작은 그룹의 정의, 개념 및 분류 표

가족, 학교 수업, 스포츠 팀 - 모두에 관계없이 나이와 활동, 여러 개의 작은 그룹으로 구성되어 있습니다. 팀의 다른 구성원과 개인의 관계는 자신의 인격의 형성에 중요한 역할을합니다. 조직의 종류의 다양한 작은 그룹의 분류를 보여줍니다. 심리학은 소규모 그룹의 특징과 사회에서 자신의 역할에 대한 연구에 특별한 중요성을 첨부합니다.

작은 사회 집단은 무엇입니까

자신의 환경, 회원에 대한 사회의 영향으로 개인의 관계의 자세한 연구는 소규모 그룹에 수 기준으로합니다. 따라서, 사회 학적 연구에 중요한 장소는 "그룹"개념 "작은 그룹"했다 "분류 그룹을." 사람이 그 값의 형성에 큰 영향을 소규모 팀에서 소비 그의 삶의 대부분 사실.

사회 그룹 - 공동 활동을 참여하는 사람들의 관계와 대인 관계의 시스템. 이러한 그룹은 참가자의 수, 즉 크기에 따라 분류된다.

소그룹 - 공동 활동 관련 사람들과 서로 직접 통신의 작은 마을. 이 팀의 특징은 자유롭게 서로 통신하고 감정적 인 연결을 설정할 수 있기 때문에 구성원의 수는 스물를 초과하지 않는다는 것입니다.

증거

조항의 숫자의 존재는 연관이 작은 사회 집단임을 나타낼 수 있습니다 :

• 특정 시간에 같은 지역에있는 사람들의 공동 존재;
• 팀 구성원, 안정적인 관계의 존재 사이의 정서적 접촉;
• 공통의 목표를 달성하기위한 공동 활동;
• 그룹 구성원의 역할 사이의 분리;
• 조직 및 행정 구조;
• 그 규범 값의 형성.

이러한 증상과 자신의 존재의 본질 개념과 작은 그룹의 분류를 기반으로합니다. 정서 관계의 각 부재 사이의 설립은 서브 블록과 내부 구조가 발생할 수있다.

연결 유형

분류는 소그룹 형성된 대하여 여러 가지 양태가있다. 아래의 표는 작은 사회 단체의 유형을 보여줍니다.

내부 연결의 특성

그 발생의 방법에 관해서는 작은 사회 집단의 분류를 정의. 정장 협회 리드하고 법적 지위를 가지고있다. 이들의 활동은 특정 문서에 의해 규제된다. 그룹의 관리는 "하향식 (top-down)"와에 일어난 대인 관계 조직에 의해 정의 된 회원들의.

비공식 그룹은 자발적으로 감정적 인 연결 플레이어에 따라 발생한다. 이러한 사회는 공식적인 상태가 없으며, 그 활동은 감독은 "바닥 위로부터." 그럼에도 불구하고, 그들은 또한 그룹의 모든 구성원이 공유하는 규범과 가치의 일부를 형성하고 자신의 행동을 결정한다. 조직의 공식적인 지도자가 공식적인 권한이있는 경우, 연락처는 다른 참가자를 인식하여 작동합니다.

참조 직원

를 기반으로 개인의 통일에 대한 가중 인자에 다른 사회 집단의 분류. 인간을 위해 중요한 역할을 규칙 작은 그룹은 참조 (참조)라고합니다. 팀의 멤버 값의 시스템을 통해, 그것은 적절한 표준을 생성 간다. 이 그룹은 두 개의 하위 유형으로 구분된다 :

• 완벽한. 개인은 노동 조합의 구성원이 아닌, 그러나 그들의 행동은 그 규칙에 의해 유도된다.
• 현재 그룹. 그는이 그룹과 공유 가치의 구성원입니다.

작은 지역 사회는 인간의 인격의 형성에 중요한 역할을한다. 아이는 가족과 친구 사이에 채택 된 표준을 본다. 이 작은 사회 집단과 개인에 부정적인 영향있을 수 있습니다 - 자신의 개인 자질 (억제)를 억제하는 잘못된 이념을 부과 할 수 있습니다.

사회적 의미

작은 조직은 작은 그룹이 추구하는 가치와 목표에 따라, 사회에서 다양한 역할을 재생할 수 있습니다. , 지향 사회 반 사회적, 반사회적 : 공공 중요성의 기준에 따라 소규모 그룹의 분류, 협회의 세 가지 유형의 존재를 전제로한다. 따라서, 그들은 긍정적 인 중립과 부정적 역할을하고있다. 사회적으로 지향 소규모 그룹 교육, 사회, 생산적인 조직을 포함한다. 우리는 사람들이 그럼에도 불구하고 그 구성원에 대한 권한을 유지 다른 범죄 연관을 허용하지 않습니다.

