혁신 기업 발전의 조건에서 직원의 인증

오늘날의 매우 시급한에서하는 새롭고 효과적인 관리 구조와 같은 혁신적인 마이크로 경제 체제를 만드는 문제가된다. 그리고 미시 경제 시스템의 혁신적인 개발은 다시 직원, 각 과목 개별적으로 혁신 활동의 효율성과 서로의 관계에 전적으로 의존한다.

따라서, 직원의 인증은 특정 전문 지식과 직원의 능력뿐만 아니라 종합적인 평가이지만, 또한의 조건에서 일할 자신의 준비 상태를 확인하기 위해 혁신적인 경제. 이러한 상황에서 인증의 역할을 이해하는 핵심은 이러한 경제의 직원이, 자본의 직접 일부가 실제 형성한다는 것이다 인적 자본, 마케팅을 과학 기술, 조직 및 행정, 경제, 금융 자본, 생산 및 기술 : 자본의 다른 형태를 형성 정보 기술. 한마디로, 직원의 인증은 그 전망과 자본을 평가하기 위해, 기업 또는 기관의 현재 직원의 공헌을 평가뿐만 아니라, 혁신 개발의 그의 주요 형태의 영향의 분석을하여야한다.

인증을 수행하도록 지시해야 연구 매개 변수 직원의 주요 특성은, 그 구성 요소를 호출 할 필요가 : 초기 (기본), 노동, 지적, 사회적, 모바일 자본, 문화적, 도덕적, 조직과 기업 능력뿐만 아니라 중요한 건강 수도.

인증 계정에 인적 자본의 이러한 형태는 대문자로되어있는 아래의 원칙과 조건을해야 할 때, 즉, 영업 이익의 창출에 직접적인 요인이된다 :

- 건강과 삶의 단계를 통해 인간의 지식의 비축;

- 지식과 기술 개발의 주식의 사용;

- 노동 생산성 증가율 (증가 직원의 임금으로 이어질 것입니다);

- 매출 성장 (동기를 부여 직원들은 추가 투자를 위해).

남자 - 지식의 캐리어 형성과 그 과정에서 개발 전문 활동. 인증의 측면에서, 개발, 생산, 구현 혁신을하고 다케오 그것을 관리하는 사람의 능력을 평가하기 위해 설계되었습니다.

구현과 혁신의 촉진에 필요한 마케팅 도구는 또한 인증 활동의 중요한 주제이다.

고용 잠재력이 만들어 그들이 경험, 기술 및 교육을 얻을 삶 전반에 걸쳐 개발되고있다. 자격은 불가분의 일부를 제공하며 직원의 직업 생활의 수준입니다. 교육의 높은 수준을 가진 사람과는 더 좋아진다 보수가 일을. 인증은 성능의 현재 수준을 평가하는 것이 아니라 추가 교육 및 전문 개발 직원의 준비 상태를 결정하기 위해뿐만 아니라, 설계되었습니다. 현재 유익한 교육을 얻을 수 있지만, 교육이 생산성에 직접적인 영향과 전체 혁신 시스템의 효율성을 가지고 있기 때문에 또한 적절하게, 그것으로 돈을 투자 할뿐만 아니라. IT 투자에보다 효율적으로보다 생산의 다른 요인에 투자. 지적 자본의 중요성은 기업의 혁신 프로세스의 활성화에 자체 명단.

지적 잠재력은 최근의 관련성을 얻었다. 그것은 투자는 일반적되고있다. 직원의 인증은 이러한 경향을 모두 평가해야하고 전체 기업의 개발이 개발에 각 직원의 기여에 대한 전망의 맥락에서이를 고려할 수 있도록이 지역은 현재 빠르게 개발하고있다. 지적 잠재력의 정의는, 원칙적으로, 매우 모호하고 상대적인 성격이며 일반적으로 기술의 합을 포함 , 인력을 경쟁력을 확보. 혁신 과정에서 지식의 유형, 복잡도 및 크기 혁신의 역할에 따라 중요합니다. 더 급진적 혁신, 새로운 지식을 생성하고 다양한 상황에서 사용.

사람이 가지고 특정 특성의 집합 - 사회 자본은 그 기능에 의해 추정 할 수있다. 그들은 사회 구조 내에서 인간의 활동에 기여하는 사회적 자질의 측면을 나타냅니다. 그룹 직원 (예 : 직원)는 하나 더 유리한 대인 관계를보다 더 효율적으로 작동합니다. 사회 자본은 - 진지한 노력과 오랜 시간에 의해 생성 된 공동선이다.

셀 전위가 혁신 시스템의 기본의 지속적이고 역동적 인 발전에서 특히 중요하다. 이러한 상황에서 필요한 노동 운동의 결과로 직원은 기업의 활동과 관련하여 종합적인 문자로 지식을 얻습니다.

조직과 기업 잠재력은 다른 사람과 비교하여 의미있는 특별한 기능을 가지고 있습니다. 광대 한 자원, 노하우, 영업 비밀의 점유율은 인간의 잠재력의 특별한 종류의 조직 및 기업 자본을 끌 수 있습니다. 기업 경영의 모든 수준의 대표를 참여해야한다. 기업 잠재적 인 직원을 식별하고 촉진하는 것이 필요하다. 특정 사람의 능력 비 전통적인 작업을 해결할 수는 없습니다 정기적으로 자신의 이니셔티브 및 위험의 인식, 효과적인 행동의 추구는 기업의 기술로 표현됩니다. 특히 "기업"의 개념과 일반적으로 인적 자원의 역할과 기업가 능력을 다시 생각의 새로운 단계. 혁신적인 기업의 개발은 지적 수준과 기업 활동에 대한 참가자의 혁신적인 기능과 같은 천연 자원 및 생산 능력 등의 중요하지 않습니다. 정확히 리소스가 혁신적인 개발이입니다.

인간의 잠재력의 분석의 복잡성은 지속 가능한 혁신 개발에 미치는 영향은 다차원하고 모호한 사실에 의해 결정된다. 또한, 직원의 인증은 특별한 역할을하고 기업의 혁신적인 개발의 틀에서 직원들과 작품의 다른 형태들 사이에 서있다. 이 예는 회계 담당자로부터 국내 사업에서 통용 상황이다. 기업은 전문 회계사의 급성 부족을 경험하고있다 - 한편, 노동 시장은 다른 한편으로, 제안 가득합니다. 이 모순을 해결하기 위해 단지이며, 전문 회계사의 캔 인증. 연습은 전문성의 신청에 의해 더 자부심, 그 고용 가능성을 설명하는 공식적인 소스, 직원과 그 전망에 대해 완전한 정보를 제공하지 수 있음을 보여줍니다.