작업 공유 및 법에 따라 그 등록

고용 서비스는 한 번만 제공, 또는 몇 시간 동안 마지막으로 영구적없는 경우, 다음 초기 작업을 동시에 수행되고 있다고합니다.

즉, 영구적 인 작업은 고용의 주요 장소의 규칙, 조합 계약을 체결하는 데 자격이 없습니다. 당신이 고용의 경우 주요 장소 추가 작업을 수행하는 경우에도 또한,이 작품은 근무 시간 중에 수행되지 않으며, 그것에서 무료. 직원 관계와 일자리를 제공하는 사람, 계약이 동시에 고용 의무의 성능을 체결 할 때 같은 문자를 취득. 이 조건은 반드시 계약 체결에 반영해야합니다.

의 성격 때 고용 관계는 아르바이트로 발전

직장에서, 예를 들어, 당신과 함께 통역, 그리고 당신이 일반 (비 일회용) 업무 외에 여분의 시간이 필요하지 않은 경우가되지 않을 것 조합에서 작동 문자의 추가 금액의 양도 계약을 체결됩니다. 계약시기, 금액 및 지불 기본적인 작업의 틀 밖에서 일어나는 것에 동의 한 경우에만 - 다음 작품은 결합 간주 될 수 있습니다.

작업의 종류. 라이팅 메인 작업 (내부), 및 가능한 다른 기업에 동일한 종이 상에있을 수있다 (외부 조합).

계약 조건. 계약 기간은 반드시이 작업은 파트 타임이라는 사실뿐만 아니라, 지정해야합니다. 용어는 날짜 제한 (부정)없이 제한 될 수 있거나, 또는 일 수있다. 그것은 양 당사자가 동의한다. 당신은 당신이 할 수있는 많은 고용주와 함께 서비스에 대한 계약을 입력 할 수 있습니다. 이 법은 자신의 수를 제한하지 않습니다.

문서화

사람이 경우 달밤는 발행 할 수 없습니다 작업 작동 유해한 조건과 관련, 및 작업 공유가 유해하다. 아직 18 세 다원주의 노동자가있을 수 있습니다.

작업 책에 기록 시간제의는 할 수 있지만, 사람이 녹음 할하지 않는 경우, 그 법률이에게 강요하지 않습니다. 책 상점은 주요 작업이 될 것. 녹음이 작품의 주 사업장이 (제시된 인증서를 기반으로) 장소에서 이루어집니다.

고용 파트 타임이 머리를 떠나면, 그는 상위 조직의 서면 허가를 받아야합니다.

케이스 및 휴일 근로

입법자는 주요 작업에 휴가를 결합 작업이 파트 타임 인 휴가를 넣어. 휴가 기간은 아직 오지 않았다하더라도, 그것은 핵심에 추가 따랐습니다. 노동법 면제에 따라 직원을 배치하는 경우, 그들은 어디에서 제공하는 일자리 공유, 그에게 부여하고있다.

주요 작업 사람들이 작업하는 경우, 다른 직원 대신 심지어 사람의 의무를 수행, 그것은 sovmescheniem.To 생각 같은 사람의 의무의 이행에 적용되지 않습니다. 일반적으로, 다른 사람의 업무 수행 역시 추가 시간이 필요하고, 머리의 간단한 순서를 발행하지 않습니다. 가능한 파트 타임 일을 수행 할 수 있지만 항상 계약의 등록 동반한다. 지불, 크기 및 지불 조건은 법에 규정되어 있지 않습니다.

연속 동작의 초기 계약 (노동) 부업이 같은 용지에 발생하더라도, 어떤 방식 으로든 변경되지 않습니다. 작품의 자연, 성능과 조직, 그 구현과 관련된 위험은 작업을 수행하는 사람이 수행합니다. 필수 소프트웨어 또는 고용주가 제공하는 작업의 범위를 수행하는 데 필요한 장비.