채용 "Letual"직원 리뷰, 기능과 규칙

작업 장소의 선택 - 그것은 책임이있다. 오늘은, 특정 기업에 적용할지 여부를 정확히 알고, 그것에 대해 직원의 의견을 배우기로 결정했다. 작업 "Letual"직원이 어떤 종류의 피드백을받은? 그것은이 시간은 새로운 노동자가 회사에 오지 않았다 만들 수 있음을 더 이상 비밀이 아니다. 그래서, 우리는 즉시 고용의 모든 뉘앙스를 배울 당신과 함께 가능한 해보자, 우리는 고용주에 대한 의견을 이해하여야한다.

그것은 무엇입니까?

당신이주의해야 할 첫 번째 일은 -이 회사의 활동이다. 결국, 회사에 따라 고용에 대한 그 또는 다른 직원을 찾습니다. 우리의 경우, 우리는 러시아에서 향수와 화장품을 배포하는 인기 소매 체인 다루고있다.

그들의 활동의 측면에서 회사의 직원 "Letual"리뷰는 화려한 번다. 결국, 네트워크는 정말 화장품과 다른 브랜드의 향수를 판매하고있다. 여기에 전문 분말 또는 샴푸로 아이 라이너에서 아무것도 찾을 수 있습니다. 중요한 것은 - 목표로. 그러나 이것은 고용의 측면에서 좋은 장소입니다? 어떤 기능이 고려 될 필요가? 무엇을 넣어?

회견

의는 "LEtual"의 작품은 인터뷰의 무대에 직원들로부터 피드백을받는 사실을 시작하자. 그리고 여기 그들은 이상하게도 매우 좋다. 일부 지역에서는 물론, 고용의 첫 번째 단계는 무례하고 무리한 오만한 태도에 의해 손상 될 수 있습니다. 그러나 이러한 경우는 매우 드물다.

직원을 보장하는 방법, 당신은 단순히 어떤 가게 "Letual"로 이동하여 일반 관리자와 작업에 대해 이야기 할 수 있습니다. 때때로 당신은 그 자리에서 신청 양식을 작성하고 응답을 기다리는 제공됩니다.

당신이 회사의 사무실에서 일자리를 초대 할 때뿐만 아니라 경우가 있습니다. , 응용 프로그램 양식을 작성하도록 요청 - (그것은 중요하지 않습니다 때로는 모든 사람 결석)이 HR 관리자는 요약을 검토, 당신에게 친화적 인 대화를 연락을 드릴 것입니다. 복잡한 아무것도, 맞죠? 당신은 자격이 아닌지 그 후, 하루 동안 당신은 전화를 말한다.

채용 정보 및 직업

채용 직원의 "Letual"피드백 혼합 문자가 제공하는 일자리와 전망 벌고 경력 발전을. 문제는 그것을 여기에 종종 필요한 경비 및 영업 관리자 것입니다. 어떤 리더십은 당신이 메시지가 표시되지 않습니다 배치합니다. 약간 실망하지만, 이것은 아주 정상입니다.

경비원도 경력을 희망하지 말아야 경우 - 단순히 수 없습니다. 그러나 직원의이 유형은 여전히 고용에 만족합니다. 하지만 적어도 당신이 믿을 수있는 경력에 다음, 영업 관리자로 돈을 벌하기로 결정한 경우. 그래서 "Letual"리뷰의 작업은 가장 끔찍한를 번다. 결국, 당신은 수석 매니저에 "나중에 추진"할 수 있습니다. 그리고 심지어 부서의 머리가된다. 그러나이 모든 경력은 끝납니다. 일부는 "최고"마무리까지 여전히 작동하지 않습니다 실망입니다. 하지만 그 회사에서 일하기를 거부 할 이유는 없다.

예정

직원 채용 "Letual"피드백은 그래픽면에서 가장 좋은 번다. 기본적으로, 단지 경쟁 업체의 대부분있다. 많은 노동자들은 공식적으로 2/2 또는 근무제의 5/2 제공한다고 강조한다. 그러나 "종이에"전용입니다.

연습 작업이 단단하고 오래, 많이있을 것이라는 점을 보여줍니다. 누군가가 그녀의 변화에 나오지 않은 경우 예를 들어, 신규 이민자 대체 될 수 있습니다. 그리고 추가 결제 및 요금없이 모든. 아니 가장 쾌적한 순간, 그렇지?

다음 -이 시간 작동합니다. 이것은 다른 지역에서 다양하지만 가장 일반적인 6-8 시간 작업 일. 많은 사람들이 "Letual"부정적인 캐릭터 리뷰의 일이 여기에서도 공정 얻을 수 있다고 주장한다. (세 제외) 모든 관리자가 정기적으로 한 후 초과 근무를합니다. 물론, 질문에 대한 추가 보수가 될 수 없습니다. 그래서 이번에는 고용에서 많은 직원을 밀어 수 있습니다.

