갈등과 그 해결 방법의 종류

충돌 - 우리 삶의 불쾌한 측면 중 하나. 각 사람은 의식적으로 또는 무의식적으로 우정, 영적 물질적 부를 추구하는, 존경을 인식하는 노력, 그리고 그 길에 우리의 관심은 다른 사람들의 이익과 충돌 할 때, 그것은 매우 상처입니다. 분쟁과 경쟁의 다양한 종류의 직접 상황에 포함 된 사람과뿐만 아니라 좋은 관계를 망칠뿐만 아니라 다른 사람이 dugimi와 사실을 언급하지 않기 위하여, 의식하지 못하는 참가자와 충돌 증인.

공부 심리학자 갈등을 해결하는 방법, 종류로 그들을 무너 뜨리는해야했습니다. 각 상황에 따라 자신의 접근 방식이 필요합니다.

현대 심리학에서이 유형의 다음과 같은 사회적 갈등을. 파괴, 즉 파괴적이고 건설적인 태도 - 전체 상황에 긍정적 인 영향. 두 사람, 남자와 전체 그룹 사이 : 또한 누구 사이가 발생 중의 충돌을 공유 할 수 있습니다. 이 분류 심리학자에서의 필요와 능력, 욕망과 도덕 사이의 차이에서 발생하는 개체 내 심리적 갈등, 추가 사람의 값을.

정치, 운영, 역할 (예를 들어, 부모와 자식, 형제와 자매, 남자와 여자 사이에) : 갈등의 유형은 그들이 발생하는 환경에 따라 나눌 수 있습니다.

생산에서 환경 분쟁은 서로 다른 유형이 될 수 있습니다. 의 유형에 따라서 부문 조직의 충돌 : 부서 간의 우수한와 부하 직원 사이의 종속 간, 팀 및 개별 직원 및 팀 전체 사이. 갈등의 대부분은 모든 권리와 책임은 문서화 된 경우 피할 수 있고, 프레임이 개인의 특성에 따라 배포됩니다 (결과가 목표로 가까운 친구와 직원 수없는 팀에서 일합니다). 조직은 특별한 개성 충돌이있는 경우, 그들은 부서를 통해 "확산"당신이 팀에 미치는 영향을 줄일 수있는 방법에 대해 생각해야합니다.

(원인에 따라 정도) 많은 다른 분류가 있습니다. 충돌 모든 종류의 상황을 이해하고 충돌을 정착의 가장 적절한 방법을 찾아야 만 강조 표시됩니다. 충돌의 각 유형은 자신의 역 동성, 그 원인에 따라 해결의 방법이있다. 충돌과 주변 사람들을 직면 주요 심리적 작업 - 긍정적 인 방식으로 갈등을 가져올 수 있습니다. 그래서 개발을 중지하고 공통점에 대한 검색에 에너지를 직접 할 수 있습니다. 이 충돌이 차이의 원인을 제거하여 다른 사람의 의견을 이해함으로써, 타협을 통해 해결 될 수 있다는 것을 의미한다.

예를 들어, 작업 환경 갈등의 유형은 일반적으로 인한 의무 또는 권리의 오해로 감소한다. 이 분쟁은 권한과 책임의 명확화를 통해 해결해야한다. 이 부하 직원과 상사에 모두 적용됩니다. 피 충돌 , 작업 설명에 설명 보너스와 처벌 반드시 모든 직원을 인식해야한다 다른 문서에 직원 규정을 개발하는 데 도움이되는 작업 환경에서입니다.

개인과 전체 작업 팀 사이에 충돌이 있다면 - 그 성질이 완전히 다른, 그렇지해야 그것을 해결. 그 이유는 팀의 기능을 지배하는 인간의 사회적 법률의 충돌에 숨겨져있을 수 있습니다 (예를 들어, 욕망은 "희생양"를 찾을 수 있습니다). 그리고 첫 번째와 두 번째 경우에 팀 작업을 할 필요가있다 (첫번째 - 그 사람이 두 번째에, 정확하지 않기 때문에 - 사람은 모든 욕망의 라벨에 걸려 그를 제거 할 수 없기 때문에).

갈등의 유형 - 사람들과 상호 작용하는 방법에 대한 귀중한 지식으로 우리를 갖추고있다 심리학의 가장 흥미로운 부분. 원인에 대한 지식은, 충돌의 역학은 객관적으로 무슨 일이 일어나고 있는지 평가하고 상황에 따라 행동 내에서 상황을 볼 수 있습니다. 그래서 자신과 주변 사람들 모두에 불쾌한 순간을 방지 할 수 있습니다.