 경우, 반드시 새로운 일정의 직원 구성 및 작업 설명을 승인해야합니다. 그들은 설명 작업 조건 새로운 직장에서뿐만 아니라 보수의 뉘앙스를.

첫 번째 사람은 자신의 자격에 해당하는 위치를 제공합니다. 그렇지 않은 경우는 낮은 위치에서 빈 자리를 제안 할 수있다. 그것은이 경우에는 급여가 다소 낮은 것 명심해야한다. 사람뿐만 아니라 건강 상태를 자격 일자리를 제공 할 수 있습니다.

이 경우, 직원은 작업이 가능한 최단 시간에 번역을 발행 제공하는 데 동의합니다. 사임이 설명되어 있습니다. 그것은 반드시 중복 직면하고있는 직원에 의해 서명되어야한다 특별법을 준비했다. 고용주는 다른 위치로 전송하는 불가능에 대한 행위로 직원의 자격에 해당하는 위치를 제공 할 수 없습니다.

그것은 직원의 감소들이 다른 부서에서 비슷한 위치로 전송할 수 없습니다 경우에만에만 가능 명심해야한다. 그렇지 않으면 노동 코드의 심각한 위반이며 고용주의 책임을 가정합니다. 소송으로부터 자신을 보호하기 위해 주요 기관이나 기업은 서면으로 면제 직원이 다른 게시물에 대한 전송을 위해, 계약을 체결했다 받아야합니다.

5 단계

노동 조합의 구성원 인 직원을 줄이는 절차는 다소 복잡하다. 노동법에 따라 고용주는 향후 감소의 기초가 노동 조합 조직의 사본에 보내야합니다. 또한, 해고의 초안 순서를 보낼 수 있습니다. 이 절차는 부분적인 감소와 질량 감소에서 2 개월 경우 직원의 해고 통지 1 개월 후에 수행됩니다. 노조 몸은 7 인 이상 일의 문제를 고려할 수 있습니다. 다음으로, 권장 사항에 대한 서면 답변을 보냈다.

종종 노조가 개별 직원을 줄이기 위해 고용주의 결정에 동의하지 않는 경우가 있습니다. 이 경우, 서면 회신 파티 후 3 일 이내에 충족하고 세부 사항을 논의한다. 이러한 회의의 결과는 서면으로 작성하고, 협상의 모든 뉘앙스는 프로토콜에 들어갔다. 10 일 이내에 협상 후 고용주는 이미 최종 결정을 촬영하고있다. 더 직원 감축 절차는 규칙에 따라 이루어진다. 고용주의 결정은 국가 노동 검사관에 호소 할 수 있습니다. 당신이받을 때 불만이 10 일 이내에 해결된다. 환원 절차가 불법으로 수행 된 경우, 직원은 자신의 게시물에 복직 할 수있다.

아직 고용주가 미성년자의 권리로 검사관에게 통보해야합니다 노동 조합뿐만 아니라, 18 세에 도달하지 않은 직원과의 고용 계약을 종료합니다. 만 조직의 동의를 얻은 후, 직원이 감소 할 수있다.

6 단계

직원의 서면 동의로 고용주는 조기에 고용 계약을 해지 할 수있는 권리가 있습니다. 이 경우, 추가 여유가 남아 평일 급여의 크기에 대응하는 감소에 지불된다. 보상은 직원의 직무 내용뿐만 아니라 해고의 날짜 이전 시간의 수에 따라 계산된다. 기간 전에 해고 절차는 러시아 연방의 노동법 제 180의 세 번째 단락에 따라 수행된다.

고용주는 고용 계약의 종료에 주문을합니다. 당신은 수축시 직원의 권리를 준수해야합니다. 근로자 임시 장애의 기간을 허용하거나 유급 휴가에 머물 수 있도록하지 마십시오. 예외는 기업의 완전한 청산 될 수 있습니다. 이 경우, 체중 감소는 노동 조합 조직의 통지없이 발생합니다.

모든 직원은 나중이 아니라 세 가지 이상의 일 감소의 순서에 출판 후 잘 알고 있어야합니다. 직원은 관련 프로토콜에 자신의 서명을 넣습니다. 이러한 방법으로 그는 해고 통보되었음을 확인합니다. 처리에 필요한 로깅을 줄이기 위해.

단계 칠

고용주는 줄이면서 직원들에게 혜택을 지불 할 의무가있다. 계산은 러시아 연방의 노동법 제 178에 따라 이루어진다. 또한, 보상은 사용하지 않은 휴가 일 동안 지급됩니다. 회사 또는 조직의 청산과 관련하여 고용의 종료가있는 경우, 직원은 월 평균 임금 동일 지불을 넣어. 또한, 근로자는 고용 서비스에 대한 의지의 상태에서 고용의 기간 동안 월 평균 소득을 유지합니다. 이 경우, 지불은 고용의 공식 종료 후 2 개월까지 갈 수 있습니다.