사회 패키지

당신이 그렇게 양심없는, 볼 수 있듯이,이 거래 네트워크 "L' 에투". 이 회사의 "Letual"피드백을 얻는 가장 좋은하지 않습니다. 그러나 사회 패키지에서 판단, 특별한 불만은 어떤 직원이 없습니다. 일반적으로, 상황은 경쟁보다 낫다.

예를 들어, 약속 휴일 주말 당신은 시간에 받게됩니다. 예, 파트 타임 일 및 교체에 발생할 가능성이 있습니다. 하지만 당신은 항상 거부 할 수 있습니다. 특히 당신이 회사에서 일하고있는 경우. 또한 젊은 직원의 회의에서 아무 문제없이 발표했다.

병원은 전액 시간에 지급됩니다. 점심은, 그러나, 그런 없기 때문에. 결국, 그것은 아름다움 공급 상점이없이 작동한다는 비밀은 없다. 그러나 30 분 당신은 사무실에서 간식 자신을 식별 할 수 있습니다. 만 부서의 담당이 시간에있을 것입니다 그의 동료에 동의합니다.

채용 "사회 패키지의 측면에서 직원의 부정적 성격의 Letual 후기는 임신 한 여성 번다. 문제는 여기에 일이 어린이 또는 가까운 미래에 그들을 얻기 위해 그 계획을 가진 사람들을 수용하기를 꺼려한다는 것입니다. 당신이 출산을 지급됩니다 보장은 없습니다. 경험은 말 그대로 작업을 떠나야 임산부 "Letual"를 보여 주었다. 또는 무엇 이건 이유는, 해고, 또는 자신의 의지의 명령문을 작성하도록 강요, 찾을 수 있습니다. 원칙적으로, 이러한 시나리오는 거의 모든 곳에서 발견된다. 필요가 놀라거나 두려워 할 수 없습니다. 여기에 고용주의 이상한 기능입니다.

봉급

노동자 Letual "의 부분에 부정적인 의견을 일으키는 주요 포인트는 임금이다. 많은 사람들이이 시간에 지불 말 -이 큰 플러스입니다. 그러나 이익 단점도 꽤 계산이다.

대부분의 경우, 직원은 당신에게 약속 할 것을 강조 "흰색"급여 20 000 루블에서 - 고합니다. 그러나 "종이"에 수입은 약 8-10000 될 것입니다. 차이점은이 거대한 그렇지? 오늘날의 세계에서 생존하기 위해서는 단순히 비현실적이다.

소득의 나머지는 판매의 퍼센트,뿐만 아니라 보너스로 형성 될 것입니다. 그들의 계산은 많은 화가합니다. 매주 당신은 특수 제품의 목록을 얻을 것이다. 그들의 판매, 당신은 소득의 %를 받게됩니다. 보너스와 희망을 수 없습니다 수당에 다른 제품과의 거래하십시오. 연습은 높은 소득에 이러한 기법은 기대 가치가 아니라는 것을 보여줍니다. 그래서 경력을 구축하는 기업에 적용할지 여부에 대해 신중하게 생각합니다.

처벌

"Letual"각종 벌금과 공제의 부과에 전체, 특히 자신의 쇼를 작업 할 수 있습니다. 아마, 그 순간을 위해, 회사는 최악의 리뷰를 가져옵니다. 당신은 처리, 부당한 대우, 경력 낮은 급여의 부족을 수용 할 수 있습니다. 그러나 여기 처벌 - 이제까지.

문제는 "Letual는"그들은 모두 지속적으로 겹치는 것입니다. 우리는 "특별한"제품을 판매하지 않습니다? - 좋아. 점심을 사라, 그리고 수석 매니저는이 눈치? - 좋아. 당신은 자신의 비용으로 떨어져 싶어? - 같은 처벌. 때로는 부조리의 점에 관해서 : 클라이언트의 잘못된 모습, 미소 "신선하지"등 보이지 않습니다.

심지어 거의 아무것도 수입의 월말에 특정 계획의 성능에 남아 없습니다. 따라서, trudoustraivayas에서 "Letual은"정말 당신이 필요로하는인지주의 깊게 생각합니다.

결과

당신은, "Letual"에서 볼 수 있듯이 - 정말 사람들에게 작품의 일부 유형을 제공하는 인기있는 무역 네트워크. 그냥 항상 성실하게 회사를 작동하지 않습니다. 직원은 그녀를 안심 : 당신은 매우 열심히, 열심히, 그리고 "100 % 제공"하고자하는 경우, 여기 성공을 달성하는 것이 가능하다. 회사의 이니셔티브 사람들의 부족은 아무것도 할 수 없습니다.

어떤 경우, 최종 결정은, 각각 자신의 걸립니다. 이제 당신은 선택에 영향을 미칠 수있는 모든 규칙과 기능을 알고있다. 여기 여부 필요한 작동 여부를 결정 후 회사의 장점과 단점에 대해 신중하게 생각합니다.