일자리를 적용 할 때 문서를 필요

새로운 조직의 작업의 시작은 문서의 컬렉션을 앞에옵니다. 일자리를 적용 할 때 조직이 무엇을하고 있는지에 따라 다른 서류가 필요할 수 있습니다. 그 과정에서 중요한 점은 취업 인터뷰입니다. 그 결과 작동하거나 거부하는 직원의 채용에 대한 결정에 따라입니다. 이 경우 신청자에 대한 큰 플러스 교육의 자신의 졸업장, 일 같은 장소에서 하나의 교육 과정에서 얻은 인증서의 존재이다. 이 문서는 내정자의 요청에 따라 제시 될 수있다. 이 조직에서 작동하도록 허용하는 경우, 그는 필요한 서류의 패키지와 고용주를 제공해야합니다.

작업을 신청하는 문서 목록 :

- 여권;

- 연금 보험 기금에서 발행 한 보험의 인증서;

- 교육 (학위 및 전문 과정 수료증, 고급 교육)에 문서;

- 노동 책 (직원이 경우에 필요하지 않은 작업 도착 파트 타임);

사람은 군대로 모집하고 이미 군사적 등록 문서의 미래 고용주 제시한다, 러시아 군대에서 복무했다 (군사 ID)를. 일부 조직 및 기관은 새로운 직원의 가용성이 필요한 범죄 기록 증명서를. 러시아 연방 노동법에 따라, 대통령령 및 계약의 연방 법률은 일자리를 적용 몇 가지 추가 서류 (예를 들어, 일, 특성, 의료 기록, 등록 증명서의 이전 장소에서 소득의 인증서)를 요청할 수 있습니다. 노동법 제 65 조에 따르면, 신입 사원의 문서를 필요로하지 않을 수 있습니다 고용주는, 법률, 대통령령 및 연방 법률이 작품에서 규정하지.

나는 기록이 소유자의 작품 전반에 걸쳐 유지하는 공식 문서입니다 작업 책에 대한 몇 마디 말을해야한다. 특정 조직에 자신의 작품의시, 작업 책은 그가 그의 해고의 날에 직원의 손에 제공 할 의무가있다이 경우 고용주입니다. 특정 사람이 처음으로 공식적인 고용에 오는 경우에,이 책은 고용주가 직접 발급됩니다.

작업을 신청하는 추가 서류가 다른 조직에서이 곳으로 직원의 전송의 경우에 요구 될 수있다. 고용주가 직원이 그의 작품의 이전 장소로 전송하기 위해 자신의 사임을 요구하는 특별한 편지를 지시한다받은 후 법에 따라, 이러한 전송을 수행한다. 직원은 자신의 전 고용주의 편지에 긍정적 인 반응의 경우에 사용된다. 이러한 대응은 보통으로, 저장, 또한 중요한 공식 문서입니다 직원의 개인 파일.

고용에 대한 기본 문서가 친절하게, 완벽한 순서로했다 있는지 확인합니다. 그러나, 우리는 그들 중 일부의 유효성이 제한 될 수 있음을 명심해야합니다. 그것은 모든 의료 책의 첫 번째에 관한 것이다. 아이들의 교육과 유치원 기관, 음식 시설, 식량 생산과 무역에서 일자리를 적용 할 때 의무적으로 건강 진단에 대한 문서는 일반적으로 필요합니다. 특정 조직에서 일자리를 적용 할 때 의료 책의 페이지가 작성 될 수있는 지정해야합니다뿐만 아니라, 올해는 의료 전문가의 인쇄를 업데이트 할 횟수. 취사 시설의 직원들은 일 년에 두 번 신체 검사를 받아야 할 필요가있다. 어린이 기관의 직원들은 유사한 시험을 또는 관리의 요청에 따라 분석의 특정 유형을해야합니다.

활동의 장소를 변경하기로 결정 모든 사람, 당신은 문서를 그에게서 고용의 새로운 조직을해야 할 수 있습니다 무엇을 알고 있어야합니다. 노동법이 적용되지 요구 사항 문서는 고용주 측의 위반입니다.