어떻게 무급 휴가를위한 응용 프로그램을 만들려면?

기관의 직원은 자주 유지 보수없이 며칠 갈 수 있도록 요청으로 머리에 켜십시오. 그 이유는 많은 수 있지만, 상황의 중요성의 문제는 직원에 따라 의존 어떤 경우에 고용주에 의해서만 결정되는 외에. 이 문서에서 우리는 볼 것이다 휴가를위한 응용 프로그램을 작성하는 방법에 이러한 유형의 제공과 관련된 임금과 다른 뉘앙스없이 "휴가를."

노동자가 잃는 그?

내용없이 직장에서 휴식 -이 사회 보장의 종류 중 하나입니다. 그러나 이러한 일이 연공 서열에 포함되지 않습니다 기억 해요. 즉, 주말의 기간이 더 큰, 더 많은 법적 기다릴 필요가있다 연차 휴가. 전반적인 경험을 위해 그것을 방해하지 않는 휴일의 유형으로, 걱정할 필요가 없습니다.

어떻게 휴학 신청을 지불하지 않고?

당신이 그런 문서를 작성하는 방법을 모르는 경우, 쉽게이 문제에 대처합니다 제공된 지침을 읽고 :

1. 우측 상단 당신은 머리, 데이터의 위치와 이름을 조직의 이름을 지정해야합니다.
2. 시트의 중앙에는 아래의 단어 "선언"을 주문합니다.
3. 그럼 당신은 휴가 기간을 지정합니다. 주요 직원들이 급여없이 떠나게 할 수있는 권한이 있기 때문에이 점은, 물론, 너무 빨리, 당국의 승인을 받아야합니다. 당신의 상사가 필요 당신이 갈 수 있도록하다고 생각하지 않는 경우, 그렇지 않으면이 작업이 규율 위반으로 간주 될 것입니다, 당신은 할 수 없습니다, 출근하지 않고 심지어 해고가 발생할 수 있습니다.
4. 성명은 당신이 결근 할 필요가있는 관련하여 주어진 이유가 있어야합니다. 동시에, 머리가 당신의 부재를 확인하는 당신의 문서를 필요로하지 않을 수 있습니다 점에 유의하십시오.
5. 내용이없는 휴일에 머무는 동안 당신을 해고 할 수 없다.

시 직원의 수석 가게한다?

노동 코드는 감독이 무급 휴가를위한 신청서에 서명하여야한다 특정 경우에 제공

- 연금을 작업 시간을 걸릴 수 년 십사일;

-이 60 일 장애인 근로자를 취할 수있다;

- 부모 나 부상 또는 사망 한 배우자 (아내) 군인 (십사일);

- 삼십오일 주어진 위대한 애국 전쟁의 참가자;

- 오일까지, 직원은 가까운 친척의 아기, 결혼식 또는 사망의 출생시에 떠나 걸릴 수 있습니다.

당신의 경우에, 당신이 휴가를 갈 수 있도록 할 의무가 있다고 할 수 있기 때문에 당신이 가족 이유로 응용 프로그램을 작성하기 전에 위의 사항을 고려하십시오. 관리자는 직원의 여부를 놓아, 특정 상황에서 결정합니다. 또한, 기간 휴가 계정이 법에 설정되어 있지 않습니다. 예를 들어, 그래서 한 달에 2 주, 그리고 마지막 수 있습니다. D.을

자신의 비용으로 "휴가"의 추가 조건은 단체 협약에 제공 될 수있다. 따라서, 최초의 무급 휴가를 얻으려면 기회를 모두 찾은 다음 당신의 관리자에 대한 무급 휴가에 대한 응용 프로그램을 실시하고 있습니다.