단계 지침, 문서 및 권장 사항에 의해 단계 : 상기 작업 책의 복사본을 만들려면

워크 책은 사람의 작업 길이를 확인하는 기본 문서입니다. 그리고 은퇴 연령의 시작은 자격이 당신은 괜찮은 연금을받을 수 있습니다. 그러나 경우, 어떤 이유로 작업을 위해 손실 또는 손상되었습니다? 나는 문서를 대체 할 방법과 작업 책의 사본을 발급 할 수 있습니다. 우리가이 문제의 주요 측면을 찾아 보자.

정의

시민의 공식 고용 및 생산 경험에 대한 정보를 확인 개인 문서라는 작품 - 책.

이 문서에 대한 모든 정보는 미술에서 설정됩니다. 노동법 (66). 빈 노동은 직원에 대한 다음 정보를 반영해야한다 :

1. 개인 정보.
2. 작업에 대한 데이터를 수행.
3. 전송, 수상, 정리 해고에 대한 정보입니다.
4. 문서의 이름은 모든 작용에 의해에 의존했다.

중복 작업 기록 카드가 발급되면 원본과 동일하고, 주 복사본에 지정된 모든 정보를 포함해야합니다.

예외는 문서를 복구 할 수없는 잘못된 정보 나 기록을 받았던있는 경우 일 수 있습니다.

발행하는 경우

원래는 더 이상 가능하지 않을 때 발행 된 책을 중복. 이러한 경우는 다음과 같습니다

• 직원의 손실;
• 고용주의 손실;
• 문서에 손상;
• 기각 또는 전송과 관련된 부정확 한 데이터를 입력.

각 항목은 고유 한 특성을 가지고있다.

원래는 손실 고용 기록이 중복을 발행하는 대신, 사용할 수없는 경우. 특히 발행 문서는 직원의 잘못이 손실 된 경우, 노동의 형태에 대한 중복 지급의 디자인에 대한 진술의 직원을 작성하는 것입니다.

새로운 직장을 얻을하려고 할 때 어떤 경우에는, 사람들은 해고 후 즉시 고용의 손실,하지만 약간의 시간을 통지하고 있습니다. "오래된는"고용주는 해고의 처방을 참조하여, 중복을 발행 뭘 원하는하지 않는 경우? 법적으로 업무 중복의 발행에 대한 공소 시효에 의해 승인되지 않습니다. 따라서 직원은 문서의 재 발행을 주장하거나 법원에 가야한다.

어떻게 원래 착용 한 경우 (불, 찢어, 더러운, 젖는), 작업 책의 복사본을 만들려면? 그것은 다시 문서에 대한 요청의 마지막 직장에서 요청을해야합니다. 책의 제목 페이지는 마크의 중복 마크하고 새로운 형태의 스탠드해야한다. 경우에는 삭제 또는 삭제 노동의 손상으로 인해 기록, 직원은 연공 서열을 보증 서류를 제시해야합니다 경우.

노동 고용주 경력 직원 형태의 손실로위원회를 확인할 수 있습니다. 그것은 직업 및 작업 장소에 대한 정보를 확인 할 수 있습니다, 그 문서 또는 사본을 제공해야합니다. 모든 문서가 누락 된 경우,위원회는 시민의 고용에 대한 정확한 정보를 알고 여러 증인의 증언에 따라 문을 작성 할 수 있습니다.

등록

고용 기록의 사본을 만들 수있는 공식 선임 어떤 시민에 관계없이 손상 또는 손실의 원인. 노동의 중복 형태는 원본 문서 자체로 법적 효력을 갖는 같은 공식 문서입니다.

중복 발급은 고용주, 노동을 발행 할 수 있도록 권한을 부여받은 자, 중복 삽입을 처리 할 수 있습니다. 보통은 인사 부서 또는 회계사의 직원이다. 드문 경우, 총무 (회사가 작은 경우).

재취업 레코드의 발급에 필요한 서류는, 시민을 제공하지만, 조직을 얻기에 가능한 모든 방법을 지원하기 위해 의무가있다.

