그들은 2012 년에 휴가를 고려?

"노동법은"계산과 연간 지불의 기본 규칙을 반영하고 직원들에게 휴가를 다른 분야를. 노동법 제 114 조에 따르면, 근로자 부여 출산 휴가를 유급 직업 유지의 보장. 주 휴일은 주어진 28 일의 양. 추가적인 휴가가 지급됩니다. 그들은 위험한 작업 조건, 긴 하루, 북부 지역 (제 115, 116 "노동법")와 관련된 작업의 구체적인 성격 주어진다. 그들은 당신이 회계 직장 사무실에서 배울 수, 휴가 간주됩니다.

유료 떠날 고용주가 매년 제공해야합니다. 이 경우, (작업의 첫 해) 첫 번째 릴리스를 사용할 수있는 권리는 발효 일 육개월를 입력하여야한다. 이 직원을 원할 경우 이후 몇 년 동안, 연간 노동 휴가는 이전 6 개월 이상 근무 부여 할 수있다.

제조에서 고용주가 승인 한 "휴가 일정"가있다. 이 문서 관찰 연차 휴가의 순서에 따르면. 그래프는 작업자의 부재에서 생산의 정상 동작으로 개발했다. 문서는 아니지만 나중에, 새로운 연도의 시작 전에 2 주 노동 조합기구와 합의했다. 고용주와 직원 모두에 의해 실행을위한 필수 예약합니다. 직원은 릴리스의 시작 날짜 늦어도 2 주 자사의 개시 이전에 대한 정보를해야합니다. 계약 및 유급 연차 휴가에 의해 부분으로 나눌 수있다. 그러나 각 주 적어도 십사일 (달력)해야합니다. 어떻게 러시아»№922 정부의 "법령에 따라 휴가를 찾을 수 있습니다. 계산 및 지불 삼일 출시 첫 날 (액정 RF 제 136) 전에해야한다.

템퍼링 기간을 계산 (기본 및 보조)는 일에서 생산된다. 같은 휴일에와에 기인 휴가 기간 일 각각 포함되지 않는다, 그리고 지급되지 않습니다.

휴가를 지불하는 평균 임금을 계산하는 방법

판매를 고려하는 방법에 대한 아이디어를 가지고, 당신은 러시아 정부에 의해 개발 된 평균 임금을 계산하는 방법을 숙지해야합니다. 의 계산에서 평균 소득 모든 지불은 포함되지 않습니다. 하지 노동 지급에 관한 사회적 혜택 및 지불을 고려하지 않는다 (재정 지원, 일회성 인센티브, 보상 공공 요금의 등).

그들은 2012 년에 휴가를 고려? 다음을 사용하는 그의 실패 휴가 급여 및 보상을 계산하는 절차 :

1. 직원이 휴가에있는 달 전, 지난 12 개월 (달력)에 대한 수입을 가져 가라.

2. 하루 평균 수입은 29.4 뒤에 12 (개월)에 의해 계산의 기간 동안 발생한 모든 급여의 합계 (월 일 평균 연간 번호)를 분할하는 방법이있다.

   다른 기간 계산을 위해 제공하는 경우 조직의 "단체 협약"에, 당신은 고려 판매하는만큼 배울 수 있습니다. 이 경우 작업자의 위치는 악화하지 않아야합니다.

   공식 휴가로 간주으로

   공식에 따라 판매 계산은 매우 간단하다 :

   • 계산 기간이 완전히 밖으로 일 경우, 지불 금액은 12과 29.4로 나눈해야합니다.

   • 결제 기간이 완전히 밖으로 작동하지 않는 경우, 계산의 기간 동안 지급 금액은 일 기간의 숫자로 나눌 수 있습니다.

   • 다음과 같이 달력의 날짜 수는 (불완전한 작업 달) 계산 : 전체 달 수 촬영 일했다 위해 - 29.4합니다. 부분 달은 보름달의 일의 숫자로 29.4과 분열을 곱한 사용 일의 번호가 필요합니다.

   • 공식에 의해 휴가의 계산 : 빚 휴가 일수를 곱한 하루 평균 급여.