통합 문서 전문가는 반드시 고용 계약의 종료에 대한 항목이 있습니다. 그들은 사람이 조직을 떠났습니다 이유를 나타냅니다. 해고 된 직원들은 더 많은 장점을 가지고있다. 그들은 그들의 자신의 협정의 이전 장소를 종료 것보다 훨씬 빠른 고임금 일자리를 찾기 위해 관리 할 수 있습니다. 모든 고용 기록은 기업의 문서 전문가 번호 255 계산뿐만 아니라 해고의 날에 직접 자신의 고용 기록의 발행 스토리지의 규정 및 규칙에 따라 기록됩니다. 직원이이 시간에 장소에없는 경우, 계산은 주문에 따라 만들어진됩니다. 곧 사람이 그가 감소 해고 된에서 조직에 와서, 그것은 서면으로 계산을 청구 할 수 있습니다. 직원 감소의 이점은 늦어도 다음 작업 하루도 지불하지 않습니다.

상태 보고서의 감소에

직원의 감소와 함께 고용주는 해고 과정이 수행하는 고용 서비스를 알려야합니다. 그것은 고용 계약의 종료 후 10 일 이내 수행해야합니다. 정리 해고의 최고 사업 또는 조직에 대한 보고서를 늦게 제출 벌금을 얻을. 심각한 보상 정보 고용 서비스에 입력되지 않은 방출 직원의 연봉과 동일 상태를 지불해야합니다. 처벌은 민간 기업 (개인) 모두에 부과하고 조직 (법인) 할 수있다.

종종 고용주가 제대로 고용 기록 직원을 둔다. 불필요한 문서를 그릴하지 않도록 이것은 의도적으로 이루어집니다. "당사자의 합의에 의하여"해고가 예고 고용 서비스를 필요로하지 않는 것이 사실. 동시에 직원이 정확하게 절단 할 때와 동일한 권리를 수신 일축했다.

고용주는 적시 감소에 대한 보고서를 제출뿐만 아니라 제대로 채울뿐만 아니라 의무가있다. 이 문서는 노동법, 직원의 자격 수준, 자신의에 따라 직원의 여권 데이터, 그의 사무실의 이름, 직업 코드를 표시해야합니다 평균 월급. 또한, 그것은 전문가 형성을 지정할 수 있습니다. 그는 장애를 반드시 협상 그룹이있는 경우. 이러한 모든 데이터는 고용 서비스 직원이 신속하게 올바른 사람 기각 게시물을 찾는 데 도움이됩니다.

보고서는 리더십 위치, 또는 그의 대리인을 차지 직원을 작성해야한다. 문서는 습식 밀봉 및 서명의 인증을 받아야한다.

때 직원 감축을 무엇을 할까?

경제 위기 동안 직원의 감소 - 각 준비가되어 있어야 정상적인 절차입니다. 직원이 해고의 대상이 될 수 있음을 이해, 그것은 간단하다. 하나는 사람들이 자신의 요청에 은퇴하면 생산이 나빠질 수 있는지 상상 만 있습니다. 그렇지 않으면 당신이 그들을 필요로 할 때, 다음 고용주는 쉽게 절단 할 수 있습니다. 첫 번째 장소에서 비공식적으로 일하는 사람들을 해고. 따라서, 모두가 노동법의 모든 규칙에 따라 고용을 열망한다.

당국이 작성하는 제안으로 종종 노동자가 직면하고 해고에 대한 응용 프로그램을 자신의 의지를. 이 문장은 당신이 쓸 수있는 경우에 있었다. 고용주에 대한 혜택은 엄청난 양이 될 수 있습니다. 필요가 퇴직금을 지불하지 않고 많은 문서를 작성합니다. 중복 직원의 해고는 - 그것은 길고 힘든 과정이다. 그러나 자신에 대한 직원의 종료는 수익성이되지 않을 수 있습니다. 뿐만 아니라, 고용 서비스의 경우에도 지불 등록의 후 3 개월 시작하기 때문에, 할 수 없습니다 퇴직금을받을 수 있습니다.

직원 감소의 통지는 항상 사전에 (늦어도 2 개월 전에 해고의 곧 날짜를) 제공합니다. 이 기간 동안, 모두가 괜찮은 직업을 찾을 수있는 기회를 가지고있다. 게다가, 고용주는 비어있는 경우, 다른 부서에서 일자리를 제공 할 의무가있다. 귀중한 전문가는 항상 가격입니다. 항상 좋은 위치입니다에 양심적으로 자신의 작업을 수행 할 필요가있다.

요약하면

고용주는 노동법의 규정에 따라이를 수행 할 경우 소형화가 사고없이 발생할 수 있습니다. 당신은 해고 순서에 서명해야한다면, 절망하지 마십시오. 높은 자격과 경험은 매우 중요하다. 좋은 노동자는 항상 옳은 일을 찾을 수. 그리고이 도움이 항상 고용 서비스 전문가 집단을 올에 오신 것을 환영합니다.