비용

노동의 형태를 잃은 시민을 유지하고 작업 책을 저장 규칙에 따르면, 마지막 작업에서 고용주에게 통지하여야한다. 사람의 중복을 발급한다 조직의 동시에 헤드에서 더 이상 응용 프로그램의 작성 후 15 일 이상 고용을 선언하지 않습니다.

법률의 설립 기준에 따르면, 중복 고용 기록을 위해, 인증 된 개인이나 조직의 머리에 있어야 채우기 다시 종이 양식을 구입하는 비용에 해당하는 수수료를 청구 할 권리가 있습니다.

수수료는 다음과 같은 경우에만 수행되지 않습니다 :

• 고용주 예기치 않은 상황의 결과로 모든 작업 책의 손실;
• 잘못된 충전 표지하는 단계;
• 시 직원의 잘못을 통해 발생한 손상.

따라서, 조직은 이미 직원을 해고 또는 직원 인 경우 문서의 손상이나 손실을 비난 중복을 제공하기위한 수수료를 부과 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.

연산

작업 책의 사본을 발급하는 방법의 알고리즘을 고려하십시오. 설립의 법적 규범의 등록 순서 :

1. 노동의 형태를 잃은 사람은, 사람이 일거나 작동하고 마지막으로 조직에서 서면 진술서를 작성해야합니다.
2. 응용 프로그램에 대한기구는 연공 서열 권한에 대한 정보를 수집합니다.
3. 중복 작업 책 주문에 의해 서명.
4. 중복 형태 설정된 규칙 안출되어, 원고에 대응하는 정보를 입력.
5. 다시 발행 문서에 대한 정보는 고용 형태의 레지스터에 입력됩니다.
6. 준비 시민은 접수 로그에 서명을 넣어 문서를 수신합니다.

어떻게 작업 책의 중복 그리는 방법 - 샘플 :

서류

작업의 중복을 얻으려면, 수집하고 시민의 경력을 확인할 수있는 문서의 번호를 제공하는 것이 필요하다. 아무도 사용할 수없는 경우, 조직은 활동을 수행하고 있었는지에 어떤 기간에 요청 연금 기금에 적용 할 수있다.

노동 조직의 질량 손실의 경우 그들에 의해 제공된 정보에 기초 쿼리 및 데이터 처리에 의해 직원의 경험을 식별 수수료를 만듭니다.

어떻게 작업 책의 복사본을 만들려면? 첫 번째 단계는 표시되어야 문을 작성하는 것입니다 :

• 손실이 발생할;
• 문서의 중복 발급 요청;
• 컴파일 날짜, 시민의 서명.

응용 프로그램은 필기 또는 양식을 인쇄 할 수 있습니다. 일부 조직은 문을 작성하기위한 준비가 형태를 유지.

어떻게 작업 책의 중복 만드는 방법 - 샘플 응용 프로그램을 :

조직의 응용 프로그램 헤드의 승인 및 수용 한 후 중복을 주문해야한다.

순서해야합니다 :

• 참조 번호를 포함하고;
• 중복 발행을위한 기반을 고정 기본적인 논문을 포함;
• 오직 인쇄 형태로 출판;
• 사람이 중복 요청에 익숙해 전송;
• 중복을 발행해야한다 시민의 서명을 부담.

이러한 요구 사항이 충족되지 않은 경우, 중복 노동은 무효입니다.

작업 환경을 확인하려면 다음 문서는 고려 :

1. 개인 문제.
2. 고용, 전송, 해고에 주문.
3. 시민의 정체성.
4. 노동 계약.
5. 통장.

어떤 정보를 중복 입력해야한다

어떻게 작업 책의 중복을 그리는? 등록은 관련 정보를 포함해야 형태의 제목 페이지에 기입하기 시작한다. 여기에는 다음이 포함됩니다 :

• 성, 이름과 시민의 딴;
• 생년월일;
• 존재와 교육의 유형;
• 직업.

이러한 데이터의 신뢰성을 설명한다. 즉 여권과 교육의 인증서를 부여해야합니다 채우기.

제목 페이지가 중복을받는 시민 및 권한이 부여 된 사람뿐만 아니라 조직의 인이 서명하여야한다.

