종에 따라 지불 휴일 : 일부 측면

휴식을 할 수있는 법적 권리가 누군가.

노동법 제 114 조에 따르면 직원은 유급 연차 휴가에 대한 권리를 보장한다. 법안은 그에게 평균 소득의 금액을 고용하고 나머지 지불을 계속 보장합니다.

주요 연간 휴일

기본은 휴가를 유급 모든 직원이 28 일 제공했다. 직원의 개별 카테고리가 추가 휴가를받을 수 있습니다. 다음은 기사 (115) 및 노동법 (116)에 규정 된 다른 경우뿐만 아니라, 유해 또는 위험한 작업에 종사하는 직원을 포함한다.

휴가 급여는 일 년 기간에 따라 계산된다. 최대 지급 제한 규정은 지정하지 않습니다. 이 기간 동안 가을 휴일 휴무일은 포함되지 및 추가 요금이 청구되지 않습니다.

이 시작되기 전에 계산하고 (노동법 제 136 이하) 이후의 유급 연차 휴가는 늦어도 3 일 이내에을해야합니다.

직원이 공장에서 일했다 첫해에, 나머지는 현재 진행중인 작업의 날짜로부터 6 개월 이후에 부여 할 수 있습니다. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 초기 나머지의 경우도 있습니다. 어떤 경우에는, 지불 자료는 경험에 따라 이루어진다.

에 대한 평균 소득의 계산 휴가의 적립 및 사용하지 않은 휴가의 지불은 러시아 연방 정부의 법령 2007년 12월 24일 년에서 922 № 및 노동법 제 139에 따라 이루어진다. 이것은 그들의 소스에 관계없이 계정에 지불의 모든 유형을해야합니다. 받는 사람 관련이없는 사회 수당 및 기타 지불, 지불, 계산되지 않습니다.

일의 평균 수를 한 달 (29.4)에서 - 평균 임금은 다음 12 개월의 결제 기간 동안 급여의 합계를 나누어 계산한다.

휴가의 계산은 휴가 일수를 곱한 평균 급여로 구성된다.

연구 휴가

기사에 따르면, 액정 RF의 173-179, 그는 대학, 수사 초기 직업 교육 (학교, 교육 센터 등) 또는 저녁 학교의 형성에서 공부하고 그 근로자의 형태로 하루 저녁의 주요 연구와 병렬로 작업을 직원들에게 제공됩니다.

이 경우, 교육 휴가의 지불은 성공적으로 첫 번째 세대, 연구하며 세션의 기간과 졸업하거나 교육 기관은 국가 인증을 가지고 그들에게 부여되어야 떠나 그 직원에 대하여 수행 될 수있다. 또한, 휴가는 교육 기관에 입학의 경우에 부여됩니다.

회사의 파트 타임에서 일하는 직원들은 교육 휴가는 부여되지 않습니다. 직장에서 지불 한 교육을받을 권리의 법에 따라 기본적인 노동자합니다 (LC RF 제 287)이있다.

교육 및 연구 활동을위한 작업에 지불 대학원 및 박사 과정 학생으로 수행해야합니다. 그것은 노동법 및 1996년 8월 28일의 법을 정의되지 않은, 125-FZ (제 19 조) №.

부모 휴가 (출산 휴가)

이 휴가의 유형은 곧 (노동법 제 255에 따라) 어머니가 될 것입니다 노동 계약, 아래의 모든 일하는 여성을받을 수 있습니다.

뿐만 아니라 임신 한 직원은 급여와 위치의 보존과 연구 활동 등 일시적인 중단을받을 수 있습니다. 3개월 세 미만의 아동을 입양 한 직원은, (제 노동법 257) 출산 여성과 같은 권리를받을 수 있습니다.

출산의 지불하기 전에 출산 (또는 자녀의 입양) 후 여성의 직장에서 휴식 시간의 길이를 계산 한 후에 이루어진다. 이 나머지의 종류 산전 산후 기간 두 부분으로 구성되어 있습니다. 평균 휴가 기간은 140 일이다.

고용 센터에 등록 때문에 조직의 청산 해고로 임신과 출산시 지급 수당은 물론, 모든 일하는 여성을했습니다. 이 값은 추가 수입 (보너스, 인센티브 등)의 빛의 평균 연간 실적에 따라 달라집니다. 가입일 January 2010 충당금의 하한은 (첫 번째 자식에 대한) 2061.41 루블입니다.

뿐만 아니라 어머니에게 부여 된 의무 연차 휴가.