작업 책에서 작성을위한 기본 규칙

어떤 생산에 인간의 활동을 보여줍니다 주요 문서 작업 책이다. 이것은 그가 근무 직원, 조직, 경력 개발의 개발을 표시하고 자신의 업무와 관련. 또한, 직원들의 경험에서 데이터를 취할의 주요 원천입니다.

고용주 또는이 책임을 맡고있는 사람에 충실 할 필요가 작업 책에서 작성을위한 특정 규칙이 있습니다. 등록 순서는 정부에 의해 승인 된 규범 적 행위의 적용을받습니다. 직원이 그의 작품의 주요 장소로 간주되는 장소에 5 일 이상 작동하는 경우이 문서는 경우에 출산을 제공합니다. 예외는 법인으로 등록되지 않은 그 고용주입니다.

사람의 첫 번째 작업하는 경우, 충전 작업 책의 규칙은 더 이상 그가 자신의 의무를 차지, 그의 존재를 할 때부터 일주일이 문서에 데이터를 입력하지 포함한다. (교육에 대한 문서의 기준) 이름, 성, 생년월일 (여권의 프레젠테이션에서 가져온 정보), 위치, 자격 : 첫 번째 페이지에서 신상 정보가 기록됩니다.

고용 기록을 가득 채우는 감소 또는 수정 규칙은 허용되지 않습니다. 여기 직원, 자신에 의해 수행 된 작업에 대한 정보를 만들고 다른 위치로 전송 증진과 보상뿐만 아니라 해고. 후자의 경우, 고용 계약을 종료되었습니다 때문에있는 이유를 나타냅니다. 이 문서의 징계 또는 견책은이 해고하게되었다 경우를 제외하고는 기록되지 않습니다. 직원이 예약하고자하는 경우 그에 대한 정보를 만들 수 있습니다 동시에 작업을. 그러나, 이것은 보조 활동을 입증 할 제공된 참조의 기초에 주요 고용주에 이루어집니다.

모든 항목은 해당 섹션에 일련 번호가 있어야합니다. 샘플 충전 작업 설명서 날짜 작성하는 것이 좋습니다 아라비아 숫자에서 두 자리 형식으로 전액과 월과 일 - 년. 핸들은 검은 색 또는 보라색 붙여 넣기 블루, 촬영된다. 그들이 빠르게 퇴색로 겔 페이스트를 사용할 수 없습니다. 녹화를하게 필기는 단정하고 읽을 수 있어야합니다.

직원이 배치되는 위치가 특정 지식이나 기술을 제공하지 않는 경우, 그의 직업은 관련 문서를하지 않고 쓸 수 있습니다. 여기에 모든 계정으로, 소유자는 먼저 서명에 익숙해야합니다.

어떻게 작성하는 작업 책은 노동법 또는 다른 규범 적 행위 명시된대로 정확도로 고용 계약을 종료하는 이유를 작성하는 것이 좋습니다. 여기 및 관련 문서를 참조하여, 교육 과정 또는 재교육을 통과, 군 복무에 대한 데이터를 확인합니다. 문서 및 운영, 정부의 상, 중, 즉 할당하는 동안 얻은 장점의 홍보에 표시된 학위 단체 협약 또는에 의해 규정 된, 또는 뭔가 다른 조직의 헌장, 또는 입법 역할을합니다.

을 통해 섹션 중 하나의 페이지가, 고용 기록의 작성의 규칙이 여기에 바느질을 권장하는 경우 표준 패턴을 삽입합니다. 그것은 채워 주 문서뿐만 아니라 유지됩니다. 현재 스탬프를 표시했다. 별도의 삽입은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

작업 기록 직원은 자신의 해고의 날의 손에 받는다. 이 경우, 문서에 대한 모든 항목은 직원의 고용주, 회사 도장, 서명으로 인증을 받아야합니다.