작업 책을 중복 - 패턴이 첫 번째 페이지를 작성 :

다음으로 직장 생활의 경험에 대한 정보를 입력해야합니다. 이를 위해, 열 3, 블록의 "에 대한 정보"에서, 당신은 서비스의 전체 길이를 지정해야합니다. 이 정보는 스탬프 서명되지 않습니다.

위해 모든 빈칸을 채워 져야합니다 :

• 작품의 영수증의 날짜;
• 작업, 조직, 해고 또는 전송의 근거에 대한 정보;
• 데이터가 입력되는 기반 문서에 대한 정보.

노동 중복 된 증빙 서류에 의해 지원되는 레코드 만을 기록했다. 기타 정보는 기록되지 않습니다. 모든 항목은 파란색 또는 검정색 잉크, 오 점, 오류가 수행해야합니다 또는 약어는 문서를 재 작성 "중복"의 오른쪽 상단 모서리에 허용됩니다.

발행 타이밍

이미 밝혀, 전체 프로세스는 중복 쓰기 제표의 발행으로 시작한다. 중복의 형태로 고용주의 응답은 신청서 제출 한 날로부터 15 일 이내에 도착해야합니다. 동일한 규칙은 직원이 해고 후 추구 할 수있는에 이전 고용주에게 적용됩니다. 여기에 법은 제한 기간 동안 제공하지 않습니다.

약간의 뉘앙스

조직 노동의 중복 양식을 준비하고, 잠시 후 직원이 원본 문서 인 경우가 있습니다. 이 상황에서 공식 상태는 마지막으로 노동 역사의 회계 형태로 기록 된 하나의 문서를 가질 수 있습니다. 따라서, 중복됩니다. 당신이 어떤 기관의 문서화 된 업무 경험을해야하는 경우 원래 노동자 남길 수 있습니다.

다음과 같이 중복 된 항목은 인증한다

• 승인 된 임원의 경험에 대한 자료는 서명, 아니 스탬프를 표시하지 않습니다
• 이전 권한있는 사람 및 직원의 작품 서명뿐만 아니라 인쇄 회사에 대한 모든 정보를 한 후에.

잘못된 항목

원래의 기록이 무효가 어떻게, 고용 기록의 복사본을 만들려면? 이 사실은 제 1.2 설명서에 적혀있다. 일반적으로 이러한 기록이 감지되거나 직원, 또는 경우의 해고 후 문서의 사본을 요청합니다. 사무 오류를 식별 무효화 기록하지 않고 중복, 신청서를 작성해야합니다.

다음으로, 다른 경우와 같은 규칙에 의해 발행 된 두 번째 문서. 그리고 따라서, 유효하지 않은 항목을 포함하지 않습니다.

직원 잎하면

직원이 떠나면 어떻게, 고용 레코드의 중복 사본을 만들려면?

그것은 고용주는 단지 그가 이미 은퇴 한 기초 작업 시민의 중복을 발행하지 않을 경우 불법 것이며, 해고 후 일의 기간에 대한 데이터를 제공 할 수없는 한 번 말해야한다.

조직에 관계없이 그가 회사 여부를 작동 여부에 제출 한 응용 프로그램, 직원,에 기초하여 중복을 발행 할 의무가있다. 또한, 법안은 시민이 해고 이후에 수행 된 작업에 대한 정보를 제공 할 의무가 있다는 등의 예약을 제공하지 않습니다.

일반적인 근거로 발행 등 시민 중복.

회계 책

그에 대해 중복 된 정보로 가득 작업 책은 노동의 레지스터에 이루어지면. 제 문서가 원본 따라서 같은 강제력을 갖고, 그 때문에, 기록 및 저장하기위한 규칙은 동일하다. 유일한 차이점은 "중복"으로 표시됩니다.

작업의 책은 인간의 활동뿐만 아니라 미래의 연금 적립의 보증인뿐만 아니라 확인하는 중요한 문서이다. 그리고 법이 동일한 법적 효과가 손실되거나 손상된 원본의 중복을 발행 할 수 있다는 사실에도 불구하고, 원래 통합 문서 조심하고주의하는 것이 좋습니다. 정보의 수집 시간이 오래 걸릴하고, 어떤 이유로 수 후 일부 정보는 전혀 손실 될 수 있습니다. 따라서 신중하게 계속 유지,이 문서를 유지하는 것이 중요합니다.