지도자 그룹

관리 협회의 활동의 조직에 필요한 조치들을 포함하고 있습니다. 이 개념은 그래서 의사 결정, 목표 설정, 개발 계획, 관리, 조정 등이 포함됩니다. 제어 방법에 대하여 소그룹의 종래의 분류가있다. 이러한 유형의 관계를 할당 :

• 종속 (위);
• (수평축) 좌표
• reordinatsiya (아래).

활동의 성공적인 조직은 내부 관계 구축을위한 최적의 옵션을 찾는, 이러한 원칙의 조합을 기반으로합니다.

팀의 머리

작은 그룹의 조직의 특징은 지도자를 분리하는 것입니다. 이 활동에 강한 영향을 미친다 협회의 멤버이다. 그는 잘 때문에 자신의 개인 자질의 다른 참가자들 사이에서 존경과 관리 그룹에 중요한 역할을한다. 내부 및 외부 통신 모두 활동 지도자. 그것은 공동 활동에서 팀 구성원의 참여를 제공하는 의사 결정 제어를 행사한다. 각 회원 조합 및 지역 사회 관리에 참여의 정도의 활동에 지도자의 개입의 수준에 따라 소규모 그룹의 분류가있다. 가장 성공적인 조직 (연락처 및 형식 모두), 두 극단 사이의 균형을 유지합니다.

경영 스타일

제어를 결합하는 과정에서 결합 부재의 기초를 발신 소그룹의 종래의 분류는하기 표에 도시 된 3 개 개의 위치를 포함한다.

첫 번째 경우에서 이론 X와 Y도 있습니다, 사람이 처음에 일을 방지하고 그들이 이끄는 것을 좋아한다. 이론 Y는 개인이 자기 통제의 높은 수준을 가지고 정의하기 위해 최선을 다하고 있다고 가정합니다. 따라서, 여기에서 두 개의 서로 다른 제어 방법을 적용 하였다.

압력 밴드

수영장에서 채택 된 표준은 개별 구성원의 생활 양식에 영향을 미친다. 모든 사람은 사전에 참가자가이 질문에 잘못 대답을 podgovorennye 아이들의 그룹으로 실시한 실험, 잘 알고, 마지막 테스트는 동료의 말을 반복했다. 이러한 현상은 순응이라고합니다. 작은 그룹의 구성원의 대다수의 의견은이 심리적 압력 개인에 있습니다. 이 현상의 반대는 환경의 의견에 인간 시스템의 독립, 즉 독립 일 수있다.

어떤 역할을 작은 그룹의 중요한 분류에서는 개별 활약. 상기 참조 부호 조합 강한 적합성.

작은 사회 집단의 형성

모든 팀은 개발의 여러 단계를 통해 이동합니다. 심리학자와 A. G. 스탠포드 로아크 사회 집단의 형성의 7 단계를 포함하는 이론을 개발했다. 이 연구는 비즈니스 및 정서적 활동 사이에 모순이있는 두 가지 요소 모델 개발 팀 기반으로합니다.

1. 회의, 첫번째 대인 관계 상호 작용을 시도합니다.
2. 만들기 그룹 규범을.
3. 충돌 단계.
4. 균형의 상태, 응집력의 감각의 출현.
5. 유니티의 형성 - 증가 비즈니스 활동은 전체 목표를 설정됩니다.
6. 지배가 작동하고, 협회의 개별 구성원의 대인 관계되지 않는다.
7. 실현은 비즈니스 및 정서적 활동을 균형.

작은 그룹의 사회적 역할

협회의 회원을 위해 다른 참가자들과 문제 해결 또는 통신과 관련된 특정 동작을 확보 할 수있다. 역할은 사업 및 그룹의 정서적 활동에 모두 명시되어있다. 예를 들어, 문제 "개시"를 해결하는 과정에서 새로운 아이디어와 "비평가는"그룹 전체의 업무를 감사하고 약점을 찾을 수 있습니다. 역할은 대인 관계 팀의 영역에 나타납니다. 따라서, 배후 적극적으로 다른 회원의 아이디어를 지원하고 있으며, 중재자는 자신의 견해를 포기하고 충돌을 해결.