보수의 주요 유형

사람이 아니 적어도 최대한 활용하는 방법에 대해 생각에, 고용에서 작동합니다. 상태에서 회사가 증가 할 수있다 어떤 노동 보상 비용에 대한 간단하고 투명한 기준을 기록합니다 - 많은 사람들이 여분의 노력을 드리겠습니다. 어떤 제도를 통해 회사는 직원의 임금을 계산하는 원리를 확인할 수 있습니까? 어떻게 회사 관리는 최적을 선택해야합니까?

보수의 결정

러시아와 보수의 세계 연습 형태로 채택 대한 조사 등도 전에, 우리는 개념의 본질을 탐구한다. 러시아어 연구자들 사이 일반적인 이러한 측면에 관한 주요 이론적 개념은 무엇인가? 인기 정의에 따르면, 임금은 고용주가 직원뿐만 아니라 그것의 정당성을 보장하는 고용과 지불 제도의 정의와 관련된 관계를 이해해야합니다. 일부 연구자들은보고 기간의 임금을 구별 - 작업 직원의 보상을 자신의 능력, 의무 및 교역 조건의 복잡성에 따라. 이 경우 임금이 임금 성분으로서 이해된다. 그러나 고려 용어는 두 가지 해석의 숫자에서 확인.

임금은 직원들이 자신이 일정 시간 동안이 나 작업의 양을 수행하여 기대할 수있는 보상에 알 수 있도록 - 자연의 전신해야합니다. 러시아에서 - 예를 들어, 어떤 경우에는, 국가 최저 임금 값의 법령을 설정할 수 있습니다.

고용주에게 계산 절차 및 유급 직원을 규제하는 법률 행위는 기업이 적절한 보상을 계산해야하는 기준을 정의 직접적인 권고 사항이 없습니다. 따라서 각 조직은 임금 시스템을 준수해야 자신의 요구 사항을 형성 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 인기있는 국제 및 러시아어 연습 계획 고용주 계산 및 직원의 양식 - 매우 다르다. 그러나 가장 인기있는 중 : 시간, 성과급 및 성과급 임금 체계. 특정 세부 사항을 고려하십시오.

시간 임금

고용주는 계산과 직장인을 수행 할 수있는 아래에 시간 기반 방식은 보상 금액은 자신의 기본 급여에서뿐만 아니라, 자신의 임무를 수행하는 직원의 기간에 따라 달라집니다 것으로 가정합니다. 이 경우 근로 시간 계정의 단위는 시간, 일 또는 월 수있다. 러시아에서, 지금까지 가장 일반적인 세 번째 옵션으로. 그러나 많은 기업은 시간당 연습 매일 요금 있습니다.

지불을 고려 형태로 분류 할 수 있습니다 추가 기준의 숫자가 있습니다. 정기 지불의 종류 :

- 간단한 형태의 시간 - 기반;

- 보너스의 요소와 임금.

사람이 회사에서 직무를 수행하는 동안 시간 단위의 총 수에 의해, 매일 매시간 또는 - 소득의 첫 번째 경우 곱셈 속도에 따라 결정된다. 예를 들어, 직원이 한 달에 일의 모든 기존의 법률을 열심히하면 지불이 자신의 고정 급여와 동일합니다. -하지 않을 경우, 그 기업의 존재의 일수에 비례하여 급여와의 관계에 기초하여 급여를 받게됩니다. 직장에서 사람의 부재 동안 휴가 또는 병의 발생주의에 의해 보상 될 가능성이있다.

보수의 시간 기반 형태는 보너스의 요소를 포함 할 수있다. 그것은 가장 자주 급여의 비율로 표현된다. 보험료는 일반적으로 조직의 설치 위치에 따라 지급됩니다. 같은 위치에 - 즉 자신의 계산을위한 기준은 모든 직원에 대해 동일한 일반적이다. 원칙적으로, 그것은 (안 결과의 손해에 대한) 목표의 초과 성취, 재료 절감, 높은 품질의 제품입니다.

조각 임금

계산의 다른 유형을 고려 보수를. 조각 방식은 보상이 인간의 일의 정량적 성과 측정을 기반으로 생성되어 있다고 가정합니다. 이 작품에서 제품의 출시, 또는 고객의 수와 관련 서비스를 제공 할 수 있습니다. 고용주는 또한 임금에 영향을 미치는 특정 생산 할당량을 설정할 수 있습니다.

