어떻게 판매의 책임이다

노동을하는 모든 사람은, 유급 휴가에 의존 노동법에 집어 넣어 할 권리가 있습니다. 최소 길이는 28 일이다 그러나, 다를 수 특정 동작에 따라 IT (예를 들면 56 일이고, 대부분의 경우 교사 ()). 만 6 개월 이상이 근무하면 회사 또는 조직의 휴가 직원은, 얻을 수 있습니다.

당신이 나머지 근로자를 보내기 전에, 기업의 회계사는 몇 연속적인 단계를 확인해야합니다 : 평균 급여가 계산되는 기간 및 직원이받을 수있는 금액을 결정합니다. 그러나 이론적으로 간단하고, 실제로 휴가의 적립은 어려움의 원인이 될 수 있습니다.

결제 기간을 - 첫 번째 단계는 그것이 무엇을 의미하는지 정의하는 것입니다. 휴가가 부여되는 기반 순서의 머리, (그렇지 않으면 다른 규정 소요로 볼 수 있습니다와 같은 경우) 단체 협약을 : 그것을 얻으려면, 당신은 둘을 기록해야합니다. 대부분의 경우, 결제 기간 - 나머지의 지난 12 개월 제공하는 것이다. 휴가 년 12 월 (15), 2012으로 시작한다면, 평균 소득의 계산을위한 테이크는 11 월 30 일에 이전 월 중에 필요합니다.

그러나 기간 휴가의 적립이 다를 수 있습니다 않은, 우리는 다른 조직 노동자의 권리를 침해하지 않아야합니다. 이러한 점은 모두가 조직의 규범 적 법률 행위에 반영되어야한다,의 주는 것입니다 단체 협약은.

평균 임금은이 방식으로 결정. 사회 지불을 제외하고 직원에게 발생한 금액은, (예를 들어, 재정 지원)과 보너스가 추가됩니다. 그 결과 수는 월 평균 일수 인 29.4로 나누어, 그리고 12 (개월 수는 일)입니다. 결과는 휴가 급여의 계산에 영향을 미칠 것입니다.

계산을 해 가지고 있지 않은 경우, (12)는 알고리즘의 나머지 부분은 동일하게 유지, 회계 개월의 숫자로 대체됩니다. 완전히 시간의 낭비를 차지 일, 수 거기, 월 안에 일수로 나눈 29.4을 열심히하고 곱하지 않은 경우. 노동 비율을 수행 방학이 발생하고 그것에 대해 지불하는 동안 직원이 자신의 작업 시간을 전체 일 해왔다 상황에서,이 시점에서 설정 한 최저 임금 이상이어야한다.

합계는 삼일 (또는 이전) 자신의 휴가의 시작하기 전에의 직원에게 주어진다. 그녀뿐만 아니라 다른 혜택, 과세, 개인 소득세 및 통합 사회 세.

따라서, 계산 규칙은 매우 간단 휴일입니다. 평균 임금은 많은 직원들이 휴식 방법 일 수, 곱합니다.

주목해야한다 평균 소득이 계산 기간 동안의 경우, 색인 할 수있다, 또는 법적 휴가 급여를 증가했다. 이러한 경우, 상기 계산 된 비율이 증가하면 결국 직원 설명한다 양에 영향을 미칠 것이다.

노동법에 따라, 직원은 부분적으로 그에게 금전적 보상을 떠나 많이 놓 대체 할 권리가있다. 그것은 휴가 급여의 계산과 같은 방식으로 계산됩니다.

병원에서 일하는 경우 (즉, 시간에 발생한 지급) 결제 기간에 일을 포함하지 마십시오, 나는 인해 최고 또는 직원에서 하나의 통제 할 수없는 고용주 또는 이유의 장애로 직무를 수행하지 않았다. 또한 하나 (또는 급여의 보존없이) 현재의 노동법의 기초 작업에서 해방되는 기간이 포함되어 있습니다.

그래서, 휴가가는 직원은 그가 휴식 할 그 일을 곱한 자신의 평균 소득, 동등 할 것이다 혜택을 받아야합니다. 그리고 많은 그가 특정 금액을 지불하는 방법을 합법적 아는 것이 매우 중요 있습니다.