그룹 - 사람의 관계

팀 - 사람들의 작은 그룹. 사업, 개인, 도덕적 및 기타 : 그것은 다양한 관심 분야에 따라 형성 될 수있다. 단체 - 구성원 집합 자신의 활동 결과를 제공하는 그룹. 활동과 연대 그룹의 생존을 결정하는 결정적인 요소는 사람들 사이의 관계를 고려했다.

단체 - 어떤 특성을 가진 그룹. 독특한 기능은 전반적인 운영, 통합 및 상호 책임, 권한의 인식, 사회적 의미를 가진뿐만 아니라, 각 개인의 필요에 따라하는 협회, 안정성, 조화, 관계의 구성원의 주요 이익의 조정을 주목해야한다 중. 단체는 -에 대한 그룹 공개 중요한 활동의 전반적인 목표와 일치하는 경향이있다. 특정 형태 - 응집, 지속 가능한, 의식 단결을 특징으로 이러한 노동 조합의 경우 조직 협회.

팀 - 충분히 널찍한의 정의. 회원 중 그룹 내에서 기능적 관계는 직무의 각각의 성능에 따라 형성. 통신 및 서비스와 전문가의 역할 문자가 형성 노조의 직업 구조를. 사회적, 심리적 시스템의 형태에 기초하여, 대상과 목적이있는 그것은 차례로, 전체적인 노동의 대상이 될 것입니다, 통일 된 전체 "유기체"의 형성을 결합, 그룹을 결합하는 것입니다. 첫 번째 구조의 개발에 더 초점을 맞추고 있다고한다 전문 활동 그룹과 목표 달성. 이 경우, 제 2 - 내부 생활, 사회적, 심리적 영역의 형성에. 두 시스템의 존재는 팀 개발을위한 조건을 형성하는데 필수적인 요소이다. 이것은 실제로 입증되었다. 약점 또는 시스템 중 하나의 부재에 악영향 상대방의 상태에 영향을 미치며, 일반적으로 전체 그룹에.

성격과 직원

노조 내부의 개별 상호 작용의 특별한 종류를 형성했다. 모든 관계는 대인 관계 응집력, 집단 정체성, 가치 방향 화합의 높은 수준의 자연. 그룹 - 특정 전통과 의견이있는 협회.

특정 규칙을 준수해야합니다 그룹 리더의 규제 개발 및 프로세스의 상호 작용의 기능의 성공적인 구현을 위해 활동을 수행 할 때. 특히, 그 (것)들의 사이에서, 그것은 주목해야한다 :

1. 사람들을 가지고, 협회 의미있는 전문 연락처 및 개별 문자에 예술가를 참여하는 재미, 잘 조직 된 작업 능력의 구성원 사이의 관계에 유익한 효과를 사용하여, 그들이 서로를 알아 갈 수 있습니다.
2. 조심스럽게 건강한 관계를 기존의 유지와 책임, 작업 및 다른 것들의 분포에서 사용할.
3. 아니 아무 생각없이 건강에 해로운 경쟁을 장려 한 지역 사회의 다른 구성원에 반대하는 모든 사람에게 공평하게합니다.