지불의 대응 형태의 분류에 대한 추가 근거가 있습니다. 성과급 제도에 대한 보수의 주요 유형 :

- 직접;

- 진보적;

- 프리미엄.

지난 달에, 예를 들어 - - 직접 조각 형태의 사람이 상품이나 서비스의 생산을위한 정량적 지표의 증가에 따라 급여를받는, 그는 일정 기간 동안 도달 돈 속도의 값을, 직원의 자격의 수준에 경우에 따라 특정 기업 ( 작업 또는 긴급)의 복잡성. 표준 값의 보통 비율 - 프로그레시브 방식은 표준을 기준으로 정량적 지표를 초과에 대한 요금을 포함한다. S 유사체 (또는 상보 기준)을 처리하는 회사가 직원 현금 설정치 지불되는 보너스 시스템 일 수있다.

성과급 지불

성과급 임금 유형으로 간주 일부 기업에서는 간접 소위에 의해 보완, 또는 일회성이 지표는 보상의 양에 영향을하고 있습니다. 이는 특정 위치, 다른 직무에 디폴트의 활동을 수행하는 사람의 성능 때문일 수 있습니다. 1~2시간 하루 - 예를 들어, 겉옷의 생산을위한 부서의 머리에 청바지를 놓은 다른 부서 동료를 돕기 위해 일부 직원을 요청할 수 있습니다. 이 경우, 자신의 급여는 상단 의류의 석방을 설정 관세에 의해뿐만 아니라 계산뿐만 아니라 지표 "데님"생산 방향의 사용에있다.

연락처 성과급 임금의 모든 유형의 일반적으로 부칙에 고정되어 있습니다. 그들의 성취의 정도 - 이러한 변화의 개발과 완성을위한 목표를 고정 순서 일 수있다. 이것은 머리가 서명 프리미엄이나 다른 직원의 지불에 대한 주문이 될 수 있습니다. 조수를 들어 "청바지"라인은 코드 작업을 발행 할 수 있습니다.

관세 규정

다른 지불 방법 (노동 보상의 유형), 물론 있습니다. 관세 규정 - 인기있는 중. 때문에 복잡성 매 시간, 성과급 및 덩어리 - 어떤 기준에 들어 그들은 우리가 계획을 고려 한 것과 유사 할 수있다. 이러한 기준은 노동 보정 값에 의해 결정된다에 기초하여 일련의 지표 사실 - 이러한 자격 바와 같이, 일, 노동 강도, 제조 위치의 생산 제품의 특이성 기후 피처들의 복잡성. 어떻게 관련 기준, 보수의 관세 제도를 도입 회사를 결정 하는가? 작업의 종류 회사 정책의 계산을 수립해야하는 직업과 위치, 일반적으로 특별 관세에 기록됩니다. 권고 그들에 포함 된 일부의 경우, 바인딩 아니지만, 그럼에도 불구하고, 이러한 소스의 사용 - 러시아 기업 환경에서 일반적인 관행.

부동 급여

일부 기업은 우리가 보수 다른 기준의 유형 위의 논의와 근로자에 대한 보상의 계산에 접근 한 보완합니다. 따라서, 기업은 소위 부동 급여를 연습 할 수 있습니다. 일정 기간의 만료로한다는 점에서 이들의 특이도는 - 예를 들면, 달, 직원에 대해 설정된 속도에 해당하는 값을 검토 할 수있다. 사람이 가장 높은 생산 수치에 도달 한 경우, 급여 증가시킬 수있다.

민사 계약의 임금

어떤 기준에 따라 노동에 가까운 시민 계약에 노동 지불을 수행? 가장 중요한 점 - 민법 - TC를, 그들에게 관련 법률의 주요 규제 소스의 규칙에 따라에 입력 계약을 체결 한 모든 가능한 유사합니다. 따라서에서 용어 "보수는"법적으로 그러한 계약과 관련하여 적용되지 않습니다.

물론, 회사와 직원 - 법적 관계가 결제 서비스 또는 작품의 특정 유형을 연습합니다 동의 할 수 있지만 이러한 계약은 노동법이 적용되지 않습니다 - 계약자를 호출하는 것이 더 정확합니다. TC 표준에 대한 전체 계약의 형식으로 - 따라서, 국가는 불법 또는 재협상 될 수 중 하나라고 할 수있다.

