새로운 아이디어를 얻을 수있는 방법으로 휴리스틱 방법

그리스 "추론"에서 번역 문자 그대로, "열" "찾기"를 의미한다. 새로운 아이디어를 문제를 해결 얻을에 대한 몇 가지 발견 적 방법이있다. 그들 중 일부를 생각해 보자.

A - 최저의 발견 적 방법 알려진 시행 착오의 방법, 즉, 문제의 지명으로 간주 다양한 솔루션 (샘플)된다. 각 대안은 정신 분석 또는 관행에서 해결, 자세히 설명되어 있습니다. 인정하는 경우,이 옵션이 실패했음을, 그것은 잘못된 결정하고 새로운 아이디어를 제안했다.

또 다른 발견 적 방법 - 제어 문제의 방법을 사용하면 이와 같은 질문 목록을 사용하는 것입니다 :

- 우리는 어떻게 주체, 객체 또는 프로세스를 간소화 할 수 있습니까?

- 무엇 재 배열 또는 설정할 수 있습니다?

- 무엇을 확대 할 수 있습니다?

이러한 질문은 꽤 많이 할 수 있습니다. 그러나 한편으로,이 목록은 적합한 솔루션을 찾을 수 있도록 가능성, 긴해야하고, 다른 한편으로 - 그것은 더 빨리 답을 찾기 위해 질문의 거대한 수에서 길을 잃지, 짧아야한다.

다음 휴리스틱 방법 - 그래서 "브레인 스토밍"또는 소위 "방법을 브레인 스토밍." 그는 다음과 같이합니다. 수백에 여러 사람이 사람들의 그룹에 의해 생성 된 모든 문제를 해결합니다. 나 자신은 약 300 사람들의 참여와 "브레인 스토밍"을 보냈다. 첫 번째 단계에서 가장 독특하고도 환상적인를 포함하여, 문제에 대한 해결책의 모든 종류의 생성됩니다. 첫 번째 단계의 기본 규칙 - 비판과 새로운, 참신한 아이디어의 유입에 도움이 분위기를 만드는 방법에 대한 금지. 두 번째 단계 - 비판과, 자연, 첫 번째 단계에 기록되어야 제안의 포괄적 인 분석. 결정 모든 대안의 긍정적이고 부정적인 측면의 설명과 상세한 분석 한 후, 일반적으로 할 수있는 가장 최적의 일부가 실천.

또 다른 발견 적 방법 - synectics (영어에서 직역 - "이질적인 요소의 조합"). 이 방법은 단지 차이가 있음을 주도로 계속 개발 "브레인"원칙적 참가자의 영구적 인 그룹과 비평 같은 문제의 해결을위한 제안을 만드는 최초의 단계에서 이미 가능하다. 영구적 인 직원이 그들을 가져 오는, 그들은 비판과 더 생산적인 작업을 두려워하지 않게 생각됩니다.

스스로 발견하게하는 방법 배우기 사실 것을 특징 - 주요 작업 학생들의 창조, 새로운 교육 제품 훈련 : 에세이, 각종 공예, 예술 작품 - 등 그림, 노래, 춤, 학교 공연, 각종 퀴즈, 대회, 대회 ..

고용이 양식은 다음과 같습니다 경험적 교훈, 비즈니스 게임, 다양한 창조적 인 프로젝트, 교육 및 보호 연구 와 다른 사람을.

휴리스틱 방법을 적용하고, 경제, 비즈니스 영역이다. 조직은 종종 필요 관리 솔루션 개발 특이한, 창조, 창조적 인 작업을. 경영 실제로, 이러한 문제는 많은이며, 여기 추론의 원조에 온다.

스스로 발견하게하는 방법 수락 일반적인 표준 방법의 문제를 해결하는 것은 불가능 할 때 솔루션이 사용됩니다. 발견 적 방법의 일부 많은 기술이 있습니다 일반화; 목표 명세 역 문제의 재 형성; 아이디어의 농도; 기존 솔루션의 비판; 처음에서 끝까지 이동; 모델의 텍스트 구조 조정; 이러한 작업의 사용; 다양한 각도에서 고려; 비유, 새로운 구조의 생성, 그리고 다른 사람의 사용.