우리 민법 계약의 정착 권장 형태에 대해 이야기하는 경우 - 민법의 규정은 계약 당사자가 계약이 특정 볼륨에서 고객에게 작업의 결과를 표시해야하는 조건을 해결 할 수 있습니다. 또는 지불이 완료 증명서의 실제 수치에 따라 될 것이라고 결정합니다. 따라서, 민법 계약에 따라 보상은 일반적으로 성과급 임금의 형태에 따라 실행되는 것과 유사합니다.

국가 기관의 급여

아주 특정 지불 방법 (보상 유형) 공공 기관에서 작동합니다. 사실 그 관련 기준 - 법률의 수준에서 주로 결정 - 직원 임금 규정, 급여의 급여를 계산하는 기법. 러시아 국가 기관에서 널리 보수의 어떤 종류와 형태? 대부분의 경우는 보험료 구성 요소에 의해 보완 시간 기반 방식이다. 관련 보상 기준의 백분율로 보험료에 추가됩니다 - 그 사람은 기본 급여를 지급하고, 월 또는 다른 기간의 끝에 작업 결과에 따라입니다.

어떻게 보수의 최적의 형태를 선택?

따라서, 우리는 러시아 기업의 종류와 보수의 형태들 사이에서 인기를 조사했다. 회사의 수장으로서 가장 적합한 하나를 결정하는? 당신은 다음과 같은 기준에 집중할 수 있습니다.

만약 뭔가 생산하는 기업 - 예를 들어, 같은 옷, 성과급에 가까운 형태 및 보수 시스템의 모든 종류의 가장 좋은 방법. 즉, 공장 라인에서 근무하는 남자는, 그의 성과에 따라 지급을 받게 될 것입니다. 그러나이 제도는 직원의 특정 보장 금액의 지급을 동반 한 것이 바람직하다. 그 값은 제한되지 않은 경우 무엇보다도, 최저 임금, 법률에 고정, 적어도 더 많은 총 수입의 절반 이상이다.

회사가 서비스를 제공하고, 그들에 대한 수요가 있다면 차례로, - 부동, 시간 기반 방식을 선택하는 것이 최적입니다. 예를 들어, 수행 - 성과급 회계 어려운, 그리고 행동을 지배 할 수있는 직원의 노동 활동이 직접 생산 관련이없는 경우에도 동일한는 다양한 분야 회사라고 할 수있는 회계 문서를.

결합 방법

물론, 당신은 지불의 다른 유형을 결합 할 수 있습니다. 노동 보상의 가치의 안정성을 확인하기 위해 - 동시에 노동자들은 사람이 다른 한편으로 수입을 제어하는 한편으로, 수있을 것입니다 볼 수있는 준비해야합니다. 특정 전문의 지급 조건이 비슷한 위치에있는 조직과 다른 직원 사이의 계약에서 수정 된 것과 차이가 없었다 것이 바람직하다. 어쩌면 그들 자신을위한 더 최적 정의하고 다시 일 이동합니다 - 일부 부서는 회사의 다른 부서에서 임금 관행이 무엇인지의 그것은 직원에게, 어떤 경우에는 허용했다. 이 회사는 인적 자원의 능력 분포의 비용으로 생산성을 높일 수 있습니다 - 사람들이 가장 좋아하는 활동에 종사한다.

러시아 법률은 (정부 제외 - 우리가 위에서 언급 한 바와 같이 그들은, 법적 기준에 따라 직원의 내부 보수 계획을 초래할한다) 회사를 제한하지 않습니다 노동 보상의 체계 또는 이들의 조합의 사용을 선택한다. 사람은, 한편으로 다른 고정 급여를 수신하는 - - 추가 결제의 경우, 상대적으로 말해서, 제품 출시의 높은 수준을 달성하기에 대하여 등록되어있는 것에는 동시에주기 및 성과급 비율에 기초하여 결정되는, 지불 할 수있다 규정.

그렇지 않으면, 전문가들이보기, 보상 계산 원칙, 공정보다 더와 다른 회사로 이동을 시작할 수 있습니다 - 회사의 보상 시스템은 경쟁력입니다. 회사에 구현 된 방식은, 동시에 구현에 자신의 방법을 개선하기 위해, 효율성을 개선하기 위해 직원의 관심을 촉진해야한다. 사람이 큰 보장 급여를받는 경우, 그는 적극적으로 일할 수있는 의욕을 줄일 수 있습니다. 그러나 안정적인 직원의 보상을 받고 - 우리가 위에서 언급 한 바와 같이, 회사가 제공해야합니다.